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電腦開單員個(gè)人簡歷模板
人力資源顧問通常會(huì)被一份具趣味性及經(jīng)過修飾的簡歷所吸引。相反，他們會(huì)對(duì)一篇不依常規(guī)、看似在隱瞞事實(shí)，和難以理解的簡歷卻步。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 金屬壓力加工
主修專業(yè)： 機(jī)械制造類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 上杭職業(yè)中專學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2009年7 月
最高學(xué)歷： 中專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 四年以上 身 高： 157 cm 體重：45公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政，客服，質(zhì)檢 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 漳平市 長汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 上杭職業(yè)中專學(xué)校 ( 2008年9月 - 2009年7月 )
專業(yè)名稱： 金屬壓力加工 學(xué)歷： 中專
所 在 地： 福建省龍巖市上杭縣 證書： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)/初級(jí)電工證
學(xué)校名稱： 上杭高級(jí)中學(xué) ( 2005年9月 - 2008年6月 )
專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)教育 學(xué)歷： 高中
所 在 地： 福建省龍巖市上杭縣 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建名商貿(mào)易有限公司 ( 2015年3月 - 2016年3月 )
所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市新羅區(qū)
職位名稱： 電腦開單員
工作描述： 用管家婆軟件根據(jù)客戶下的訂單進(jìn)行開單，同時(shí)跟蹤備貨，調(diào)貨，出貨。定期催款。做好日記賬等。
公司名稱： 福建嘉楠機(jī)電設(shè)備有限公司 ( 2013年3月 - 2014年6月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市新羅區(qū)
職位名稱： 文員
工作描述： 負(fù)責(zé)接聽電話，做報(bào)價(jià)單，做合同，每月盤點(diǎn)，催賬等
公司名稱： 福建金藝銅業(yè)有限公司 ( 2011年12月 - 2012年12月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市上杭縣
職位名稱： 統(tǒng)計(jì)員
工作描述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)工作;及時(shí)向辦公室報(bào)告每天的生產(chǎn)情況。
公司名稱： 福建金藝銅業(yè)有限公司 ( 2009年9月 - 2011年11月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市上杭縣
職位名稱： 質(zhì)檢員
工作描述： 負(fù)責(zé)車間成品的檢查，做好平時(shí)的巡檢以及記錄。打印質(zhì)量部文件及通知。杜絕不合格成品的進(jìn)倉等。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開朗，對(duì)工作積極熱情，認(rèn)真細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠操作Word,Excel。管家婆。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：關(guān)于簡歷投遞當(dāng)中的五個(gè)江湖傳聞
簡歷是一個(gè)簡單介紹求職者的一份報(bào)告，但是每一份簡歷都是求職者花了一些心思來制作的。但是每一個(gè)面試官都有一些不一樣的感覺。對(duì)于這樣來說簡歷也有著相對(duì)應(yīng)的傳聞，下面我們就一起來看看吧!
傳聞1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效?
很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業(yè)在招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效呢?網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職HR，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請(qǐng)職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
傳聞2：重復(fù)投遞同一個(gè)職位會(huì)讓HR反感?
求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會(huì)得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡歷的頻率有所限制。
傳聞3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?
很多求職者會(huì)研究投遞簡歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如一周內(nèi)哪天投遞更效?是周一還是周五?周末投出去的簡歷，HR在下個(gè)周一還會(huì)不會(huì)看?HR是不是只在每天上午才看簡歷?其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。
求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。
傳聞4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦?”不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷!有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L期招不到人，在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。
傳聞5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?
如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因?yàn)镠R每天會(huì)收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
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