嵌入式開發(fā)工程師崗位工作簡歷模板
工作簡歷的外表一定要醒目，審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。下面為各位提供嵌入式開發(fā)工程師崗位工作簡歷模板，歡迎閱讀!
嵌入式開發(fā)工程師崗位工作簡歷模板
2014.09 - 2017.03
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上海喬布大學(xué)（985）
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電子與計(jì)算機(jī)工程
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碩士
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GPA：3.8/4.0，獲得國家二等獎學(xué)金2次
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2010.09 - 2014.07
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上海喬布大學(xué)（985）
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電子與計(jì)算機(jī)工程
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本科
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GPA：3.7/4.0，獲得國家二等獎學(xué)金2次
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GRE （語文170 數(shù)學(xué)170 作文6）、CET-6（698），熟練閱讀英文技術(shù)文檔
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通信協(xié)議：ZIGBEE、LTE-A、TCP/IP
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計(jì)算機(jī)語言：C/C++
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操作系統(tǒng)：Windows、Linux
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串口通信協(xié)議：RS232
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嵌入式軟件開發(fā)系統(tǒng)：Keil、ADS、IAR
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單片機(jī)：STM32、C8051、MSP430
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2013.06 - 2014.05
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智能循跡小車大賽
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主程序員（核心部分）
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以AT89S52單片機(jī)作為微控制器的尋跡小車，通過紅外傳感器檢測黑帶信號
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利用單片機(jī)輸出PWM脈沖控制兩組直流電機(jī)的轉(zhuǎn)向和轉(zhuǎn)速，使小車沿著黑線行走
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主要負(fù)責(zé)循跡和中斷程序的設(shè)計(jì)與測試
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開源代碼地址：http://www.oschina.net/code/explore/bugzilla-4.0rc1/editversions.cgi
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2011.09 - 2011.12
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嵌入式Linux網(wǎng)絡(luò)通信（課程設(shè)計(jì)）
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代碼編寫、軟件測試
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在Linux系統(tǒng)下進(jìn)行Linux網(wǎng)絡(luò)編程，燒寫Linux內(nèi)核鏡像zImage和根文件系統(tǒng)到mini2440開發(fā)板上
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使用TCP/IP網(wǎng)絡(luò)協(xié)議實(shí)現(xiàn)mini2440開發(fā)板與Linux操作系統(tǒng)的聊天對話功能
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2011.09 - 2011.11
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金屬探測器（導(dǎo)師項(xiàng)目）
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嵌入式軟件開發(fā)（單人完成）
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使用MCU發(fā)射一定的頻率脈沖，讀取DA采集的金屬信號并對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，得出金屬種類和深度
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使用GPS模塊進(jìn)行定位和地磁傳感器當(dāng)指南針的使用
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軟件環(huán)境：C ，硬件環(huán)境：stm32 ，開發(fā)工具：Keil uVision4
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2010.12 - 2013.07
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上海喬布大學(xué)學(xué)生會
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電子科技部副部長
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2010.09 - 2013.07
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上海喬布大學(xué)學(xué)生辦公室
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助理
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2012.10 - 2012.12
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上海喬布大學(xué)學(xué)生會
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電子科技部副部長
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2012.09 - 2012.10
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上海國際馬拉松比賽
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志愿者
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2011.09 - 2011.11
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喬布市科技館地鐵站
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站內(nèi)服務(wù)志愿者
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對數(shù)字敏感，擅長用數(shù)字分析解決問題
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面對一份工作 求職者是否應(yīng)頻繁遞交簡歷?
為達(dá)到就職的目的，多數(shù)求職者會通過個(gè)人簡歷的遞交在招聘方眼中留下比較良好的印象，當(dāng)然，如今職場也存在一種比較普遍的現(xiàn)象，當(dāng)求職者不能夠獲得心儀工作時(shí)，他們會通過反復(fù)的遞交簡歷來達(dá)到一種增進(jìn)影響力的效果。
想法沒有錯(cuò)誤，但實(shí)施起來能否發(fā)揮出效果，這才是我們需關(guān)注的問題。孰知一份再出色的個(gè)人簡歷，如若三番四次的出現(xiàn)在招聘方的`面前，也會對簡歷的價(jià)值帶來負(fù)面的影響與干擾。
正面影響
若簡歷頻繁的出現(xiàn)在招聘方面前，那么原本對閱讀簡歷稍顯疏忽的招聘方也會對這一個(gè)人的個(gè)人信息增加關(guān)注度。毫無疑問，這種頻繁遞交簡歷的做法也是非常有效的，因招聘方每天都會閱讀大量的個(gè)人簡歷，所以求職者僅需把握住簡歷的遞交次數(shù)以及頻率，如此即可在不顯突兀的情況下營造出比較良好的自我展現(xiàn)效果。
負(fù)面信息
除了上述提及的正面信息之外，負(fù)面的效果也是我們需謹(jǐn)慎對待的。絕大多數(shù)情況下，簡歷的頻繁遞交，不僅不會對求職者帶來益處，反而會使招聘方為之反感。
想要簡歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采。無論出于怎樣的目的書寫與遞交簡歷，我們都應(yīng)該對它可以發(fā)揮出來的效果有所關(guān)注，正如同個(gè)人簡歷表現(xiàn)出來的影響力與實(shí)用性一般，除了敘述上的問題之外，它也存在運(yùn)用的把握度，能否合理的掌握這種度，才是我們需著重對待的關(guān)鍵問題。
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