法學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者求職路上的第一塊敲門磚。一份好的簡(jiǎn)歷可以為求職者帶來面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 34
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 法學(xué)
主修專業(yè)： 政法類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2006年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 162 cm 體重：52公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 總助、法務(wù)、行政、人事 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué) ( 2002年9月 - 2006年7月 )
專業(yè)名稱： 法學(xué) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福州 證書： 畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證
專業(yè)描述： 專業(yè)課程:商法、經(jīng)濟(jì)法、房地產(chǎn)法，合同法、票據(jù)法、勞動(dòng)法、民法、刑法等。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 東莞新科電子廠(日資) ( 2006年6月 - 2010年6月 )
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 東莞
職位名稱： PMC
工作描述： 主要客戶: Toshiba/HP/IBM/SONY/ APPLE
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)客戶Toshiba 的訂單生產(chǎn)計(jì)劃, 包括:物料計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、出貨計(jì)劃，以及異常情況的跟蹤;
2.處理客戶投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作，及時(shí)解決問題;
3.與客戶協(xié)商處理生產(chǎn)部的收拉貨品和倉(cāng)庫(kù)積壓的成品庫(kù)存;
4.協(xié)助倉(cāng)庫(kù)、報(bào)關(guān)組處理退換貨事項(xiàng),提供收貨資料,安排退換貨的修理和出貨計(jì)劃;
5.協(xié)助新產(chǎn)品引進(jìn)項(xiàng)目，協(xié)助工程師跟進(jìn)新產(chǎn)品的開拉測(cè)試生產(chǎn);
6.維護(hù)SAP 系統(tǒng)相關(guān)信息;
7.其它日常事務(wù)處理：樣品需求的處理, 生產(chǎn)確認(rèn)與跟蹤，出貨確認(rèn)與跟蹤， 以及出口;
物流、關(guān)務(wù)等相關(guān)事務(wù);
工作業(yè)績(jī)：
1.滿足客戶的需求及時(shí)達(dá)成銷售預(yù)期目標(biāo)，深得客戶好評(píng)和認(rèn)可;
2.被評(píng)為2007&2008&2009年度優(yōu)秀員工;
3.年度銷售額同比增長(zhǎng)20%;
離職原因： 治安安全問題
公司名稱： 廣州樂邁科技有限公司 ( 2010年6月 - 2013年6月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廣州
職位名稱： 總助
工作描述： 1. 協(xié)助總經(jīng)理開展公司各項(xiàng)工作;
2. 主持公司會(huì)議，傳達(dá)執(zhí)行公司決議，整理會(huì)議記錄;
3. 負(fù)責(zé)開發(fā)新產(chǎn)品，尋找供應(yīng)商，跟進(jìn)相關(guān)事宜;
4. 制作月度采購(gòu)計(jì)劃表，庫(kù)存計(jì)劃表等;
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)新入職的人員，介紹公司章程及運(yùn)作流程，滿足公司發(fā)展需求;
工作業(yè)績(jī)：
1. 榮獲公司優(yōu)秀員工稱號(hào);
2. 成功為公司引進(jìn)多個(gè)新產(chǎn)品，新供應(yīng)商等;
3. 培訓(xùn)上崗員工5名;
離職原因： 回廈門發(fā)展
公司名稱： 廈門鑫五洲國(guó)際貿(mào)易有限公司 ( 2013年7月 - 2014年4月 )
所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 總助
工作描述： 1. 協(xié)助總經(jīng)理開展公司各項(xiàng)工作;
2. 主持公司會(huì)議，傳達(dá)執(zhí)行公司決議，整理會(huì)議記錄;
3. 負(fù)責(zé)人員招聘及招聘渠道的開拓和維護(hù)
4. 制作公司銷售報(bào)表，工資報(bào)表，績(jī)效考核表等
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)新入職的人員，介紹公司章程及運(yùn)作流程，滿足公司發(fā)展需求;
工作業(yè)績(jī)：
1.及時(shí)準(zhǔn)確的執(zhí)行上傳下達(dá)
2.及時(shí)滿足各部門人員需求
離職原因： 公司搬遷
公司名稱： 廈門新游網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 ( 2014年7月 - 2015年1月 )
所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 總裁辦秘書兼法務(wù)助理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)總裁日常來訪、接待安排。
2、合同、外來公函、通知等文件資料，及時(shí)送交總裁閱示，根據(jù)總裁批示負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行情況并及時(shí)反饋。
3、做好總裁、總經(jīng)理和各部門經(jīng)理之間的信息溝通，傳遞工作，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
