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會(huì)展策劃崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-09-04 15:27:21 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

會(huì)展策劃崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  任何一位求職者都知道個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中的重要性,個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫不光要保證外觀的美觀,同時(shí)還需要注意內(nèi)容的問(wèn)題。以下是會(huì)展策劃崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱覽!

會(huì)展策劃崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  會(huì)展策劃崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

YJBYS
電話:
(+8613xxxxxxxxx
電子郵件:
YJBYS@.com
上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號(hào)
湖北

			
教育背景

			

			
-
香港大學(xué)
會(huì)展策劃
碩士學(xué)位
2011.09-2012.12

			
-
上海交通大學(xué)
會(huì)展設(shè)計(jì)
學(xué)士學(xué)位
2011.09-2012.12

			
-
波恩大學(xué)
管理與媒體
交換留學(xué)
2009.09-2010.02

			
年級(jí)排名第三(碩士)

			
主修課程:
會(huì)展策劃與管理

			
畢業(yè)論文《淺析影響會(huì)展舉辦的主要因素 》
導(dǎo)師喬XX

			
策劃與管理證書:
會(huì)展策劃師證書中級(jí)

			

			

			
助理場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證證書

			
實(shí)習(xí)經(jīng)歷

			

			
-
淘寶(中國(guó))軟件有限公司
產(chǎn)品展出策劃
2011.03-2011.04

			
申請(qǐng)參與大型產(chǎn)品展出活動(dòng),對(duì)各個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行分類、整理、錄入,并將其分配給不同組別的審核

			
起草和修改申請(qǐng)報(bào)告、文稿,錄入文字、復(fù)印文件及收發(fā)傳真

			
最后預(yù)訂展區(qū)展位,成功參展

			
-
西安華晨會(huì)展公司
策劃助理
2011.05-2011.08

			
安裝拱形門、氫氣球、花簇等

			
公司交誼舞會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試音響

			
搭建舞臺(tái)背景

			
社會(huì)實(shí)踐

			

			
-
奉賢三校放肆跑上海
策劃
2011.03

			
負(fù)責(zé)奉賢三校放肆跑上海策劃,包括路線時(shí)間以及參賽人員的安排

			
-
全球創(chuàng)業(yè)周峰會(huì)中國(guó)站 
志愿者
2011.03

			
負(fù)責(zé)VIP、參會(huì)代表、媒體等的簽到工作;用中、德、英三語(yǔ)向與會(huì)人員介紹大會(huì)情況并提供幫助

			
-
上海世博會(huì)
園區(qū)志愿者
2011.07-2011.08

			
園區(qū)信息咨詢以及參觀者秩序引導(dǎo)協(xié)助

			
接待協(xié)助和語(yǔ)言翻譯

			
殘障人士援助和媒體服務(wù)

			
活動(dòng)/論壇組織協(xié)助與志愿者管理協(xié)助

			
獲獎(jiǎng)情況

			

			
-
全球創(chuàng)業(yè)周峰會(huì)中國(guó)站優(yōu)秀志愿者
2011年

			
-
連續(xù)2年獲得上海交通大學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金
2007-2009年度

			
-
會(huì)展策劃師中級(jí)
2008年

			
個(gè)人技能

			

			
-
CET-6(582/710);通過(guò)上海市英語(yǔ)中級(jí)口譯考試;英語(yǔ)會(huì)話、閱讀、寫作優(yōu)秀

			
-
全國(guó)書畫等級(jí)考核-素描六級(jí)

  求職企業(yè)的不同 也應(yīng)以不同簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)

  尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難,尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久,仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們,并非是他們能力不夠出色,而是在這些求職者尋找工作時(shí),并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷,這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。

  總的來(lái)說(shuō),現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的招聘企業(yè),一般會(huì)非常注重求職者的個(gè)人能力,似乎只要能力可以滿足需求,尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無(wú)絕對(duì),一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的.優(yōu)勢(shì),那么對(duì)求職者而言,只有失敗這一個(gè)結(jié)果。

  不同簡(jiǎn)歷可起到的不同效果

  重表面

  不可否認(rèn),一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力,如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度,能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷,無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看,都可用高質(zhì)量來(lái)形容,尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下,進(jìn)行這般創(chuàng)作,也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。

  重實(shí)力

  是否擁有比較出色的實(shí)力,也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題,實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩,但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后,僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái),這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下,高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。



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