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技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者想要彰顯能力，也并不一定需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉出自己曾經(jīng)獲得的那些工作成績(jī)，我們僅需在簡(jiǎn)歷中盡可能的降低出錯(cuò)的幾率，便可以輕松的達(dá)到優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的目的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
b.掌握ISO9001質(zhì)量管理體系并且有內(nèi)審員資格證書(shū)，會(huì)編寫(xiě)相關(guān)的質(zhì)量管理文件;
c.掌握基本的檢測(cè)方法，可使用基本的檢測(cè)儀器;
d.有較強(qiáng)的質(zhì)量管理和分析能力，解決生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題;
e.能看懂二維工程圖，掌握?qǐng)D中描述的技術(shù)要求和重要控制點(diǎn);
f.會(huì)使用辦公軟件，如：Word、Excel、CAD制圖，Proe、UG三維設(shè)計(jì)等;
g.有C1駕照、有電工證。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 技術(shù)質(zhì)量工程師
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州黃巖區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州臨海市
期望工資： 5000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-03--2013-02：浙江新陽(yáng)光傳動(dòng)設(shè)備有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 品管
職位描述：1：負(fù)責(zé)品質(zhì)部門(mén)的日常管理。(供應(yīng)商、精加工車(chē)間、裝配車(chē)間、實(shí)驗(yàn)檢測(cè)室的日常管理工作。)
2：負(fù)責(zé)售后質(zhì)量信息反饋的處理。
▌2005-08--2011-02：臺(tái)州市黃巖科力塑料模具廠
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 技術(shù)質(zhì)量部主管
職位描述：1：塑料模具項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理
2：與客戶的技術(shù)質(zhì)量溝通和服務(wù)
3：負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量部門(mén)的日常管理和建設(shè)
▌2003-03--2005-08：寧波韻升電機(jī)有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 質(zhì)量工程師
職位描述：1：負(fù)責(zé)品質(zhì)管理
▌2000-02--2003-01：臨海吉利豪情
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 技術(shù)工程師助理
職位描述：1：設(shè)備，工裝設(shè)計(jì)調(diào)試
▌2013-03--至今：華盛塑膠廠
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理
職位描述：1、塑料模具項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理。
2、技術(shù)圖紙、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定。
3、電動(dòng)車(chē)燈具項(xiàng)目主管。
教 育 經(jīng) 歷
拓展閱讀：長(zhǎng)短不一的簡(jiǎn)歷 恰恰說(shuō)明了求職者的能力高低
能力出色，曾經(jīng)在工作中取得比較出色成績(jī)的求職者，無(wú)疑是各大企業(yè)爭(zhēng)相錄用的人才，但現(xiàn)今的職場(chǎng)卻需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交當(dāng)做第一錄用標(biāo)準(zhǔn)，所以有能力的人與能力不足的人，都會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題抱有不同程度的疑問(wèn)。
這里我們可以針對(duì)簡(jiǎn)歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)中的一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行分析，求職者在將目光放在價(jià)值表現(xiàn)的情況下，有沒(méi)有對(duì)創(chuàng)作出來(lái)的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)短進(jìn)行分析?
能力的表達(dá)可以從很多因素中展現(xiàn)出來(lái)：
首先、長(zhǎng)篇簡(jiǎn)歷的效果
書(shū)寫(xiě)幅度比較高的簡(jiǎn)歷，僅僅從表面來(lái)看，它的內(nèi)容便非常豐富，無(wú)論是各 類信息還是內(nèi)容均有涉及，書(shū)寫(xiě)這些簡(jiǎn)歷的求職者并不會(huì)將其當(dāng)做一種普通的自我展示方式來(lái)看待，他們會(huì)將簡(jiǎn)歷當(dāng)做一種個(gè)人舞臺(tái)，只有在這一平臺(tái)中將自我優(yōu)勢(shì) 淋漓盡致的發(fā)揮出來(lái)，才能夠更近一步的增進(jìn)簡(jiǎn)歷運(yùn)用效應(yīng)。絕大多數(shù)的人在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，并不會(huì)刻意的對(duì)這一內(nèi)容有所關(guān)注，這也會(huì)使簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作篇幅有些 不足。
其次、簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷
除了長(zhǎng)篇簡(jiǎn)歷之外，一些比較簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷也是如今職場(chǎng)中比較常見(jiàn)的創(chuàng)作類型，求職者在將目光放在精簡(jiǎn)層次后，會(huì)以濃縮就是精華這一理念實(shí)施簡(jiǎn)歷的制作，不可否認(rèn)，精簡(jiǎn)過(guò)的簡(jiǎn)歷在遞交后，能夠使招聘方在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)此簡(jiǎn)歷進(jìn)行比較全面具體的閱讀，但它的劣勢(shì)也非常明顯，閱讀者很容易因?yàn)橐荒渴械挠^察方式而忽略了重點(diǎn)。
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