- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷：展現(xiàn)風(fēng)采
突出個(gè)性展現(xiàn)風(fēng)采
每個(gè)人的特點(diǎn)及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡(jiǎn)歷不能千篇一律，在簡(jiǎn)歷中要反映出個(gè)性和創(chuàng)意。如果簡(jiǎn)歷沒有新意 ，無(wú)法做到“與眾不同”，就無(wú)法引起用人單位的注意。下面三個(gè)原則有助于讓你的簡(jiǎn)歷更加個(gè)性化。
第一原則：要有重點(diǎn)
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè) 人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位的重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職 者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二原則：把簡(jiǎn)歷看作一份廣告——推銷自己
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不 要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)，使語(yǔ)言鮮活有力。
第三原則：陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)
招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的 關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡(jiǎn)歷中不要有其它無(wú)關(guān)信息，以免影響 招聘者的看法。
【簡(jiǎn)歷：展現(xiàn)風(fēng)采】相關(guān)文章：
動(dòng)畫師的簡(jiǎn)歷怎么展現(xiàn)專業(yè)技能03-21
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上如何展現(xiàn)自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)？03-04
“我表現(xiàn)我風(fēng)采”：一個(gè)廣告人的求職簡(jiǎn)歷03-18
紙質(zhì)簡(jiǎn)歷與電子簡(jiǎn)歷02-20
標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷電子簡(jiǎn)歷模板01-16
個(gè)人簡(jiǎn)歷--電子簡(jiǎn)歷12-24