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通信工程的求職簡歷模板
簡歷不可過于個(gè)性化，雖說工作中需要有些個(gè)性和亮點(diǎn)，但是不可將其放大，如若不然用人單位會(huì)覺得你不好管理往往不會(huì)留下你。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 通信工程
主修專業(yè)： 通信類 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 160 cm 體重：47公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政，文員，客戶經(jīng)理等 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )
專業(yè)名稱： 通信工程 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福建福州大學(xué)城 證書：
專業(yè)描述： C語言，C++，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，多媒體通信網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)代通信技術(shù)，光纖通信原理，通信原理，移動(dòng)通信，第三代移動(dòng)通信，無線傳感器網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，J2ME,MCS-51單片機(jī)等
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 發(fā)發(fā)茗茶 ( 2015年1月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 銷售管理
工作描述： 店鋪管理，茶葉銷售
公司名稱： 全家福電器有限公司 ( 2013年1月 - 2013年5月 )
所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
職位名稱： 行政
工作描述： 主要負(fù)責(zé)招聘，績效考核等工作!
公司名稱： 三泰金融外包服務(wù)有限公司 ( 2013年6月 - 2014年2月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
職位名稱： 建設(shè)銀行大堂經(jīng)理
工作描述： 從事網(wǎng)點(diǎn)大堂客戶識別、客戶挖掘、產(chǎn)品營銷，做好網(wǎng)點(diǎn)客戶分流引導(dǎo)，保持銀行網(wǎng)點(diǎn)大堂整齊、有序，并收集客戶信息與建議及時(shí)反饋給網(wǎng)點(diǎn)主任，配合銀行網(wǎng)點(diǎn)能夠高效、有質(zhì)的服務(wù)好每一位客戶。
離職原因： 生小孩
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 性格開朗，熱情大方，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事有耐心，責(zé)任心強(qiáng)!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：優(yōu)秀的個(gè)人簡歷需有哪些注意事項(xiàng)
在求職路上是否能一帆風(fēng)順取決于一份個(gè)人簡歷成功與否。一份好的個(gè)人簡歷能讓求職者在求職的道路上贏得招聘官的好感，那么令招聘官喜歡的個(gè)人簡歷具有哪些特點(diǎn)呢?作為一名應(yīng)聘者你的個(gè)人簡歷能敲開用人單位的大門嗎?讓我們一起來盤點(diǎn)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷有哪些注意事項(xiàng)。
言簡意賅
許多應(yīng)屆畢業(yè)生想取得招聘官的青睞于是將自己的優(yōu)勢詳細(xì)編輯在個(gè)人簡歷中，企圖謀取一份好的職位，于是將個(gè)人簡歷編輯成一本手冊。其實(shí)這樣不僅不能得到招聘官的青睞還會(huì)讓你的個(gè)人簡歷石沉大海。簡歷簡歷就要做到言簡意賅。一份個(gè)人簡歷最好寫在一張紙上，讓招聘官一眼就能看出在這份求職簡歷中應(yīng)聘者想表達(dá)的意思，突出的重點(diǎn)是什么。不要給招聘官帶來拖泥帶水的感覺。言簡意潔，是個(gè)人簡歷中特別需要注意的事項(xiàng)。
杜絕錯(cuò)誤
應(yīng)聘在在編輯好一份個(gè)人簡歷之后要注意檢查個(gè)人簡歷中有沒有錯(cuò)別字、語句不通、用詞不當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)符號使用不合理等問題。如果在一份個(gè)人簡歷中出現(xiàn)這種問題，招聘官會(huì)認(rèn)為這個(gè)應(yīng)聘者是個(gè)做事情不用心，而且沒什么文化涵養(yǎng)的人。如果讓這種低級的錯(cuò)誤毀了應(yīng)聘者的簡歷，就是毀了應(yīng)聘者求職路上的光明。
在簡歷中需要重視以上注意事項(xiàng)，切勿將自己本該順暢的求職之路變成“此路不通”。
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