4、負(fù)責(zé)總裁私人事務(wù)、日常工作行程。
5、公司項(xiàng)目流程管控工作。
6、負(fù)責(zé)合同臺(tái)賬建立和管理。
工作業(yè)績(jī)：
1.及時(shí)準(zhǔn)確的執(zhí)行上傳下達(dá)
2.通過有效流程管控提高項(xiàng)目工作效率;
離職原因： 公司搬遷
公司名稱： 廈門金通達(dá)石材供應(yīng)鏈有限公司 ( 2015年10月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 行政(兼法務(wù))
工作描述： 行政：
1、制定、修訂、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度;
2、公司企業(yè)文化建設(shè)的監(jiān)督管理;
3、制定公司組織架構(gòu)、擬定各崗位工作職責(zé);
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織召開，會(huì)議紀(jì)要整理;
5、協(xié)調(diào)處理部門間工作事宜;
6、制作審核工資數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)等;
法務(wù):
1、負(fù)責(zé)公司合同(協(xié)議)的擬定與審核;
2、負(fù)責(zé)公司法律顧問日常工作對(duì)接;
3、負(fù)責(zé)員工勞資糾紛處理;
4、負(fù)責(zé)公司公章管理;
5、負(fù)責(zé)合同臺(tái)賬的建立和保管;
工作業(yè)績(jī)：
1.完成公司各項(xiàng)管理制度建立和組織架構(gòu)建設(shè);
2.有效防范和預(yù)警法律風(fēng)險(xiǎn)
離職原因： 回龍巖發(fā)展
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 接受過四年系統(tǒng)的法學(xué)理論教育，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和口頭表達(dá)能力;擁有10年企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉公司組織架構(gòu)建設(shè)，公司管理制度建立和完善、合同管理審核和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范以及行政人事工作，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力、執(zhí)行能力和協(xié)作能力;性格開朗樂觀，喜歡并用于接受挑戰(zhàn)。本人為人開朗、熱情、有責(zé)任心、勇于進(jìn)取、樂于助人，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)
想要編寫一份能為求職者帶來面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者除了要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的編輯內(nèi)容，更要在投遞簡(jiǎn)歷前重視個(gè)人簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)問題。有句話說的好，細(xì)節(jié)決定成敗，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不管在內(nèi)容還是細(xì)節(jié)上都要做到讓招聘官看著舒服，這樣個(gè)人簡(jiǎn)歷才能為求職者贏得面試機(jī)會(huì)。
1)錯(cuò)別字
個(gè)人簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字舒服最低級(jí)的錯(cuò)誤。不管是中文簡(jiǎn)歷還是英文簡(jiǎn)歷不管是文字寫錯(cuò)還是單詞拼錯(cuò)都會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)文化素養(yǎng)不高的人，沒有哪個(gè)企業(yè)會(huì)聘用文化程度低到字都會(huì)寫錯(cuò)的求職者。
2)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是最常見的，雖然小卻有著改變句子意思的魔力，如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中亂用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)很有可能導(dǎo)致招聘官會(huì)錯(cuò)意，從而導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。
3)排版
在個(gè)人簡(jiǎn)歷編輯高之后需要排版，但是大部分求職者為了圖懶省事在網(wǎng)上找一些板式，直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷生搬硬套到格式化的板式中。這種沒有新意的排版招聘官早就審美疲勞了，不僅不會(huì)讓招聘官對(duì)這種板式的簡(jiǎn)歷有好感還會(huì)給招聘官一種敷衍了事的感覺。
4)字體
在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體時(shí)最好要選擇正規(guī)一些的字體，最好選用正楷。千萬(wàn)不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中把字體弄成花體或者草書之類的字體。
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來說本來就是應(yīng)該嚴(yán)肅認(rèn)真去完成的，而不是囫圇吞棗似的做好之后隨便投遞。要知道從簡(jiǎn)歷看素養(yǎng)就能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，招聘官也會(huì)從個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處看出求職者是否能勝任求職工作。
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