英語翻譯員工作簡歷

時間：2020-11-20 09:10:16 工作簡歷模板我要投稿

英語翻譯員工作簡歷模板

　　一份兼具美感與內容的工作簡歷對求職者而言是最有價值的簡歷，而這樣一份簡歷的制作細節(jié)上注意的內容較多，注意細節(jié)，方能把握成功。以下是英語翻譯員工作簡歷模板，歡迎閱覽！

英語翻譯員工作簡歷模板

基本信息				個人相片
姓　名：	***	性　別：	*	照片
民　　族：	漢族	出生年月：	1992.6.12
證件號碼：	****************	婚姻狀況：	未婚
身　高：	165cm	體　重：	48kg
戶　籍：	湖南長沙	現所在地：	湖南長沙
畢業(yè) 學校：	湖南外國語職業(yè)學院	學　歷：	本科
專業(yè) 名稱：	經貿英語	畢業(yè) 年份：	2012年
工作年限：	一年以內	職　稱：

求職意向
職位性質：	全職
職位類別：	翻譯、行政/后勤、貿易
職位名稱：	秘書,助理 ; 翻譯 ; 高級文員,外貿
工作地區(qū)：	湖南長沙 ;
待遇要求：	5500元/月可面議 ; 不需要提供住房
到職時間：	可隨時到崗

技能專長
語言能力：	英語六級 ; 普通話標準

教育培訓

教育經歷：

時間	所在學校	學歷
2009年9月 - 2012年7月	湖南外國語職業(yè)學院	本科
2006年9月 - 2009年7月	湖南寧鄉(xiāng)環(huán)球電腦學校	高中

工作經歷

所在公司：	深圳達星
時間范圍：	2009年7月 - 20010年12月
公司性質：	外資企業(yè)
所屬行業(yè)：	電力、能源、礦產業(yè)
擔任職位：	英語翻譯兼秘書
工作描述：	工作內容：文件資料等翻譯,日常性所有秘書事務,國內外客戶接待及中英文郵件的處理，會議及日程安排，文件管理、整理和準備，MRP及辦公自動化（OA）系統操作，訂單的處理，接收與發(fā)送國內外快遞，產品跟蹤,費用報銷,熟悉ISO9001質量管理體系，10S，等。

所在公司：	深華菱電子
時間范圍：	2008年7月 - 2009年8月
公司性質：	國有企業(yè)
所屬行業(yè)：	互聯網、電子商務
擔任職位：	內外貿業(yè)務（兼文秘工作）
工作描述：	工作內容:熟悉業(yè)務跟單流程,單據的制作（發(fā)票，報價單，裝箱單，合同等）,數據的處理。與貨代聯系產品的出口，確認船期，出貨，產品的保險等。另兼文書的處理, 會議與活動安排,客戶的接待,收發(fā)郵件, 日常性事務的管理和處理, 文件的整理和分發(fā),辦公用品的采購與保管,規(guī)章制度的編成。

其他信息
自我評價：	本人性格開朗，具有很好的交際，英語，電腦,組織和適應能力和抗壓力強。英語聽說讀寫能力強。已過全國公共英語等級考試PET4即大學英語六級。希望貴公司給予本人一次機會，我會竭盡全力為公司奉獻應有的力量，增添一份效益，相信在新的工作崗位上我能一如既往地勝任有嘉。同時祝愿貴公司的業(yè)務與人氣蒸蒸日上，更上一層樓！
發(fā)展方向：	英語,外貿,銷售,秘書,助理

聯系方式

　　簡歷制作的七個要點

　　十秒鐘原則

　　一般情況下，簡歷的`長度以一張A4紙為限;簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。

　　當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?

　　清晰原則

　　清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

　　很多簡歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。

　　針對性原則

　　如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關系的情書，您認為她還會認真考慮嗎?

　　如果A公司要求你具備相關行業(yè)經驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。

　　不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　客觀性原則

　　“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常�？梢钥吹筋愃频木渥�。

　　或許您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。

　　所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數據。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。

　　為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

　　真實性原則

　　不要試圖編造工作經歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。

　　但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

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