還未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇糾紛可找仲裁

　　許先生：我在一家私人企業(yè)打工4年了，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。最近，我和公司因工資問(wèn)題發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，反正沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你想投訴也沒(méi)有地方去。請(qǐng)問(wèn)我和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障部門(mén)是否能受理？

　　律師答復(fù)：《勞動(dòng)法》明確要求，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)際中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，這種情況一般稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。在處理這類爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)具體情況，分清雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如對(duì)仲裁裁決不服，還可向法院提起民事訴訟。

　　勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久

　　勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效與勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效是不同的，雖然大家都是關(guān)于時(shí)效方面的內(nèi)容，但在適用程序上面卻是截然不同的。究竟勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久？請(qǐng)大家閱讀下文了解。

　　2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　根據(jù)最新的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效現(xiàn)在為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。與勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效一樣，仲裁時(shí)效也是可以中斷或中止的，這需要符合相應(yīng)的條件。如果當(dāng)事人超過(guò)仲裁時(shí)效申請(qǐng)仲裁的話，那么勞動(dòng)仲裁委就不會(huì)受理。

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