注塑成型技術員的個人簡歷模板
導語：當我們找工作的時候，我們都需要用到簡歷，那么大家是否知道應該如何做一份優(yōu)秀的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
注塑成型技術員的個人簡歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-荊州
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 170cm
意向地區(qū)： 廣東、 江蘇、 湖北
意向職位： 機械(電)/儀表類-機械設計/制造工程師
模具類-注塑成型工程師
機械(電)/儀表類-設備修理
尋求職位： 注塑領班、 注塑成型技術員、 注塑成型車間現(xiàn)場管理
教育經(jīng)歷
1998-09 ～ 2001-07 石首市南岳高級中學 高中 高中
**公司 (2010-04 ～ 至今)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔任職位： 注塑成型技術員 崗位類別： 總工程師/副總工程師
工作描述： 負責產(chǎn)品成型工藝的調較及改善產(chǎn)品質量和產(chǎn)量，對光寶科技，臺達電子，鴻富錦，致通電腦和朝陽音響廠等公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品較為熟悉。在晉原廠工作期間，主要負責蘋果產(chǎn)品專用機臺，因公司主要生產(chǎn)各種品牌筆記本電腦的電源適配器及其配件，尤其是蘋果的電源適配器，因產(chǎn)品內外全是高光面，色差和尺寸管控方面非常嚴格，加之塑膠原料價格非常昂貴，對降低產(chǎn)品不良及提高生產(chǎn)效率方面積累了豐富的經(jīng)驗，因其工廠三百六十五天天天都得上班，身體無法抵制這種超長時間上班，故離職另尋發(fā)展更為廣闊的平臺。
**公司 (2008-07 ～ 2009-12)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 注塑車間領班 崗位類別：
工作描述： 管理車間20臺注塑機的生產(chǎn)及品質的跟蹤，對接外貿業(yè)務部所提供的訂單根據(jù)單期進行生產(chǎn)，協(xié)調注塑部與各生產(chǎn)車間部門進行溝通，合理安排訂單生產(chǎn)與新產(chǎn)品試模試產(chǎn)。
**公司 (2005-06 ～ 2008-07)
公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 注塑成型領班 崗位類別：
工作描述： 管理24臺震雄注塑機，協(xié)助PMC排單及根據(jù)單期合理安排員工生產(chǎn)。全面管理車間生產(chǎn)之日常事務及品質問題，并對車間展開的5S工作進行全面的'跟蹤及指導。協(xié)同上級對各驗證機構來驗廠時注塑部常見問題進行排除和更正。
離職原因： 公司倒閉
**公司 (2003-03 ～ 2005-06)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 成型技術員 崗位類別：
工作描述： 負責調較和維護注塑工藝參數(shù)，穩(wěn)定機臺生產(chǎn)效率、質量、產(chǎn)量;
協(xié)助領班對作業(yè)人員的進行技能培訓和安全作業(yè)培訓;
協(xié)助領班對本區(qū)域的7S和現(xiàn)場紀律進行管理
離職原因： 提升自己，錄求更大的發(fā)展的空間
**公司 (2002-05 ～ 2002-12)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 上下模 崗位類別：
工作描述： 從事上下模工作，同時積累成型技術經(jīng)驗。
離職原因： 錄求發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能：
技能專長： 從事塑膠行業(yè)7年，對注塑成型加工及現(xiàn)場管理已有多年的工作經(jīng)驗，了解多種注塑機的調較和維修及熟悉常用塑膠原料的特性。本人接觸的產(chǎn)品類型主要有玩具類如：遙控仿真汽車、遙控仿真輪船及兒童玩具家居用品、嬰兒小推車、畫架系列，計算機及其周邊零配件，塑膠行李箱和品牌轎車塑膠配件。曾接受過ISO9000及ICTI和現(xiàn)場6S方面的培訓，并參與實施。
語言能力
普通話： 一般 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 注塑成型，渴望尋求一個發(fā)展空間廣闊，有利于發(fā)揮能力和專長的平臺.
其他要求：
自身情況
自我評價： 從事塑膠行業(yè)7年,對注塑成型加工及現(xiàn)場管理積累了豐富的經(jīng)驗。我的工作經(jīng)歷是一個不斷完善自我的過程，注塑成型涉及到機械、電子、樹脂加工及現(xiàn)場管理等領域，它讓我不斷去總結，去提高。勤奮好學、技術過硬、善于溝通、團結協(xié)作是我的一貫作風，若得到貴公司的聘用，我將盡我之所能，與貴公司共創(chuàng)輝煌。
溫馨提示：客觀的非自身的離職原因
所謂非自身離職原因指的是離職和自己是沒有關系的，當然是否選擇離職肯定是你所決定的，但是這個原因卻沒有出現(xiàn)在你的身上而是出現(xiàn)在企業(yè)身上。但是在簡歷里列出的離職原因肯定要客觀一些那么你就不能說企業(yè)的壞話，可是又得把原因推到企業(yè)身上那么我們可以從大處入手，就是將企業(yè)的性質和其所屬的行業(yè)作為離職原因。
關于企業(yè)的性質，你所選擇的企業(yè)屬于第三方企業(yè)也就是必須依賴于其它企業(yè)，比如工程造價咨詢公司主要是依賴于工程建筑企業(yè)，也就是說工程建筑企業(yè)狀況不佳就必定導致工程造價咨詢公司表現(xiàn)不佳，或者工程造價公司不能獲得較多的業(yè)務則將影響公司的穩(wěn)定性，因為這類公司是以單純性的業(yè)務為主所以其穩(wěn)定度是較低的。因為穩(wěn)定度不夠高所以你才選擇離職的，如果是擁有自主性產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)那么穩(wěn)定度會高出很多的，因為這類企業(yè)是有實體資產(chǎn)做保障的，而像銷售類、咨詢中介類等形式的企業(yè)是沒有實體資產(chǎn)而是單單靠業(yè)務掙錢的。
關于企業(yè)所屬行業(yè)的狀況，你在簡歷里可以說某企業(yè)屬于鋼鐵行業(yè)，而鋼鐵行業(yè)早已成為夕陽行業(yè)并且連續(xù)虧損多年，再者鋼鐵行業(yè)屬于重工業(yè)被列為淘汰產(chǎn)能。很明顯這就是告訴招聘者這個行業(yè)是倒退的甚至最終要被淘汰的，你如果在這種企業(yè)呆下去能夠獲得什么樣的結果?這里有個技巧也是大家需要注意的，就是不管你在簡歷里列出什么離職原因你都不要直接去抨擊或描述其不好的地方，而是以一種自然的形式說明這一點。
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