商店店長個(gè)人簡歷模板

　　商店店長簡歷內(nèi)容詳細(xì)而不累贅求職效果會(huì)更好，所以求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要注意使用的詞語是否能讓你的簡歷內(nèi)容變得簡練充實(shí)而不是沒有內(nèi)容。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 48歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 仙居縣

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 仙居縣

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 生產(chǎn)管理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州仙居縣

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2011-01--2012-01：上海新華聯(lián)

　　所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 商店/零售服務(wù)類/店長

　　職位名稱： 工段長

　　職位描述：工段長

　　▌1995-01--2011-01：仙琚制藥

　　所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購類/物流操作員

　　職位名稱： 操作工、組長

　　職位描述：操作工、組長

　　▌2012-01--至今：浙江隆勝特藝有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 品管部主管

　　職位描述：品管部主管

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2000-07--2005-12 自學(xué) 法學(xué)類/法律 本科

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　2013-09-- 2013-09 臺(tái)州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 質(zhì)量提升與改進(jìn)績效 首席質(zhì)量官資格證書

　　提升質(zhì)量管理理念、夯實(shí)質(zhì)量管理基礎(chǔ)、提升質(zhì)量核心競爭力

　　證 書

　　2014-04 獲得： 2013年臺(tái)州市首席質(zhì)量官優(yōu)秀績效報(bào)告三等獎(jiǎng) 點(diǎn)擊查看證書照片

　　2013年臺(tái)州市首席質(zhì)量官優(yōu)秀績效報(bào)告評(píng)選

　　拓展閱讀：求職者在編寫個(gè)人簡歷是需要避免哪幾點(diǎn)?

　　個(gè)人簡歷是求職者求職路上的第一塊敲門磚。一份好的簡歷可以為求職者帶來面試機(jī)會(huì)，但是有些求職者的個(gè)人簡歷卻因?yàn)橐恍﹩栴}與面試機(jī)會(huì)無緣，那么為什么同為求職者，同樣投遞簡歷為什么求職的效果差距這么多呢?這就要從求職者們的簡歷中找問題了。

　　在個(gè)人簡歷中需要避免以下幾點(diǎn)：

　　第一，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)忽略細(xì)節(jié)

　　一些求職者在編寫個(gè)人簡歷是不注重細(xì)節(jié)，不如說在編寫中文簡歷是出現(xiàn)錯(cuò)別字，在編寫英文簡歷是出現(xiàn)語法或者單詞拼寫錯(cuò)誤。細(xì)節(jié)決定成敗，這些小問題足以讓招聘官否定你的個(gè)人能力。求職者應(yīng)該用個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)獲得用人單位好感，而不是敗給細(xì)節(jié)。

　　第二，在個(gè)人簡歷編排上選擇格式化

　　有些求職者怕麻煩就在網(wǎng)絡(luò)上搜索個(gè)人簡歷的板式，然后將自己的求職信息帶入進(jìn)去，這種格式化的板式不僅讓招聘官產(chǎn)生了視覺厭倦，還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者對(duì)于編寫個(gè)人簡歷絲毫沒用心，從而導(dǎo)致對(duì)這種格式化的個(gè)人簡歷棄如敝履。

　　第三，語氣用詞多，主觀性太強(qiáng)

　　求職者在編寫個(gè)人簡歷是切勿用過多的語氣詞，比如我認(rèn)為、我感覺、我想……這種主觀性極強(qiáng)的語氣詞如果用在個(gè)人簡歷中，會(huì)讓招聘官感覺求職者處事不干練，不好管理，不能很好的服從公司規(guī)章制度。從而導(dǎo)致求職失敗。只要求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)注意以上幾點(diǎn)就可以為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

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