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機(jī)械制造設(shè)計(jì)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2020-11-24 20:31:30 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

機(jī)械制造設(shè)計(jì)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，還要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短，雖然說個(gè)人簡(jiǎn)歷是要以誠(chéng)信為主，但是一些對(duì)自己及不利的信息，可以巧妙的避免掉。以下是機(jī)械制造設(shè)計(jì)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!

機(jī)械制造設(shè)計(jì)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　機(jī)械制造設(shè)計(jì)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

 簡(jiǎn)歷表格    個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
姓　名： YJBYS  性　別： 男
 
 
民　族： 漢族

出生

年月：

 1985年12月21日

證件

號(hào)碼：

  

婚姻

狀況：

 已婚
身　高： 170cm 體　重： 60kg
戶　籍： 四川成都

現(xiàn)所

在地：

 四川成都

畢業(yè)

學(xué)校：

 成都大學(xué) 學(xué)　歷： �？�

專業(yè)

名稱：

 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化

畢業(yè)

年份：

 2006年

工作

年限：

 一年以內(nèi) 職　稱： 初級(jí)職稱
 
 求職意向  
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 工程/機(jī)械/能源-技術(shù)研發(fā)工程師
工程/機(jī)械/能源-工程/設(shè)備工程師
 
職位名稱：  
工作地區(qū)：  
待遇要求： 元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
 
 技能專長(zhǎng)  
語(yǔ)言能力：  
 
 教育培訓(xùn)  
教育經(jīng)歷：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2003年9月 - 2006年7月 成都大學(xué) �？�
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
 
 工作經(jīng)歷  
 
所在公司： 四川丹甫制冷壓縮機(jī)股份有限公司
時(shí)間范圍： 2006年7月 - 2008年8月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 工程/機(jī)械/能源-技術(shù)研發(fā)工程師
工作描述： 在丹甫公司環(huán)試設(shè)備工廠鈑金車間、裝配車間及技術(shù)室做技術(shù)工作,參與并完成了公司多個(gè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)及部分產(chǎn)品制造、裝配、安裝、調(diào)試。曾完成0.2m3、1m3、0.02m3等高低溫試驗(yàn)箱以及多個(gè)產(chǎn)品零部件設(shè)計(jì)工作，并獨(dú)立設(shè)計(jì)試制完成2500W控制柜溫度調(diào)節(jié)器， 改進(jìn)和完善控制柜溫度調(diào)節(jié)器系列產(chǎn)品，使其成為公司一款拳頭產(chǎn)品；熟悉CAD設(shè)計(jì)軟件和產(chǎn)品鈑金加工工藝，產(chǎn)品裝配流程，對(duì)裝配過程出現(xiàn)問題進(jìn)行分析、解決。同時(shí)也負(fù)責(zé)公司廠內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)件及一些外購(gòu)件、外協(xié)件的設(shè)計(jì)、購(gòu)買與驗(yàn)收等工作。
離職原因：  
 
所在公司： 成都旭光科技股份有限公司
時(shí)間范圍： 2008年8月 - 2012年4月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 家電業(yè)
擔(dān)任職位： 工程/機(jī)械/能源-產(chǎn)品工藝/制程工程師
工作描述： 我在旭光公司時(shí)候在15車間負(fù)責(zé)裝配工程生產(chǎn)技術(shù)管理、質(zhì)量管控、安全文明生產(chǎn)及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、員工的培訓(xùn)與考核等工作。根據(jù)產(chǎn)品對(duì)裝配作業(yè)工序、工位編排，對(duì)裝配過程中的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)員工進(jìn)行操作指導(dǎo)、檢查、考核，確保生產(chǎn)任務(wù)完成。善于發(fā)現(xiàn)和解決裝配生產(chǎn)過程中發(fā)生的問題及時(shí)分析、解決。協(xié)助完成新品試制并作出總結(jié)；完善產(chǎn)品工藝方案。
離職原因：  
 
 其他信息  
自我評(píng)價(jià)：  
發(fā)展方向：  
其他要求：  
 
 聯(lián)系方式  
   

　　誤區(qū)的出現(xiàn)才是影響求職者就職的最重要因素!

　　想要依靠一份簡(jiǎn)單而又自然的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引到招聘方，繼而達(dá)到就職的目的，這正是如今絕大多數(shù)求職者所關(guān)注的問題，通過比較常見的`個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看，多數(shù)創(chuàng)作者在進(jìn)行書寫時(shí)，比較關(guān)注個(gè)人內(nèi)容上的陳述，似乎只有凸顯出個(gè)人實(shí)力，才可以使簡(jiǎn)歷更具影響力一般。

　　但這種想法在實(shí)際運(yùn)用后卻顯現(xiàn)出不可取的效果，因?yàn)楹?jiǎn)歷本身便是一種求職者針對(duì)自我進(jìn)行敘述的表達(dá)方式，所以過分的注重其他因素的書寫，而忽略了簡(jiǎn)歷需表達(dá)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容后，求職者就職的幾率也會(huì)因此而大幅降低。

　　單一而為

　　乏味，簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑是招聘方最不希望見到的，即便如今的職業(yè)多不勝數(shù)，但職場(chǎng)本身卻是存在極大競(jìng)爭(zhēng)的，求職者若隨意的進(jìn)行創(chuàng)作書寫，如此便會(huì)導(dǎo)致最終呈現(xiàn)至招聘方面前的簡(jiǎn)歷很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用。這便是簡(jiǎn)歷中最為常見的一類誤區(qū)，這種將自身的劣勢(shì)的表達(dá)，也是非常不可取的，無(wú)論求職者是否對(duì)其注意到，他們都需要對(duì)簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向進(jìn)行改良。

　　太過于自信

　　自信是好事，但太過于自信卻并非一件值得慶幸的事情，即便求職者能夠天花亂墜般的打造出看似比較獨(dú)特的簡(jiǎn)歷來(lái)，但求職者最終的可獲取到招聘方認(rèn)可的程度卻會(huì)因此大打折扣。俗話說謙虛使人進(jìn)步，一位并不懂得謙遜的人又怎能夠使招聘方對(duì)其側(cè)目相待呢?

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