機(jī)修工的求職簡歷模板

　　在個(gè)人簡歷中求職者要做到揚(yáng)長避短，在個(gè)人簡歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 39歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)

　　自 我 評 價(jià)

　　忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-工業(yè)/工廠類

　　尋求職位： 車間主任

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州　浙江臺(tái)州椒江區(qū) 　浙江臺(tái)州路橋區(qū)

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：2016-09-06

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-02--2012-09：臺(tái)州市萬家保潔有限公司

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 總經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司的日常生產(chǎn)任務(wù)安排，監(jiān)管日常的保潔質(zhì)量，承接新業(yè)務(wù)，招投標(biāo)等事務(wù)。

　　離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間

　　▌2001-02--2006-12：臺(tái)州市華光電子燈具有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

　　職位名稱： 副總經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司的日常生產(chǎn)任務(wù)安排，產(chǎn)品質(zhì)量的管控。

　　離職原因： 公司因銷售原因停產(chǎn)。

　　▌1997-08--1999-11：玉峰集團(tuán)

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 技工/普工類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 機(jī)修工

　　職位描述：各種型號注塑機(jī)日常維護(hù)保養(yǎng)以及產(chǎn)品質(zhì)量的調(diào)試。

　　離職原因： 院校深造學(xué)習(xí)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1994-09--1997-06 院橋高中 管理類/ 高中

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　2015-11-- 2016-04 北方天途航空技術(shù)發(fā)展(北京)有限公司 無人直升機(jī)原理及駕駛技術(shù)

　　系統(tǒng)學(xué)習(xí)了無人直升機(jī)原理和駕駛技術(shù)，并取得AOPA官方頒發(fā)的無人直升機(jī)機(jī)長證。

　　1999-11-- 2000-04 京安學(xué)院 家用電器電路原理與維修

　　系統(tǒng)學(xué)習(xí)家用電器的電路原理與維修技術(shù)。

　　技 能 專 長

　　語言能力： 其他：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　有維修和駕駛的技能。

　　拓展閱讀：突出家庭背景——個(gè)人簡歷的悲慘命運(yùn)

　　炫富——這種風(fēng)氣偶爾也會(huì)出現(xiàn)在求職者的簡歷中，并且有求職者將家庭背景當(dāng)做重點(diǎn)編寫在個(gè)人簡歷中。那么這種個(gè)人簡歷真的能為求職者贏來面試機(jī)會(huì)嗎?讓我們一起來剖析如果將家庭背景作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)會(huì)有哪兩種可能性。

　　大型企業(yè)對這種個(gè)人簡歷嗤之以鼻

　　對于大型企業(yè)來說更注重的是求職者的才能，以及未來發(fā)展的可能性，并不是求職者的家庭背景。對于招聘官來說從簡歷就能看出一個(gè)人的素養(yǎng)和個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)，因此對于這種膚淺的個(gè)人簡歷，大型企業(yè)的招聘官會(huì)選擇嗤之以鼻，迅速將這種個(gè)人簡歷丟進(jìn)垃圾桶。對招聘官來說更希望看到簡歷中的能提到工作經(jīng)驗(yàn)或者是學(xué)業(yè)成就而不是無關(guān)緊要的家庭背景，試問一個(gè)想靠家庭背景謀得工作崗位的求職者能有什么能力。

　　發(fā)展中企業(yè)可能會(huì)青睞于這種個(gè)人簡歷

　　這種個(gè)人簡歷在大型企業(yè)是不受用的，但是對于小型企業(yè)，或是發(fā)展中的企業(yè)來說是需要這種有背景的員工來幫助企業(yè)發(fā)展的，這種公司普遍想拉攏一些人際關(guān)系使得公司發(fā)展運(yùn)行的更順暢。當(dāng)然不是每一個(gè)小企業(yè)都會(huì)有這種理念。大部分還是更想招聘到真正有才能的人。

　　在求職中求職者們就算有很優(yōu)越的家境也不要想投機(jī)取巧，這個(gè)社會(huì)上是有很多有權(quán)有錢的人，但是企業(yè)更看重的是求職者的能力而不是背景。

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