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個(gè)人簡(jiǎn)歷各項(xiàng)目寫(xiě)作原則
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是提高求職成功的關(guān)鍵點(diǎn)之一，因此很多求職者就想要寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上要達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，必須要先遵循簡(jiǎn)歷寫(xiě)作額原則。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有各個(gè)項(xiàng)目，而每一個(gè)項(xiàng)目想都會(huì)有其基本原則。
1)工作經(jīng)歷方面的寫(xiě)作原則
工作經(jīng)歷在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是重要項(xiàng)目，也是一個(gè)值得求職者注意的地方，在簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的寫(xiě)作原則有哪些呢?一來(lái)工作經(jīng)歷要符合求職目標(biāo)，很多人工作經(jīng)歷都不只一個(gè)，并且在工作經(jīng)歷中也有不同類的工作。對(duì)讓招聘官想要看到的工作經(jīng)歷自然是與你的求職目標(biāo)有關(guān)，關(guān)系度較大的工作就要放在第一位。
二來(lái)，工作經(jīng)歷數(shù)量的適當(dāng)原則，一般來(lái)說(shuō)工作經(jīng)歷的次數(shù)的只寫(xiě)三條，最多也不能超過(guò)四條。工作經(jīng)歷越多代表的并非經(jīng)驗(yàn)豐富，而是穩(wěn)定性不佳，會(huì)讓對(duì)方有所質(zhì)疑。
2)個(gè)人特長(zhǎng)、愛(ài)好的寫(xiě)作原則
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)人特長(zhǎng)以及愛(ài)好也是必須的項(xiàng)目，特長(zhǎng)以及興趣愛(ài)好所能夠體現(xiàn)的也是求職者的軟技能。此部分的寫(xiě)作原則業(yè)很簡(jiǎn)單，一方面的所寫(xiě)的愛(ài)好和特長(zhǎng)都是積極向上，那些不利的部分就沒(méi)必要出現(xiàn)了。另一方面，也是要與求職目標(biāo)想配合。
3)教育背景的寫(xiě)作原則
教育背景所包含的范圍很廣，而且是求職的關(guān)鍵部分。那么求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景上，也需要注意其寫(xiě)作原則。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則要求實(shí)事求是，比如說(shuō)你本事本科學(xué)歷，就不能為了學(xué)歷優(yōu)勢(shì)而說(shuō)是研究生學(xué)歷。另外，教育背景上的原則好有其時(shí)間時(shí)序。
個(gè)人簡(jiǎn)歷視覺(jué)上的效果體現(xiàn)在哪些部分
其一、個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)部分
個(gè)人簡(jiǎn)歷首先能夠讓人們從整體上來(lái)感受到其外觀的就是簡(jiǎn)歷模板，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板也就是簡(jiǎn)歷的整體框架，可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)很大一部分就在于其模板上。模板對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的形象、外觀也是起到直接影響。比如說(shuō)各項(xiàng)目的框架、個(gè)人簡(jiǎn)歷的花邊于花式等等，好的模板并非是越花哨越美觀，而是要整體的和諧，以及適合個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
其二、個(gè)人簡(jiǎn)歷字體部分
個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都是通過(guò)文字的形式來(lái)描述的，那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的字體也就是非常重要的一個(gè)影響其視覺(jué)效果的部分。一般編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都是使用的word文檔，而在word文檔中也自帶有各種類型的字體。 在使用的時(shí)候字體轉(zhuǎn)換要有邏輯，比如大號(hào)字體用作標(biāo)題，小號(hào)字體用作正文，反過(guò)來(lái)就不和諧了。還有就是字體的花式上盡量不要太過(guò)頻繁。
其三、個(gè)人簡(jiǎn)歷的打印效果部分
最后能夠體現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷視覺(jué)效果的就是其打印了，一來(lái)是打印所使用的紙張，選用常規(guī)的打印紙就可以了，不能太厚也不能太薄。二來(lái)是油墨打印效果，字跡要清洗，但是油墨也不能太多，會(huì)影響美觀。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷——檢驗(yàn)求職者能力的第一關(guān)
所有的求職者在求職之前都要編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的工具，也是求職者獲得心儀職位的工具。求職以及招聘都是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中首先就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)選拔人才，而個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門(mén)磚的作用。
可以獲得檢驗(yàn)求職者能力的第一道門(mén)檻就是個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職第一關(guān)，有哪些體現(xiàn)呢?
一，求職者的基本信息
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇中就是個(gè)人的基本信息，包括求職的姓名、年齡、家庭住址、聯(lián)系方式等等。其基本信息就是讓對(duì)方來(lái)認(rèn)識(shí)自己，并且通過(guò)其基本信息來(lái)判斷是否能被錄用。要知道現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘上都有性別上的限制，還有地域上的限制。
二，求職者的基本實(shí)力
個(gè)人簡(jiǎn)歷最能夠體現(xiàn)的就是基本實(shí)力，用人單位在招聘上都希望能夠招收到優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀的員工就是有實(shí)力來(lái)就職。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)有對(duì)自己的教育背景介紹、專業(yè)能力介紹，還有工作經(jīng)驗(yàn)介紹等等。從這些介紹中就可以讓招聘方來(lái)大致的了解求職者的實(shí)力，進(jìn)而來(lái)考量是否能進(jìn)入下一輪的選拔。
三，求職者的優(yōu)勢(shì)所在
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅能夠展現(xiàn)出基本實(shí)力，還能夠展現(xiàn)在求職上的優(yōu)勢(shì)所在。而求職者的優(yōu)勢(shì)部分在求職的過(guò)程中也非常重要，畢竟一個(gè)好的職位會(huì)有很多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，很多招聘方在招聘期間都會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷。那么個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職優(yōu)勢(shì)，也就起到能力檢驗(yàn)的作用了。
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