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材料類大學生個人簡歷

時間:2020-10-19 12:18:35 個人簡歷模板 我要投稿

材料類大學生個人簡歷模板

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材料類大學生個人簡歷模板

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YJBYS

			
(+86) 13xxxxxxxxxx

			
教育經(jīng)歷
2006.09 -  2010.07

			
XXXX專業(yè)
喬布大學(學士)
校三好學生

			
CET-6(510/710)

			
計算機二級(通過)

			
畢業(yè)論文
2009.12-2010.06

			
超高分子量聚乙烯的改性及摩擦磨損研究

			
采用燒結壓制法,通過機加工,加工成試件;

			
采用M-200型磨損試驗機進行油潤滑和無油潤滑兩種實驗;

			
磨損量的測試按GB 3960-88《塑料滑動摩擦磨損試驗方法》進行,由于測試時間長,塑料發(fā)熱出現(xiàn)表面熔化現(xiàn)象,所以調(diào)整運轉(zhuǎn)時間10min;

			
沙漿磨損實驗在宣化材料試驗機廠生產(chǎn)的MSH型腐蝕磨損試驗機上進行,采用沙、水的比例(體積比)為1∶4(水為自來水),使試件幾何尺寸和表面光潔度盡量一致;

			
得出環(huán)塊磨損時隨著添加劑比例增加磨損量減小、沙漿磨損時隨著添加劑比例增加磨損量增加的結論

			
材料競賽
2009.04-2009.06

			
超高分子量聚乙烯的改性及摩擦磨損研究
團體賽三等獎

			
作為X人小組的組員,設計并模擬試驗“超載檢測裝置”,獲得團體三等獎(共XXXX隊伍參賽);

			
在小組討論基礎上,負責力學公式計算,提供數(shù)據(jù)支持;

			
協(xié)助模擬實驗,改進操作,通過2次測試完成實驗

			
榮譽獎項
2008.03-2008.04

			
材料學院專業(yè)技能綜合大賽
二等獎(參賽共XXX名學生)

			
2008.10-2008.12

			
材料學院“新材料·新生活”課程設計大賽
二等獎(參賽共XXX名學生)

			
2007.10-2007.11

			
材料學院PPT演講大賽
三等獎(參賽共XXX名學生)

			
校園活動
2008.10-2008.12

			
喬布大學材料軟件基礎知識大賽
演講員

			
收集整合材料軟件基礎知識,進行分類,并劃分區(qū)別;

			
搜集考題,做成題庫,主要負責ansys分析軟件;

			
搜集教學視頻,主要負責Origin、ansys的講解;

			
協(xié)助推廣大賽,有XXX名學生參加

  應屆畢業(yè)生簡歷中的工作經(jīng)驗應該怎么寫

  一、要針對目標職位寫

  一般情況下不同的職位招聘在職位要求上是有所不同,而求職者在求職方面要確定求職的目標。在個人簡歷上所寫的技能,也要針對其目標職位的技能要求。比如說,求職者去影片企業(yè)市場銷售人員,那么對方必然要求語言上的技能,求職者就可以有針對的寫上自己普通話的水平、英語技能,以及語言溝通技能等等。

  二、可以證書、獎勵來證明技能能力

  能力是從何而來?一般情況下,硬技能例如英語能力、計算機能力等等,這些都是專業(yè)學習所收獲到的,還有一些專業(yè)職業(yè)培訓,其專門的技能也是通過學習獲得。那么,就必然會有一些證書,像是英語考級證明、計算機考級證書,還有一些藝術專業(yè)考級證書等等。這些都可以作為技能的能力證明。也非常具有求職的價值,提高個人簡歷的通過率。

  三、也可從工作、生活中來推出技能能力

  現(xiàn)在很多用人單位在招聘的時候喜歡以實踐能力來衡量人才的素質(zhì),而作為求職者的技能,在個人簡歷上也可以通過一些工作,或者是生活精力來推出一些技能。比如說,有的求職者曾經(jīng)在銀行工作過,那么對財務方面必然有一定的專業(yè)技能,那么在求職金融行業(yè)上就容易的多。

  工作經(jīng)驗寫作技巧

  首先,個人簡歷上的工作經(jīng)驗要寫最為重要的部分

  現(xiàn)在求職中基本上大部分的企業(yè)公司都會要求工作經(jīng)驗,尤其是一些高職位的工作。而在寫工作經(jīng)驗上,有的人可能會有很多豐富的工作經(jīng)歷。第一原則就是以重點為主,寫最重要的以此工作經(jīng)歷。所謂最重要的以此經(jīng)歷,并不是你自己認為最重要的`一次,而是對求職的職位來說,關系比較大的以此工作經(jīng)歷。

  第二,要注意工作經(jīng)歷次數(shù)的把握

  有一些工作經(jīng)驗豐富的人,所經(jīng)歷的工作次數(shù)也很多,在個人簡歷上并不是說些越多越好。太多也有很多不好的一面,一來工作經(jīng)歷次數(shù)多,則會顯得很累贅,讓人沒有興趣看完,二來工作換的太過頻繁則是自身的問題比較多。以此,在工作經(jīng)歷的次數(shù)上,切記不要超過三次。

  第三,工作項目的內(nèi)容介紹也要把我一定的度量

  在工作經(jīng)驗方面,作為應聘一方來說,他們想要看到的其實是工作實踐能力,以及豐富的經(jīng)驗。因此可以通過對工作內(nèi)容上的描述來展現(xiàn)出來,一般來說保持有三到五點就可以了。

  此外,還需要注意的一點是,一些工作經(jīng)驗不是很足的人,盡量不要去挑戰(zhàn)高難度,尤其是一些工作經(jīng)驗要求高的職位,否則很容易就被淘汰掉。

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