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化學工程與工藝求職簡歷

時間:2020-11-15 13:37:02 求職簡歷模板 我要投稿

化學工程與工藝求職簡歷模板

  一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的求職簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的求職簡歷。下面提供化學工程與工藝求職簡歷模板,歡迎閱讀!

化學工程與工藝求職簡歷模板

  化學工程與工藝求職簡歷模板

YJBYS

			
(+86) 13xxxxxxxxx
YJBYS@.com

			
教育經(jīng)歷
應屆畢業(yè)生網(wǎng)理工大學
化學工程與工藝
2009-09-2016-06

			
碩士學位

			
所獲專利
CN20130000000
喬小堂,XXX
2013-01-01

			
《一種利用微通道反應器制備環(huán)氧氯丙烷的方法》 

			
專業(yè)技能
軟件類
ORIGIN, CHEMDRAW, AUTO CAD

			
儀器設備
透射電鏡,X射線衍射儀,紫外光度計,原子分光光度計,比表面積儀

			
研究經(jīng)歷
化工實驗員
應屆畢業(yè)生網(wǎng)材料有限公司
2012-08-2013-05

			
用容量法測試溶液中金屬含量,并配置計算標準溶液

			
分析測試項目,并編撰操作規(guī)范

			
-
用容量法、原子吸收法測試鎳和氯化鎳含量、鐵鈣鎂含量和PH值

			
-
進行氫離子和氯離子的滴定、草酸滴定實驗

			
參與設計廢水脫氨氮處理的實驗和方案,利用脫氮劑吹脫法去除超標的氨氮

			
應用多種實驗室儀器:原子分光光度計,比表面積儀,滴定儀

			

			
甘油制備環(huán)氧氯丙烷工藝的開發(fā)研究
XX重點實驗室項目
2012-07-2012-08

			
選用不同的催化劑,將甘油氯化制成中間產(chǎn)物二氯丙醇,再將中間產(chǎn)物通過減壓精餾提純

			
提純后的二氯丙醇通過自制微通道反應器進行環(huán)合,制成最終產(chǎn)物環(huán)氧氯丙烷

			
進行了大量催化劑的篩選,產(chǎn)物的分離、分析和反應條件的摸索工作

			
發(fā)表論文《微通道反應器中二氯丙醇環(huán)化反應研究》已被SCI收錄

			
社會實踐
學術(shù)部長
應屆畢業(yè)生網(wǎng)理工大學研究生會
2012-03-2012-07

			
成功組織了多次學術(shù)下午茶活動,邀請知名學者教授以及企業(yè)精英與新入學的同學們面對面交流

			
負責研究生學術(shù)團隊的日?记谑聞

			
成功組織知識競賽、英語講座、“愛心圖書”教科書回收出借活動

			
榮譽獎勵
應屆畢業(yè)生網(wǎng)理工大學優(yōu)秀畢業(yè)生 
2013

			
 連續(xù)2年獲得應屆畢業(yè)生網(wǎng)理工大學陶氏二等獎學金
2010-2011

			
其他技能
英語:
CET-6(582/710);通過上海市中級口譯

			
計算機:
熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件

  走出簡歷5大誤區(qū)

  一、打字或者語法錯誤

  你簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經(jīng)理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能干什么?

  二、缺乏細節(jié)

  招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么,你在這個行業(yè)有多熟練,例如:

  曾在一家餐廳工作;

  曾在一家餐廳工作,雇用并培訓、督導超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。

  兩者都表述了同樣的經(jīng)歷,但是充滿重要細節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

  三、萬能簡歷

  任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷,投遞給所有的雇主,你的簡歷將會遭遇到的'大部分結(jié)果將是,被招聘經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn),為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位,在他們的這個特殊的團體里。

  四、關(guān)注責任而不是成績

  你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如:

  參加小組會議,并作實錄;

  在日間托兒所照看小孩;

  更新部門文件。

  然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么,或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述:

  用掌上電腦記述每周會議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來查用;

  為學齡前適齡兒童制定了三項日;顒樱⒆屗麄儨蕚涫昼姷亩燃僭O計;

  整理十年來累計的有價值的文件,以便于每個部門的人員查詢。

  五、拖得過長或者減省得太短

  不管你聽到或讀到過什么,簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因為對每個人而言,他們都有不同的偏好和期望。

  當然,這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細節(jié)過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標準。

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