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郭臺銘的語錄

時間:2023-10-29 13:55:38 賽賽 一句話經(jīng)典語錄 我要投稿

郭臺銘的語錄(通用140句)

  在生活、工作和學(xué)習(xí)中,大家肯定對各類語錄都很熟悉吧,語錄一般具有語句簡短流暢、通俗明了、詼諧機(jī)智的特點(diǎn)。究竟什么樣的語錄才是優(yōu)秀經(jīng)典的語錄呢?以下是小編幫大家整理的郭臺銘的語錄,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

郭臺銘的語錄(通用140句)

  1、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者:一是時間,二是自己。

  2、年輕一代的如開復(fù)、馬云等,都非常優(yōu)秀。

  3、年輕人最重要的三對:入對產(chǎn)業(yè),選對公司,跟對主管。

  4、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人,有理想的人,有準(zhǔn)備的人。

  5、你們需要競爭,因?yàn)楦偁幨亲匀坏奈┮环▌t;應(yīng)勇于開拓,不向失敗低頭;要樂于融合,在團(tuán)隊中創(chuàng)造機(jī)會;要堅持扎根,學(xué)會永不放棄。

  6、競爭是殘酷的游戲,"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑,沒有競爭你不會成長;做事業(yè)你不能要求保護(hù),保護(hù)的孩子長不大。

  7、你有責(zé)任心,在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心,我給你保證,你在鴻海一定不會成功。

  8、我們要的是能團(tuán)隊合作的人才,不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛,天才就讓他留在天上。

  9、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次,達(dá)成目標(biāo)后〝爽″的感覺。

  10、執(zhí)行力,最重要是精神、文化以及個人的責(zé)任。

  11、執(zhí)行力是什么:速度+準(zhǔn)度+精度。

  12、我的哲學(xué)是:英雄都是死在戰(zhàn)場上的,而不是回來拿勛章的。

  13、誰能夠吸引人才,給人才機(jī)會,這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后,就是下一個贏家。

  14、賣給世界級的客戶,是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大,最關(guān)鍵是選客戶。

  15、第一個十年,要務(wù)實(shí)一點(diǎn),要為錢工作,不要太高調(diào);第二個(階段)是為理想工作,第三個階段是為興趣而工作。

  16、現(xiàn)在我們偶爾,一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠(yuǎn)見很有思想的人。人要有遠(yuǎn)見,企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財務(wù)危機(jī)的時候,我們那個時候就覺得這個企業(yè)很有發(fā)展。我們不認(rèn)為他財務(wù)會有問題。很多人就不敢和他合作,我們就敢做。

  17、像張瑞敏,他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè),他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個勁,挑戰(zhàn)不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁,中國人有這個勁。

  18、錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事,則永不倦怠。

  19、打敗你的,是你對自己的放棄

  20、有壓力,才稱得上是工作,不然就是玩耍。既然工作難逃壓力,就要有一套方法來管理流程,也就是紀(jì)律。

  21、科技公司能不能在市場上成功,其實(shí)不在「科」的發(fā)展,而在「技」的發(fā)展。

  22、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰(zhàn)。

  23、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心!

  24、忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書,只記住一加一等于二。

  25、要有傻勁,不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象,說倒就倒。

  26、簽字——就是"牽制"。

  27、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)",但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)",就是:不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo);遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo);希望討每個人的領(lǐng)導(dǎo);朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo);賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。

  28、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰(zhàn),除非太陽不再升起,否則不能不達(dá)到目標(biāo)。

  29、報價后,從未追蹤為什么沒有訂單,差多少可以成交。

  30、你從未想過個人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。

  31、你時常不準(zhǔn)時送貨,當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會等你。

  32、妳只是認(rèn)為自己是助理,從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。

  33、業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問題,你嫌他煩。

  34、在今天的世界,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。

  35、年輕人最重要的是三對:入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。

  36、沒有管理,只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練,領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。

  37、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。

  38、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任,全世界人類都一樣,沒有黑人白人的人種之分,只分有頭腦和沒頭腦的;有責(zé)任和沒責(zé)任的。

  39、三局就是格局、布局、步局。

  40、釀頂級葡萄酒的葡萄藤,都是從最貧瘠的土壤中生長出來。

  41、品質(zhì),是價值與尊嚴(yán)的起點(diǎn),也是公司賴以生存的命脈。簡單的說,品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買,而且還很高興。

  42、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說,絕對的權(quán)利,絕對的責(zé)任,而不是腐敗。

  43、做生意就跟(滾雪球)一般,會越滾越大啊,哪天滾不出來,就變成它滾你。

  44、人才的三心:責(zé)任心,上進(jìn)心,企圖心。

  45、每一只公雞,都以為太陽是牠叫出來的。

  46、人在困苦、饑餓的時候,頭腦會特別清楚。

  47、胸懷千萬里,心思細(xì)如絲。

  48、風(fēng)雨中的寧靜,沒有風(fēng)雨,哪來的寧靜?寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。

  49、錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。

  50、大象會跳舞,不是四肢減重了,而是頭腦靈活,方向走對了。

  51、管理哪有什么訣竅,主管帶頭做,底下照著做,就是如此。

  52、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會使我衰老。

  53、品質(zhì)的重要性:品質(zhì)是價值與尊嚴(yán)的起點(diǎn),也是公司賴以生存的命脈。

  54、年輕人不論做任何事,第一,要有責(zé)任心;第二,要學(xué)會面對困難、挫折和挑戰(zhàn);第三,要說到做到。

  55、成功是個最差勁的導(dǎo)師,只會帶給你無知和膽怯,卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。

  56、工會主席的地位跟我一樣大!員工有任何問題都可以找工會,工會必須給出一個答復(fù)!

