人事經(jīng)理喜歡什么簡歷

有關(guān)于人事經(jīng)理喜歡哪種簡歷的問題，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)做了調(diào)查，請看內(nèi)容：

　雖然，對于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富，是首要問題;臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。

　　面對一張報(bào)價(jià)單似的履歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。

　　簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。

　　你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過，你值得信賴。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠(yuǎn)重要。

　　健康狀況，在過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現(xiàn)在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。

　　愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)�，在�?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里，永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號(hào)，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。

　　調(diào)查表明，人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來進(jìn)行應(yīng)聘、面試�？粗�履歷，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY，有備無患，總比事后懊惱要好得多。
 

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