2014年工資指導(dǎo)線公布
工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)(即工資增長(zhǎng)率)的形式，也可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式，也可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。
截至10月9日，今年全國(guó)已有21個(gè)省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量超過(guò)去年，但基準(zhǔn)線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)，其中，廣東基準(zhǔn)線最低。
【10省份公布2014年工資指導(dǎo)線 工資指導(dǎo)線平均漲幅較去年下調(diào)】
北京市人社局近日發(fā)布了該市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(即基準(zhǔn)線)為12%，最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月17日，全國(guó)共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個(gè)地區(qū)中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;湖北的基準(zhǔn)線最低，為10%。
【廣東企業(yè)工資指導(dǎo)線最低 9%】
廣東省人社廳最新發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線顯示，今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%。但壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。
企業(yè)工資指導(dǎo)線每年發(fā)布一次，每年都有浮動(dòng)，比如2013年指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為10.5%，比今年要高。企業(yè)效益達(dá)到同行平均水平的，可大體按基準(zhǔn)線(9%)漲工資。效益增長(zhǎng)較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高增長(zhǎng)幅度，但一般不能超過(guò)警戒線(14%)。
【云南省職工工資指導(dǎo)線上調(diào)12%】
單獨(dú)來(lái)看云南，云南處在全國(guó)中游水平，2014年云南省企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，其中增長(zhǎng)上線為18%，增長(zhǎng)下線為4%，與2013年云南省公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線相比，云南省今年的企業(yè)指導(dǎo)線的'平均增長(zhǎng)基準(zhǔn)線和上線都低了2個(gè)百分點(diǎn)，只有增長(zhǎng)下線上升1個(gè)百分點(diǎn)。
【陜西基準(zhǔn)線為13% 工資最低增長(zhǎng)6%】
陜西今年目標(biāo)與去年一樣
截至10月9日，包括陜西在內(nèi)已有21個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。至此，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的省份數(shù)量已經(jīng)超過(guò)2013年全年。雖然今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導(dǎo)線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計(jì)顯示，這21省份的基準(zhǔn)線平均為12.4%，較去年下調(diào)。其中，陜西今年目標(biāo)與去年一樣。
陜西職工工資最低增6%
陜西省統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年全省非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為47446元，比上年增長(zhǎng)10.2%，其中在崗職工平均工資48853元，比上年增長(zhǎng)10.2%;2013年全省私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為26454元，比上年增長(zhǎng)16.3%。根據(jù)陜西2014年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)測(cè)算，今年陜西確定的企業(yè)職工工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)為：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%;企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為19%;企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為6%，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線為11%】
自治區(qū)人社廳勞動(dòng)關(guān)系處工作人員介紹，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，今年的職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長(zhǎng)，漲幅不超過(guò)11%;對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，工資水平也可以相應(yīng)增長(zhǎng)，漲幅不超過(guò)18%;對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，應(yīng)基本維持原有的工資水平，且職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)介紹，今年廣西的企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上適用廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，其工資增長(zhǎng)必須根據(jù)政策從嚴(yán)制定，一般不得超過(guò)基準(zhǔn)線。
從自治區(qū)人社廳了解到，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)2013年社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資和今年預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)綜合考慮其他因素，經(jīng)過(guò)測(cè)算論證確定的。相比2013年，其基準(zhǔn)線、上線分別下降1個(gè)百分點(diǎn)，下線上升2個(gè)百分點(diǎn)。
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