汽車及零配件求職簡歷模板
在求職簡歷中所包含的范圍很多，像是基本的信息、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人的能力水平等等，必然也不會只有一項(xiàng)。以下是汽車及零配件求職簡歷模板，歡迎閱覽!
汽車及零配件求職簡歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月11日)
居住地：貴州
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年9個(gè)月]
公 司：XX汽車制造有限公司
行 業(yè)：汽車及零配件
職 位：環(huán)境/健康/安全經(jīng)理/主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：環(huán)境科學(xué)
學(xué) 校：貴州大學(xué)
自我評價(jià)
曾具體負(fù)責(zé)企業(yè)從建立之初到逐步走向成熟整個(gè)過程的安全管理體制建立，組織開展企業(yè)ISO14001OHSAS18001體系認(rèn)證及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作。對于現(xiàn)場的緊急情況有著冷靜的判斷和迅速處理的能力，具有充分利用各種資源協(xié)調(diào)處理危機(jī)的意識和能力。具有熟練的電腦操作技能，踏實(shí)的工作態(tài)度，良好的溝通技巧，希望找到一個(gè)更好的舞臺展現(xiàn)自己。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 汽車及零配件
目標(biāo)地點(diǎn)： 貴州
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 經(jīng)理/主管
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/8—至今：XX汽車制造有限公司 [ 1年9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 汽車及零配件
EHS 環(huán)境/健康/安全經(jīng)理/主管
1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室及現(xiàn)場PPE評估、選型、培訓(xùn)及現(xiàn)場配置;
2、負(fù)責(zé)組織安全風(fēng)險(xiǎn)識別、評估以及內(nèi)部及外包商EHS培訓(xùn)等;
3、負(fù)責(zé)日常EHS運(yùn)行事務(wù)，包括危險(xiǎn)源、環(huán)境因素評估，目標(biāo)因素制定和監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)審核及報(bào)告編制與跟蹤，定期匯總;
5、與各政府部門保持良好的合作關(guān)系。
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2008/7--2010 /7：XX環(huán)保有限公司 [ 2年]
所屬行業(yè)：檢測，認(rèn)證
審核管理部 認(rèn)證工程師/審核員
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量/環(huán)境管理體系的審核評定工作，及時(shí)有效地指出審核材料中存在的問題;
2、負(fù)責(zé)公司ISO9001,ISO14001，OHSAS18001及QC080000四大管理體系管理;
3、計(jì)量設(shè)備檢定計(jì)劃制定，安排送檢及現(xiàn)場檢定，檢定報(bào)告的管理;
4、組織集團(tuán)下屬各單位制定各自的年度質(zhì)量目標(biāo);
5、參與編制手冊、程序文件，組織進(jìn)行內(nèi)審和管評，并編制檢查表及內(nèi)審報(bào)告、管評報(bào)告，并遞交管理者代表。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 貴州大學(xué) 環(huán)境科學(xué) 本科
證 書
2006/12 大學(xué)英語六級
2005/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(精通)，讀寫(精通)
拓展閱讀：競爭人數(shù)越多 簡歷越應(yīng)該有內(nèi)涵有意義
隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯(cuò)誤，但從長遠(yuǎn)的求職效應(yīng)來看，在將目光放在求職簡歷的'書寫問題時(shí)，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來的簡歷，才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。
毫無疑問，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創(chuàng)作問題上。
首先、競爭者人數(shù)對比
越是競爭激烈的工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個(gè)人能力烘托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會因?yàn)椴恢涝鯓宇愋偷那舐毢啔v才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對某一工作崗位所存在的競爭人數(shù)進(jìn)行對比，求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場中最為關(guān)鍵的能力突顯問題。
其次、出其不意的效果
在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個(gè)人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個(gè)人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實(shí)力，同時(shí)在一些社會能力上，我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來，求職之所以困難，不僅僅只是因?yàn)楦偁幷弑容^多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。
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