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物流主管求職簡歷

時間:2020-09-04 19:36:01 求職簡歷模板 我要投稿

2016物流主管求職簡歷模板

  撰寫簡歷,沒有千篇一律的規(guī)律,求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況,注意有的放矢,展現(xiàn)優(yōu)勢,同時兼顧簡潔扼要,合體適用等幾個問題。下面,YJBYS小編CJ為大家整理了2016物流主管求職簡歷模板,希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。

2016物流主管求職簡歷模板

  2016物流主管求職簡歷模板

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  居住地:深圳

  電 話:157******(手機)

  最近工作[1年1個月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):批發(fā)/零售

  職 位:物流管理專員

  最高學歷

  學 歷:本科

  !I(yè):物流管理

  學 校:深圳廣播電視大學

  自我評價

  擅長信息化項目的規(guī)劃和管理。很好的溝通協(xié)調能力,誠實,努力,具有很好的創(chuàng)造能力。掌握采購、倉儲、配送工作流程,熟悉相應的物流管理電腦軟件。良好的談判技巧和良好的職業(yè)道德,有第三方物流公司管理經驗,熟悉全國物流市場,了解相關進出口貿易操作程序,有一定的組織分析能力及多維思考和解決問題能力。

  求職意向

  到崗時間:一個月之內

  工作性質:全職

  希望行業(yè):批發(fā)/零售

  目標地點:深圳

  期望月薪:面議/月

  目標職能:物流管理專員

  工作經驗

  2014/5 — 2015/6:XX有限公司[1年1個月]

  所屬行業(yè):批發(fā)/零售

  運籌部  物流管理專員

  1. 負責整個公司的物流和售后部分的管理工作;

  2. 整個物流體系的架設;

  3. 負責全國范圍的長途運輸業(yè)務(汽,空,鐵)調配;

  4. 負責門市的后勤支援,庫存管理,公司售后服務;

  2012/10 — 2014/2:XX有限公司[1年4個月]

  所屬行業(yè): 快速消費品

  物流供應部 物流管理

  1. 確認客戶的.合同和協(xié)議,確保業(yè)務順利進行;

  2. 合理控制庫存,確保銷售供貨安全,銷售/庫存數據統(tǒng)計和分析;

  3. 及時與其它部門負責人進行溝通,解決部門合作中出現(xiàn)的問題,提高工作效率;

  教育經歷

  2007/9— 2012/6 深圳廣播電視大學 物流管理本科

  證書

  2008/12 大學英語四級

  語言能力

  英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

  拓展閱讀:

  簡歷個人評價怎么寫?

  我們認為在寫自我評價的時候第一要素是真實,真實重于泰山,一定要從你的客觀實際出發(fā),把自己的工作和生活經歷作一個客觀評價;其次建議大家自我評價要富于真情,寫出你的獨到之處、特長及性格特點,一定要寫出你與別人的與眾不同之外在哪里,這樣的簡歷才有助于你的求職獲得成功。我們看到的很多簡歷都是千篇一律的套話,“本人工作積極認真努力,有很強的團隊精神,有很強的學習能力”當有一求職者寫這樣的自我評價時還無妨,但hr天天看的簡歷多是這樣的套話,難免會“審美疲勞了”。寫自我評價這一塊的時候,我們建議最好的方式就是能與你的工作經歷中所舉的事例能前后呼應,互相映證,這樣的簡歷,是最有可能給你代來面試機會的。另外,別人幫你寫是不現(xiàn)實的事情,只有你自己才是最了解你自己的,別人是寫不出你的自我評價的。

  簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則:

  ◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時,千萬不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸,hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

  ◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點,或者過于大眾化,難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處,并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此,建議在寫自我描述之前,仔細羅列自己的工作經歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優(yōu)勢。

  以此次刊登的簡歷為例,該求職者應聘公關關系的職位,從人事經理的角度來看,他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調能力,以及是否有創(chuàng)意等。但是,這位應聘者只側重于一個方面,這就比較可惜。

  同時,如果求職者積累了一定的行業(yè)資源,也可以在自我描述中提到這一點,起到畫龍點睛的作用。

  ◆語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

  有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意,這種做法很可能出奇制勝,但多數情況下是一種冒險。

  通常來說,語言盡量不要過于口語化,在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實,讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

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