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運(yùn)行操作維護(hù)人員求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-11-08 08:30:24 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

運(yùn)行操作維護(hù)人員求職簡(jiǎn)歷模板

  作為一名求職者,要研究用人單位看求職簡(jiǎn)歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防,如此一來便可以使得自己更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。下面搜集了運(yùn)行操作維護(hù)人員求職簡(jiǎn)歷模板,以供賞析和參考借鑒!

運(yùn)行操作維護(hù)人員求職簡(jiǎn)歷模板

  運(yùn)行操作維護(hù)人員求職簡(jiǎn)歷模板

照片
YJBYS
求職意向:XX生物質(zhì)電站運(yùn)行操作維護(hù)崗
(+86) 13xxxxxxxxx
YJBYS@.com

								

								
教育&榮譽(yù)
2010.09 - 2014.06

			

			
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)(985)
自動(dòng)化專業(yè)
本科

			

			

			
專業(yè)排名前20%,GPA:3.8/4.0

			

			

			
獲得校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金2次(2012-2013)

			

			

			
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生(2013)

			

			

			
操作實(shí)踐經(jīng)歷
2013.02 - 2013.06

			

			
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)新能源集團(tuán)有限公司
資源分析助理

			

			

			
協(xié)助鍋爐值班員負(fù)責(zé)12MW生物質(zhì)發(fā)電機(jī)組的運(yùn)行、燃燒調(diào)整工作

			

			

			
通過DCS系統(tǒng)監(jiān)控發(fā)電機(jī)各參數(shù)運(yùn)行情況,及時(shí)記錄解決問題

			

			

			
每日對(duì)設(shè)備進(jìn)行倒閘操作,以及變頻器參數(shù)的設(shè)置和矯正工作

			

			

			
實(shí)習(xí)期到后獲得留任機(jī)會(huì)

			

			

			

			

			
2011.09 - 2012.06

			

			
語音搶答報(bào)號(hào)控制器
電路設(shè)計(jì)

			

			

			
運(yùn)用電路、C++等軟硬件設(shè)計(jì)技能,設(shè)計(jì)制作語音報(bào)號(hào)器及其控制器

			

			

			
實(shí)現(xiàn)語音搶答、報(bào)號(hào)、計(jì)時(shí)、重置等功能

			

			

			
興趣愛好

			

			

			

			

			

			

			
瀏覽新聞、電影

			

			

			
登山,馬拉松,秋季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)男子跳高第一名

			

			

			
自我介紹

			

			

			

			

			

			

			
在校期間學(xué)習(xí)優(yōu)秀,能力出眾,獲得多次獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱號(hào)

			

			

			
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),實(shí)習(xí)期被評(píng)為優(yōu)秀員工

			

			

			
做事仔細(xì),為人樂觀開朗,具有較好的處理人際關(guān)系的能力

			

			

			

  工作職務(wù)中不應(yīng)該出現(xiàn)下降的情況

  對(duì)于很多剛剛找工作的人來說,制作簡(jiǎn)歷是一件十分必要的事情,主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。但是,很多的畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往沒有經(jīng)驗(yàn),所以在進(jìn)行制作的時(shí)候,選擇使用簡(jiǎn)歷模板幫助我們就是最好的選擇,因?yàn)楹?jiǎn)歷模板在制作的時(shí)候還是比較的規(guī)范的,取得效果也是比較的'好。但是在一些方面也是需要注意,比如說工作職務(wù)中不應(yīng)該出現(xiàn)下降的情況。這究竟是什么樣子的原因呢?

  招聘的人員在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候,往往對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)等等的方面都是比較的重視。主要的原因就是為了找到一個(gè)各個(gè)方面更加合適的人才。一些曾經(jīng)有著領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘的人員自然是會(huì)受到比較多的青睞的。但是一些職務(wù)下降的情況中是不應(yīng)該出現(xiàn)的。比如說,我們?cè)诤?jiǎn)歷中可以看到這樣的情況,一些人在前一年還是經(jīng)理的職務(wù),但是這一年中卻是主管的職務(wù)。這是十分明顯的職務(wù)方面的下降。對(duì)于這樣的工作經(jīng)驗(yàn)我們可以避免出現(xiàn),或者直接使用在什么地方工作過等等。

  因?yàn)檎衅傅娜藛T在看到這樣的簡(jiǎn)歷之后,肯定會(huì)認(rèn)為我們?cè)诠ぷ髦械哪承┓矫娉霈F(xiàn)了錯(cuò)誤的情況,所以才會(huì)導(dǎo)致職務(wù)出現(xiàn)下降的情況。這樣自然是不會(huì)得到重用的,甚至連面試的機(jī)會(huì)也是沒有的。只要我們注意這些方面,就可以制作出一份十分好的簡(jiǎn)歷,這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)會(huì)大大的增加。

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