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簡歷細節(jié)的描述不能沖突
從簡歷判斷求職者的思維特點
對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也
不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不
到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察
側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在
校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，
還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等�？瓷鐣藛T的簡歷時，
除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、
行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維
特征。
申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡
歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人
才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy 來表示，讓人哭笑不得。簡歷版
面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節(jié)考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的
完整性、真實性，應聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面
的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對
你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。
為此，HR 會關(guān)注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建
立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是
前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無
非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。 很多人為沒有受到很好的
大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜
想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段
時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被
查出來。
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