  57、所謂顧問,就是你問他現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘,而他借用你所戴的手表,然后再告訴你現(xiàn)在是幾點(diǎn)。

  58、你有責(zé)任心,在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心,我給你保證,你在鴻海一定不會成功。

  59、無為而治,講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個人只要給他責(zé)任,讓員工背著責(zé)任做事情,他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。

  60、創(chuàng)新的功能?促使競爭生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變,它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念,促使我們推動全球分工的新思維,技術(shù)整合的新方法,人才培育的新方法。

  61、人沒有天生的窮命和賤命,只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。

  62、為錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事,則永不倦怠。

  63、成功的人找方法,失敗的人找理由。

  64、胸懷千萬里,心思細(xì)如絲。

  65、計劃永遠(yuǎn)趕不上變化,變化抵不上客戶一通電話。

  66、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的,兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?

  67、成長來自什么?胸懷千萬里,心思細(xì)如絲。

  68、以成敗論英雄,根本是在責(zé)任心。有責(zé)任感的人遇到困難,會主動去解決、設(shè)法去改變,就容易成功。

  69、輕而易舉的成功,是事業(yè)的大忌。

  70、人在困苦、饑餓的時候,頭腦會特別清楚。

  71、天下沒有完美的辦法,但總有更好的辦法。

  72、每一只公雞,都以為太陽是它叫出來的。

  73、創(chuàng)業(yè)三條件:堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

  74、風(fēng)雨中的寧靜,沒有風(fēng)雨,哪來的寧靜?寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。

  75、成長,你的名字就叫痛苦。

  76、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者:一是時間、一是自己。

  77、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

  78、人沒有天生的窮命和賤命,只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。

  79、如果看問題都和別人一樣,看報紙就好了。

  80、心胸有多大,舞臺就有多大。

  81、成功是個最差勁的導(dǎo)師,只會帶給你無知和膽怯,卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。

  82、創(chuàng)業(yè)三條件:堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

  83、不懂就要問,想保住面子的人,最后連里子也會輸?shù)簟?/p>

  84、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。

  85、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技,只有執(zhí)行的紀(jì)律。

  86、真正的英雄,早就死在沙場上,而不是回來拿獎?wù)碌娜恕?/p>

  87、大象會跳舞,不是四肢減重了,而是頭腦靈活,方向走對了。

  88、網(wǎng)絡(luò)時代,大則恒大,小則靈活。

  89、在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。

  90、順境的人生人人會走,只是速度快慢而已;人一定要學(xué)著走逆境,而且愈年輕愈好,因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長的機(jī)會。

  91、沒有希望,只有欲望,人就完了。

  92、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

  93、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

  94、沒有想法,就沒有結(jié)果。

  95、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

  96、凡事都有三種以上的解決方法。

  97、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

  98、執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。

  99、結(jié)果不好,就是不好。

  100、先計劃再行動,先策劃再溝通。

  101、行動不及時是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。

  102、速度第一,完美第二,行動第一,想法第二,結(jié)果第一,過程第二。

  103、多考慮應(yīng)該做什么,少考慮能夠做什么。

  104、每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的事,可以做的事。

  105、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

  106、不看錯不錯,只求好不好。

  107、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。

  108、溝通重在換位思考。

  109、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動,創(chuàng)造客戶終身價值。

  110、努力贊美別人,贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。

  111、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

  112、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細(xì)做透。

  113、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

  114、差異化是企業(yè)競爭力的核心,相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

  115、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

  116、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。

  117、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

  118、員工往往出差錯,是你的管理容易讓他出差錯。

  119、人人都喜歡的事不一定是對的,對的事不一定人人都喜歡。

  120、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。

  121、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。

  122、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。

  123、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯,服從總是沒有錯。

  124、敢于負(fù)責(zé)任,才能擔(dān)重任。

  125、簡單的才是有效的。

  126、做好時間管理,做自己的主人。

  127、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

  128、做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒了路。

  129、成功者常改變方法而不改變目標(biāo),失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

  130、若要如何,全憑自己。

  131、多想一遍,少錯一句話;多看一遍,少錯一件事。

  132、一錯再錯不是能力問題,而是態(tài)度問題。

  133、改變是痛苦的,不改變更痛苦。

  134、理念變天地變,理念不變原地轉(zhuǎn)。

  135、以上一級的組織目標(biāo)為方向:用科長的態(tài)度當(dāng)科員,以部長的立場當(dāng)科長,用老總的胸懷當(dāng)部長,以老板的心態(tài)來打工。

  136、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

  137、不謀全局者不足謀一域。

  138、舒服的,往往就是退步的。

  139、取是能力,舍是境界。

  140、細(xì)節(jié)決定成敗。

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