國企都有年終獎么

　　年終獎是大家都十分關心的話題，下面YJBYS小編為大家精心整理了關于“國企都有年終獎”的詳細解答，希望對大家有所幫助。

　　國企都有年終獎么

　　一般的企業(yè)都是有年終獎的。計算方法跟你的職位和工齡還有職稱有關!

　　拓展閱讀：關于年終獎的那些事

　　年終獎是必須發(fā)的嗎?發(fā)放時間是什么時候?

　　我知道大家非常喜歡年終獎，也有的單位稱之“十三薪”，但是年終獎、“十三薪”這些究竟是什么，該不該發(fā)，該怎么發(fā)?

　　從現(xiàn)行法律規(guī)定的層面上來看，還沒有這個準確的概念或定義，也沒有關于其該如何發(fā)放的規(guī)定。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產獎;生產獎包括年終獎(勞動分紅)等�！�

　　另外，《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

　　可見，年終獎或“十三薪”一般都是用人單位發(fā)放給勞動者的勞動報酬的一部分，屬于工資性收入的組成部分。

　　那要怎么計算呢?

　　如果雙方有明確的約定的，可以按照約定的時間、條件、標準來發(fā)放;用人單位有明確的年終獎發(fā)放制度的，則按制度來執(zhí)行;

　　如果沒有制度規(guī)定，也沒有任何約定的，則可以根據(jù)其發(fā)放的慣例來判斷，決定企業(yè)是否應當發(fā)放;

　　如果連慣例也沒有的，則用人單位有權根據(jù)自身的經營情況決定是否應當向勞動者發(fā)放年終獎。

　　企業(yè)延期、分期發(fā)放年終獎，是否違法?

　　在雙方對年終獎發(fā)放的具體時間、計算標準或金額有明確約定或規(guī)定的情況下，該年終獎就屬于雙方約定的勞動報酬，也是員工工資性收入的一個組成部分。

　　用人單位應當按照規(guī)定或者約定的時間及時、足額發(fā)放年終獎，即使在特殊情況下需要延期發(fā)放或者以分期發(fā)放的，則根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定應當“經與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可在延期在一個月內支付勞動者工資，延期支付工資的時間應當告知全體勞動者�！�。

　　未經過上述法定程序企業(yè)延期或分期發(fā)放年終獎的，就是拖欠勞動報酬的違法行為。

　　年終獎和“13薪”的區(qū)別是什么?

　　雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬。

　　只能說，從比較常見的情況來看有的外資單位的“年終雙薪”往往是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，不僅是固定的金額而且是沒有條件的，只是發(fā)放時間在第二年春節(jié)前后。這種情況下，這類年終雙薪從性質上說就屬于固定的勞動報酬，企業(yè)是應當按約定或規(guī)定支付的。

　　而“年終獎”則比較復雜，要根據(jù)雙方勞動合同的約定內容來判斷，是固定的標準或金額還是必須符合有一定的前提條件才支付的，具體的標準和計算方式如何，企業(yè)在具體執(zhí)行中是怎么發(fā)放的，即實際履行的規(guī)則如何，來綜合判斷分析該不該給，該怎么給。

　　離職或新進職工，可以拿到當年的年終獎嗎?

　　這很難一概而論的，還是要取決于對年終獎的定性。

　　如果是雙方約定的固定的勞動報酬，只是發(fā)放時間延后到第二年，則我認為即使勞動者已經離職了或是新進員工，也應當按比例支付的，因為薪酬應當具有公平性。

　　在用人單位有制度規(guī)定或雙方有約定年終獎發(fā)放條件的情況下，勞動者提前離職或者新入職時是否可以拿到當年年終獎，應按照用人單位的制度規(guī)定或者雙方約定的條件來判斷和確定員工是否符合了發(fā)放條件——

　　如果員工明明已經符合了發(fā)放的條件，而用人單位卻在規(guī)章制度中規(guī)定只要離職了就取消，則也有失公平，我認為應當按雙方約定的條件發(fā)放。

　　如果員工本身不符合該獎金領取的條件，則我認為員工就不應當享受了。

　　拓展：

　　國企年終獎個人所得稅計算

　　1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。

　　一、員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

　　全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

　　二、員工當月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

　　但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。

　　三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。

　　該條款的要點是：

　　1、一個員工1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，其它月份就不能再適用了。

　　2、一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

　　3、員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

　　四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。

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