人事行政電子版?zhèn)�人簡(jiǎn)歷模板
做個(gè)人簡(jiǎn)歷不用按照什么法則一步步進(jìn)行闡述，當(dāng)然你也不要毫無計(jì)劃地隨意發(fā)揮，畢竟有計(jì)劃才能將事情做得錯(cuò)落有致。下面提供人事行政電子版?zhèn)�人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
人事行政電子版?zhèn)�人簡(jiǎn)歷模板
上海市應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號(hào)
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多項(xiàng)行政相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷
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熟練掌握WORD,POWER POINT,EXCEL等辦公軟件
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2009.10 - 2011..03
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中國人民健康保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司
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人事行政部實(shí)習(xí)生
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維護(hù)員工信息、崗位說明書、組織架構(gòu)的管理和維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、面試安排工作
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協(xié)助管理公司的人事檔案、簽訂勞動(dòng)合同及辦理員工保險(xiǎn)等相關(guān)事宜
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2009.03 - 2009.10
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漢庭星空（上海）酒店管理有限公司
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文員
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負(fù)責(zé)公司法務(wù)部文檔的整理、上傳系統(tǒng)，處理相關(guān)合同的登記
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2007.10 - 2008.10
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書處
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副秘書長(zhǎng)
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負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的文檔管理，對(duì)所有文件資料的清理、歸檔、立卷、保管工作
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負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)辦公用品的購置工作和報(bào)刊資料的訂閱領(lǐng)取工作
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定期召開例會(huì)，結(jié)合實(shí)際開展各類相關(guān)活動(dòng)，秘書長(zhǎng)定期向主席團(tuán)匯報(bào)工作
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負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)資產(chǎn)管理工作,保管學(xué)生會(huì)印章并對(duì)學(xué)校撥付的固定資產(chǎn)登記注冊(cè)
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2007.09-2011.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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藥劑學(xué)
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本科
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2008.09-2010.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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英語
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輔修
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上海市大專院校學(xué)生社會(huì)實(shí)踐公益項(xiàng)目競(jìng)投活動(dòng)（優(yōu)秀獎(jiǎng)）
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2010.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)藥學(xué)院才藝大賽（三等獎(jiǎng)）
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2009.05
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愛好音樂 <優(yōu)先填寫體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)能力的興趣愛好>
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做好簡(jiǎn)歷 找好工作
“hr一聲笑，滔滔簡(jiǎn)歷潮。”機(jī)會(huì)來臨時(shí)意味著 競(jìng)爭(zhēng) 也隨之來臨在這個(gè)英雄輩出、高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是mission impossible，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠(yuǎn)都敲不開hr的大門。據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的 企業(yè) 一般每周要收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。若是能掌握做簡(jiǎn)歷的技巧，則成功率更高，機(jī)會(huì)更多。
簡(jiǎn)歷要做得簡(jiǎn)潔舒適
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去排版上，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
·不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
·一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球。
·每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。
跳槽過多未必是好事
“跳得越多越本事“這樣的想法在 職場(chǎng) 上已是幼稚過去式，3年換6個(gè)工作并不意味著能力強(qiáng)。一般來說，2-3年是一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)積累的過程——熟悉工作流程，學(xué)會(huì)與人溝通協(xié)作，清楚如何執(zhí)行貫徹上級(jí)的命令，如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。據(jù)資深hr人士透露，若是市場(chǎng)類的從業(yè)人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被接受的跳槽周期。
由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的'話，5-6年的工作年限也不會(huì)給hr造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年才想著要換環(huán)境的話，hr通常會(huì)覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。
學(xué)會(huì)放大自己的“賣點(diǎn)”
在寫作簡(jiǎn)歷的過程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績(jī)時(shí)，你可以“放大”你的賣點(diǎn)，但千萬不要吹噓。要把自己設(shè)想成hr，想像hr可能會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡(jiǎn)歷中一一化解。
有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡(jiǎn)歷不要寫得太“滿”，簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時(shí)再說，這樣可以增加面試成功的幾率。
此外，不要在同一個(gè)公司申請(qǐng)兩個(gè)以上的職位。對(duì)hr而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。
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