2012年上半年＂最＂行業(yè)逐個數(shù) 教育培訓(xùn)最抗風(fēng)險
炎炎夏日中，我們已經(jīng)悄悄走完了2012年的一半，回顧這半年的人才市場，總有那么幾個“最”字。
國內(nèi)某招聘網(wǎng)站近日盤點了2012年1-5月，在其網(wǎng)站上發(fā)布職位數(shù)排名前十的行業(yè)：建筑與工程、外貿(mào)、電子技術(shù)、教育培訓(xùn)、機械、服裝紡織、快速消費品、房地產(chǎn)開發(fā)、電子商務(wù)、計算機軟件。
當(dāng)然熱門行業(yè)可能熱過頭成為泡沫，而在冷門行業(yè)熬久了也能咸魚翻身。不要輕易放棄你的優(yōu)勢和你的興趣點。找工作，你只需問自己這三個問題：能學(xué)到什么？能發(fā)揮什么能力？能積累什么經(jīng)驗？
最抗風(fēng)險：教育培訓(xùn)行業(yè)有“剛性需求”
教育培訓(xùn)行業(yè)比去年同期上升2位，躋身于招聘Top10熱榜的第7位。
根據(jù)該招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，教育培訓(xùn)行業(yè)的網(wǎng)上職位發(fā)布數(shù)在“金三月”同比大漲29.7%，4月和5月的同比增長也保持在19%。即便進入4、5月的招聘“慢行期”，教育培訓(xùn)業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)環(huán)比仍持續(xù)小幅增長。不少投資人認為教育培訓(xùn)是具有剛性需求的市場，未來發(fā)展?jié)摿�能進一步深挖。
這些崗位除了要求求職者要有相關(guān)的學(xué)歷背景外，還需要有教育、心理學(xué)方面的專業(yè)知識，接受過專業(yè)課程的培訓(xùn)，甚至有2―3年以上教育工作經(jīng)驗，如果能進行雙語教學(xué)者更佳。除去單方面的教學(xué)經(jīng)驗，對于求職者的軟性技能要求多為“善于溝通、有親和力、知道如何引導(dǎo)小朋友進行探索、觀察、思考，創(chuàng)造一個平等、自信、快樂的學(xué)習(xí)環(huán)境”。
重點需求人才：各科教師，尤其是幼教、早教老師(以思維能力、英語、美術(shù)、音樂藝術(shù)類居多)；課件開發(fā)工程師，課件編輯，市場推廣及營銷人員。
最前沿：移動醫(yī)療發(fā)展空間廣闊
制藥生物工程行業(yè)的招聘需求處于第11位，對Top10榜單緊盯不舍。同時，醫(yī)療護理行業(yè)和醫(yī)療設(shè)備行業(yè)的招聘需求也較旺盛。
受累于全球經(jīng)濟低迷，國外不少醫(yī)藥企業(yè)對研發(fā)的投入萎縮并出現(xiàn)產(chǎn)品專利到期等問題，很多中小藥企也紛紛裁員。而在國內(nèi)，醫(yī)藥業(yè)的發(fā)展大勢還是向上的，藥企仍保持較為活躍的招聘需求。
尤其是通過PDA、移動電話和衛(wèi)星通信等移動通信技術(shù)，就能隨時隨地看病的移動醫(yī)療，更被視為下一個“金礦”。
該領(lǐng)域目前既需要應(yīng)用人才又需要管理人才。企業(yè)青睞計算機科學(xué)與工程、生物醫(yī)學(xué)工程、通信和信息系統(tǒng)、信號處理、電子工程相關(guān)專業(yè)的人才，多要求求職者有碩士以上學(xué)歷，并有醫(yī)療和健康相關(guān)業(yè)務(wù)項目開發(fā)經(jīng)驗；管理類人才則既要求有醫(yī)學(xué)藥學(xué)的專業(yè)背景，又要有企業(yè)經(jīng)營管理的經(jīng)驗，更要熟悉醫(yī)療軟件，了解物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)。
重點需求人才：研發(fā)、臨床研究、醫(yī)藥物流人才。
最激勵：懂外語的汽車產(chǎn)品工程師將成“搶手貨”
汽車及零配件行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列所有行業(yè)中的第13位，表現(xiàn)不俗。結(jié)合市場形勢，我國也正在逐步擺脫國外汽車廠商提供技術(shù)，國內(nèi)通過合資形式組裝汽車的.模式，轉(zhuǎn)向重點發(fā)展汽車零部件。這就對我國汽車行業(yè)的人才提出了更高的要求。
既能承擔(dān)國內(nèi)項目，又能承擔(dān)國際項目，熟練掌握一門外語，如英語、德語、日語等的工程師必然是汽車及零配件行業(yè)內(nèi)搶手的人才。
而好的銷售人員更是供不應(yīng)求。因為汽車及零配件的銷售和整車銷售的模式不同，前者基本上是銷售代理，而后者一般都是由銷售部尋找加盟4S店，由4S店負責(zé)具體銷售。所以對于汽車及零配件的銷售人才來說，職位要求會有所變化，相對來說，不用太關(guān)注具體銷售手段，而要把精力放在品牌推廣、4S篩選、培訓(xùn)、建設(shè)和維護等方面，職能更類似渠道銷售管理輔以市場公關(guān)，相比整車銷售就更有難度。
重點人才：產(chǎn)品工程師、工藝工程師、零部件測試技術(shù)工程師、銷售工程師和研發(fā)工程師。
每日商報通訊員徐曉晴記者陶麗
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