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外貿(mào)采購跟單工作簡歷

時(shí)間:2020-08-23 12:08:09 工作簡歷模板 我要投稿

外貿(mào)采購跟單工作簡歷模板

  一個(gè)沒有可信度的工作簡歷是不能為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的,因?yàn)檫@種失真的工作簡歷在招聘官看來沒有任何意義。以下是外貿(mào)采購跟單工作簡歷模板,歡迎閱覽!

外貿(mào)采購跟單工作簡歷模板

  外貿(mào)采購跟單工作簡歷模板

個(gè)人基本簡歷  
簡歷編號:   更新日期:   無照片
姓  名: YJBYS 國籍: 中國
目前所在地: 廣州 民族: 漢族
戶口所在地: 惠州 身材: 158 cm  kg
婚姻狀況: 未婚 年齡: 26 歲
培訓(xùn)認(rèn)證:   誠信徽章:  
 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職 
應(yīng)聘職位: 外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理:外貿(mào)/外貿(mào)采購跟單、
工作年限: 3 職稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)
月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱: 泰國幸運(yùn)區(qū)貿(mào)易有限公司(廣州分公司)起止年月:2006-06 ~ 2009-01
公司性質(zhì): 所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù): 外貿(mào)采購,跟單員,財(cái)務(wù) 
工作描述: 負(fù)責(zé)幫客戶在互聯(lián)網(wǎng)以及中國內(nèi)陸上所有的市場尋找他們需要的產(chǎn)品,然后訂貨,安排下單交貨,跟蹤生產(chǎn)流程,處理相關(guān)報(bào)關(guān)事務(wù),確保所有的貨物的`順利到達(dá),掌握了一定的外銷,物流管理,生產(chǎn)管理,單證與報(bào)關(guān)等綜合知識,并且負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)。 
離職原因:  
 
公司名稱: 惠州經(jīng)迪家具廠起止年月:2005-06 ~ 2006-05
公司性質(zhì): 所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù): 業(yè)務(wù)跟單 
工作描述: 負(fù)責(zé)接洽客戶產(chǎn)品打樣,確認(rèn),下單,跟蹤生產(chǎn)流程,協(xié)助其公司驗(yàn)貨人員順利完成驗(yàn)貨,通知船務(wù)安排訂柜出貨。 
離職原因:  
 
 教育背景
畢業(yè)院校: 廣州華立科技學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: 2005-06-01
所學(xué)專業(yè)一: 外貿(mào)英語 所學(xué)專業(yè)二:  
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) !I(yè) 獲得證書 證書編號
2002-09 2005-06 廣州華立科技學(xué)院 外貿(mào)英語 大專  
 
 語言能力
外語: 英語 良好    
國語水平: 良好 粵語水平: 良好
 
 工作能力及其他專長
    3年的工作經(jīng)驗(yàn),有外企翻譯經(jīng)驗(yàn),英語流利。一直任職在經(jīng)貿(mào)公司里擔(dān)任外貿(mào)采購跟單,負(fù)責(zé)進(jìn)出口工作,有一定的外貿(mào)進(jìn)出口采購經(jīng)驗(yàn)。
 
 詳細(xì)個(gè)人自傳
  月薪要求:3000-5000元/月
 
 個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址: (郵編: 510170)
聯(lián)系電話: 159XXXXXXXX  家庭電話:  
手  機(jī): 159XXXXXXXX QQ號碼:  
電子郵件: YJBYS@.com 個(gè)人主頁:  

  解析:家庭背景對工作簡歷究竟有沒有意義?

  現(xiàn)在社會(huì)求職中一些求職者在編寫工作簡歷時(shí)認(rèn)為家里有些資本,喜歡將工作簡歷的重點(diǎn)放在家庭背景上。很多求職者會(huì)將工作簡歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上、學(xué)術(shù)成就上、性格優(yōu)勢上、一技之長上,但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點(diǎn)放在家庭背景上,這種工作簡歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場的門嗎?

  家庭背景對求職沒有任何意義

  一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢來為自己贏得更好的求職機(jī)會(huì),于是在工作簡歷中突出描寫出家庭背景,這種行為是會(huì)招來大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說現(xiàn)代社會(huì)上家庭背景在很多地方都有很大的影響,但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時(shí)看的是求職者的綜合素質(zhì),招聘官會(huì)將求職者的工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)業(yè)成績綜合評判,從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的大型企業(yè)中是沒有捷徑可走的,招聘官看重的是實(shí)力,而不是家庭背景。

  小型企業(yè)會(huì)看重家庭背景

  如果求職者非要把家庭背景當(dāng)做工作簡歷的重點(diǎn)時(shí),可以將工作簡歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運(yùn)作中求發(fā)展,如果這時(shí)求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話,這種企業(yè)會(huì)很樂意接受的。

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