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給排水工程師免費(fèi)求職簡歷

時間:2022-12-15 00:49:50 求職簡歷模板 我要投稿
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給排水工程師免費(fèi)求職簡歷模板

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給排水工程師免費(fèi)求職簡歷模板

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YJBYS

								

								

								

								

								

								
(+86) 13xxxxxxxxx
YJBYS@.com

								

								

								

								

								
微信:YJBYS
應(yīng)聘職位:給排水助理工程師

								

								
照片

			
教育背景

			

			
2010.09 - 2014.06

			
上海喬布大學(xué)
 給排水工程專業(yè)
本科

			
專業(yè)前20%,獲得校級二等獎學(xué)金1次(2012)

			
設(shè)計(jì)軟件:AutoCAD

			
設(shè)計(jì)規(guī)范:《室外給水設(shè)計(jì)規(guī)范》、《建筑給水排水設(shè)計(jì)規(guī)范》 

			

			
給排水工程經(jīng)歷 

			

			
2014.02 - 2014.06

			
喬布建筑設(shè)計(jì)有限公司
給排水設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生

			
利用天正給排水軟件協(xié)助完成教學(xué)樓平面圖和系統(tǒng)圖的繪制

			
根據(jù)給排水設(shè)計(jì)規(guī)范設(shè)計(jì)教學(xué)樓管線,達(dá)到在緊急情況下,消防部門在各個衛(wèi)生器具都有水可用的標(biāo)準(zhǔn)

			
協(xié)助編寫、出具設(shè)計(jì)說明書

			

			
 2013.06 - 2013.09 

			
喬布建筑工程有限公司
給排水施工員

			
查閱規(guī)范、圖集,審查圖紙是否有不合符實(shí)際現(xiàn)場之處,及時與工程師溝通

			
負(fù)責(zé)現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督,保證給排水施工符合規(guī)范和質(zhì)量要求,記錄施工日志

			

			
2013.01 - 2013.03

			
喬布賓館給排水設(shè)計(jì)項(xiàng)目
老師項(xiàng)目

			
負(fù)責(zé)排水系統(tǒng)的水力計(jì)算,確保整個系統(tǒng)的最不利點(diǎn)所需流量、水壓和系統(tǒng)管徑選擇正確

			
協(xié)助老師進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì),包括給排水、消火栓、噴淋、熱水等幾大系統(tǒng)

			

			
其他經(jīng)歷 

			

			
2011.09 - 2012.09

			
院團(tuán)委組織部干事,負(fù)責(zé)團(tuán)委日常工作活動
2012.02 - 2012.04

			
定期參加地鐵志愿者服務(wù)活動

			

			
技能證書

			

			

			
大學(xué)英語四級 

			
計(jì)算機(jī)等級證書二級 Access

			

			
特長愛好

			

			

			
喜歡打籃球、羽毛球

  簡歷投遞的注意事項(xiàng)

  1、有的放矢

  試探性的網(wǎng)上求職成功率低,很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等,必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計(jì)劃及招聘要求,在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。

  2、第一時間投遞簡歷

  通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等,但對于求職者來說,還是要爭取在第一時間尋找中意的單位,并投遞出簡歷,以便搶占先機(jī)。

  3、直接向用人單位投檔

  有用人需求的'公司,多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔,比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

  4、忌向一單位申請多職

  在網(wǎng)絡(luò)求職中,向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。建議,向一個單位同時申請多個職位,并不能表明你的能力超人,相反,用人單位會認(rèn)為你非常盲目,沒有自己的目標(biāo),缺乏主見。因此,向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

  5、“另謀高就”時更新簡歷

  當(dāng)然不是指無目的地更新,更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中,當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時,你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn):從簡歷上看,我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前,對簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

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