財務管理電子版求職簡歷模板
求職者在簡歷中要展現(xiàn)自己的才能,用自己所取得的成果證明它們,并強調(diào)能為用人單位帶來哪些利益。以下是財務管理電子版求職簡歷模板，以供賞析和參考借鑒！
 |
財務管理電子版求職簡歷模板 |
為何學歷成為評價簡歷的一個重要參考標的?
一些求職者對于企業(yè)拿著學歷做硬性標準的做法極為不滿，他們認為學歷只是高中畢業(yè)成績的'一個反應，經(jīng)過大學四年后很多學生的成績還不如高中，那還拿著學歷做參考有什么意義?此時應該根據(jù)求職者的專業(yè)狀況以及實踐能力進行篩選，如果不僅對求職者來說更為公平，而且對于企業(yè)來說也能夠找到更好的人才。所以說學習不應該被作為評價求職簡歷的重要參考標準?
意思是說評價求職簡歷可以參考學歷但是不能將其作為重量級別的參考標的，因為一些企業(yè)會在首輪面試的時候制定一些必須達到的標準，這當中就包括了學歷，像很多大型國企規(guī)定不是本科生就不能進去。所以這引起狠多專科生的不滿，認為國企這是在做表面文章而已，這是一種典型的形式主意，但是從另一個角度看企業(yè)這么做也是值得理解的。比方說大型國企一次性招聘上千人，收到的簡歷是不是相當多?如果沒有一些固定的標準怎么去選人?所以利用學歷進行篩選不失為一種好方法。難道通過學校進行篩選嗎?當然專業(yè)也是國企會考慮的一個方面。但是專業(yè)符合要求的人很多，為此只有再通過學歷去選人，如果利用學校選人那么求職者肯定更加不滿了，那樣很多人都失去了應聘國企的機會。
雖然學歷更多的反應的是高中畢業(yè)后的水平，求職者認為在大學退步的人多，那如果本科生普遍退步難道�？粕灰粯訂�?可能程度還更重，所以既然都是一個樣那利用學歷篩選也不失為一個合理的方式。
【財務管理電子版求職簡歷模板】相關文章：
公關電子版求職簡歷模板05-05
求職簡歷范文電子版模板10-03
金融電子版求職簡歷模板06-27
電氣電子版求職簡歷模板下載06-12
電子版求職簡歷模板表格下載06-02
客服電子版英文求職簡歷模板06-15
質(zhì)量主管電子版求職簡歷模板05-05
市場專員電子版求職簡歷模板06-15
求職簡歷電子版下載04-06
銷售管理專業(yè)電子版求職簡歷模板06-26