礦產(chǎn)地質(zhì)專業(yè)個人簡歷模板
一名礦產(chǎn)地質(zhì)專業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)該怎樣來制作好自己的一份個人簡歷來呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家分享了這一份優(yōu)秀的個人簡歷模板，歡迎大家瀏覽。
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姓 名： |
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
性 別： |
男 |
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出生日期： |
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民 族： |
瑤 |
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戶 籍： |
中國 廣東 |
身 高： |
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婚姻狀況： |
已婚 |
學(xué) 歷： |
中專 |
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畢業(yè)院校： |
廣東省地質(zhì)學(xué)校 |
�！ I(yè)： |
礦產(chǎn)地質(zhì) |
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政治面貌： |
黨員 |
第二專業(yè)： |
公路與城市道路橋梁 |
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身份證： |
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現(xiàn)有職稱： |
中級 |
畢業(yè)時間：
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現(xiàn)所地點： |
廣東 |
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求職意向 |
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求職類型： |
全職 |
月薪要求： |
面議 |
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應(yīng)聘職能類型一： |
采礦工程師 |
應(yīng)聘職能類型二： |
選礦工程師 |
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應(yīng)聘職能類型三： |
地工程師 |
應(yīng)聘職能類型四： |
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應(yīng)聘職能類型五： |
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應(yīng)聘職能類型六： |
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希望工作地區(qū)： |
廣東,廣州不是高原地區(qū)的任何地區(qū) |
其他地區(qū)： |
國內(nèi)或國外 |
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可到職日期： |
一個月 |
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相關(guān)工作經(jīng)歷及特長 |
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人才類型： |
普通求職 |
相關(guān)工作經(jīng)驗： |
20年 |
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外語語種： |
其它 |
外語水平： |
無 |
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其它外語語種： |
無 |
其它外語水平： |
無 |
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普通話程度： |
標(biāo)準(zhǔn) |
計算機(jī)能力： |
良好 |
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教育/培訓(xùn)經(jīng)歷 |
1979年畢業(yè)于廣東省地質(zhì)學(xué)校礦產(chǎn)地質(zhì)專業(yè)，
1984年參加過廣東省培訓(xùn)的地球化學(xué)找礦，
1989年參加廣東省路橋?qū)I(yè)自學(xué)考試，(未學(xué)完全部學(xué)科)
1990年參加省建委開辦的工程材料質(zhì)量檢驗培訓(xùn)班。
1992年參加省授課的價值工程學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)。
1994年參加由交通部組織的在廣州開辦的第一期交通工程監(jiān)理工程師培訓(xùn)班。 |
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工作經(jīng)驗 |
1977年1 月-1978年12月 畢業(yè)于廣東省地質(zhì)學(xué)校地質(zhì)礦產(chǎn)專業(yè)。
1979年1月-1988年11月 在廣東省704地質(zhì)隊地球物理探礦分隊，參與、主持化探、 地 質(zhì)工作,主持過900多平方公里的物化探，
1988年12月-1998年12月 擔(dān)任過廣東省陽江市公路局設(shè)計室付主任（付科級）主管工程地質(zhì)及路橋設(shè)計。擔(dān)任過陽江市交通質(zhì)量監(jiān)督站副站長、陽江市交通工程技術(shù)咨詢公司副總經(jīng)理，在職其間陸續(xù)主持陽江市主干線200多公里一級路的施工建設(shè)工程的質(zhì)量管理及質(zhì)量監(jiān)督。
2000年到現(xiàn)在重涉地礦行業(yè)，主持過海南陵水鈦鐵砂礦的選礦（重選），陽春銅礦尾砂回收有用組份的回收試驗及生產(chǎn)：數(shù)千萬噸（中型銅礦山）的銅礦尾砂中主要回收鐵、銅。主持過本地多個小型鐵礦（50—100噸/臺班）選廠的安裝調(diào)試。主持越南奠邊大型金礦的露天采礦，在沒有任何地質(zhì)資料的情況下，憑著自己的經(jīng)驗，在礦山周圍出露的巖石收集資料，判斷為隆起型張性破碎帶，南北走向，上寬下窄，在破碎帶的南端找到了高品位的硫化型金脈，最高品位可98克/噸。
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工作技能 |
本人畢業(yè)于地質(zhì)學(xué)校地質(zhì)專業(yè)，參加工作后自學(xué)了選礦專業(yè)的課程和采礦專業(yè)，機(jī)械專業(yè)、及機(jī)電知識，主持過數(shù)百公里的公路設(shè)計及施工管理。并在數(shù)十年的工作中不斷實踐和應(yīng)用，所以積累了書本上沒有的工作經(jīng)驗，同時集多專業(yè)知識于一身，工作中的分析能力和思考的視野也大有改觀，本人的技能能信任如下工種。
能信任礦山考察、礦山地質(zhì)崗位，熟悉找礦勘探的工藝流程、能結(jié)合區(qū)域變質(zhì)構(gòu)造很快地確定礦產(chǎn)的成因，能根據(jù)礦石的品位、礦脈大小、開采成本，選礦成本，及市場現(xiàn)價，做出相應(yīng)的綜合價值評估。提出下步工作建議。
能信任采礦崗位，根據(jù)礦山的地質(zhì)結(jié)構(gòu)、構(gòu)造、及礦體的賦存狀態(tài)等因素提出開采意見，做出相應(yīng)的開采設(shè)計，在沒有任何礦山地質(zhì)資料的情況下，實地確定礦體產(chǎn)狀。熟悉各種工程機(jī)械的性能，合理調(diào)配機(jī)械設(shè)備，及定額臺班工作量。熟悉坑采工作性質(zhì)、坑采防護(hù)，通風(fēng)、合理配置人員及機(jī)械設(shè)備，能設(shè)計空中運輸設(shè)備及頻繁改道的地面公路。
信任選礦崗位，如重選、磁選，化學(xué)選礦的氰化、堆浸、氧化銅的回收等，熟悉選礦的工藝流程，各工序的機(jī)械性能，能對選廠進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計，安裝、調(diào)試，可自行設(shè)計配套部件，及改裝不適應(yīng)生產(chǎn)的設(shè)備，污水處理，部分的化學(xué)選礦的污水處理，如硫酸類污水采用低成本的化學(xué)置換、沉定重復(fù)使用。氰化物類尾渣采用無成本的快速分解。
信任中小型的礦山管理崗位，對礦山的開采、選礦、礦山地質(zhì)等業(yè)務(wù)熟悉，能很好地發(fā)揮本人專業(yè)知識，企業(yè)管理的理念是律例加親情的管理模式，上班是同事，上下級關(guān)系，下班是朋友，知已，把任務(wù)交給員工，由全體員工出謀獻(xiàn)策，能增加上下級的信任感，不發(fā)號司令，使員工苦中有樂。在人事管理上保技能高的員工，留熟練工，換德智差的個別員工，關(guān)心弱勢員工。
體會：工作技能的大小不在于懂多少，重在于你對工作的身心的投入多少。也就是你是否有敬業(yè)精神。知識面的多少不在于你死記硬背，重在于理解。管別人先管好自已。 |
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職業(yè)目標(biāo) |
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國內(nèi)外的礦山選礦、采礦，礦山地質(zhì)、礦山管理。 |
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個人評價 |
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性格主內(nèi)，生活低調(diào)隨和，工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦、誠實愛動腦。身體很健壯，本人一直都在爬山，也很喜歡青山秀水， |
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