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有機(jī)化工個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)單明了，這也是因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)更大。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 碩士 政治面貌： 0
生日： 1984-03-07 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 170 公分 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 化工 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 新鄉(xiāng)縣
求職意向
行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 鄭州大學(xué)化學(xué)系 專(zhuān)業(yè)： 有機(jī)專(zhuān)業(yè) 就讀時(shí)間： 2008-09-01 至 2011-07-01 獲得學(xué)歷： 碩士
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市第七化工有限公司
工作時(shí)間： 2013-06-01 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門(mén)： 研發(fā)部
工作分類(lèi)： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 化工研發(fā)工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 參與對(duì)本廠主打產(chǎn)品磺化瀝青進(jìn)行工藝改進(jìn)，提高設(shè)備使用年限，降低能源消耗，提高環(huán)境質(zhì)量，大量節(jié)省成本。工作期間研發(fā)數(shù)種油田助劑產(chǎn)品，低軟化點(diǎn)瀝青，膏狀磺化瀝青，抗高溫抗鹽聚合物，氨基褐煤等產(chǎn)品，使用效果達(dá)到預(yù)期。本人工作期間還擔(dān)任本公司分廠化驗(yàn)室主任，培訓(xùn)新員工，對(duì)分廠原料，產(chǎn)品純度進(jìn)行檢驗(yàn)，設(shè)計(jì)檢測(cè)方法等。熟練操作氣相色譜，液相色譜以及對(duì)色譜進(jìn)行簡(jiǎn)單的維護(hù)維修工作。
公司名稱(chēng)： 上海藥明康德新藥開(kāi)發(fā)有限公司
工作時(shí)間： 2011-07-01 至 2013-06-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門(mén)： 藥物化學(xué)部
工作分類(lèi)： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 生物化工/生物制藥+有機(jī)化工
職位月薪： 保密
工作描述： 參與了Merck公司EBR0026項(xiàng)目中藥物分子的設(shè)計(jì)合成工作.
運(yùn)用 Scifinder和 Beilstein檢索相關(guān)反應(yīng)的實(shí)驗(yàn)條件，合理設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)路線.
通過(guò)TLC板、LC-MS、HPLC、NMR等多種手段檢測(cè)反應(yīng)進(jìn)行程度，能夠熟練運(yùn)用柱層析、重結(jié)晶等分析純化技術(shù).
能夠在項(xiàng)目緊、時(shí)間短的情況下，通過(guò)查閱文獻(xiàn)并請(qǐng)教同事與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商合理安排試驗(yàn)進(jìn)度。加班加點(diǎn)保質(zhì)保量，提前完成公司的項(xiàng)目
自我評(píng)價(jià)
本人于2011年畢業(yè)于鄭大化學(xué)系獲碩士學(xué)位，該實(shí)驗(yàn)室集藥物研究所，應(yīng)用化學(xué)研究所，金屬催化研究所為一體，被評(píng)為國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。本人在讀研期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦專(zhuān)研學(xué)術(shù)問(wèn)題工作期間，本人工作努力，喜歡承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目。本人工作期間，優(yōu)化車(chē)間生產(chǎn)工藝，能很好的對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行分析與評(píng)估，找出其缺點(diǎn)。本人性格活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。比較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的人際溝通能力。有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，社會(huì)實(shí)踐能力強(qiáng)，對(duì)新事物接受能力強(qiáng)。
拓展閱讀：總結(jié)個(gè)人簡(jiǎn)歷的失敗因素 是下一次成功的基礎(chǔ)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上存在一些不良的問(wèn)題，于是就導(dǎo)致簡(jiǎn)歷在篩選上可能不被通過(guò)。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要需要之一對(duì)失敗因素的總結(jié)，來(lái)促進(jìn)下一次的成功。
其一，個(gè)人能力不符合要求
在求職方面不僅是求職需要一份工作，對(duì)于用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對(duì)于求職的目標(biāo)，有符合的個(gè)人能力才能順利的通過(guò)。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的個(gè)人能力并不是對(duì)方所需要的自然就不能通過(guò)，因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要先進(jìn)行調(diào)查，充分了解對(duì)方需要怎樣的人才。
其二，個(gè)人簡(jiǎn)歷文風(fēng)過(guò)于浮夸
個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來(lái)，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫(xiě)文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是偏向于應(yīng)用文，太過(guò)浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。
其三，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些明顯的錯(cuò)誤
在個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是說(shuō)一定要達(dá)到完美無(wú)缺，但是基本的一些要點(diǎn)上不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。有一些個(gè)人簡(jiǎn)歷本身所具有的優(yōu)勢(shì)很大，但是因?yàn)橐恍┟黠@的錯(cuò)誤過(guò)于低級(jí)，不僅暴露自己的弱點(diǎn)，還會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你態(tài)度不佳。
其四，不可預(yù)見(jiàn)式的因素
所謂不可預(yù)見(jiàn)性的失敗因素，對(duì)在求職者來(lái)說(shuō)也是一種無(wú)奈。例如你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較晚，對(duì)方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對(duì)方看不到也沒(méi)有辦法。
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