學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益
2007年，《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》先后頒布引起了全社會(huì)對(duì)用工、就業(yè)等勞動(dòng)行為的關(guān)注，企業(yè)為回避即將實(shí)施的新法而不簽合同、逃繳社保費(fèi)等各種惡意用工行為也是層出不窮。昨天，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)根據(jù)2007年投訴、舉報(bào)、咨詢電話以及處理的案件的統(tǒng)計(jì)總結(jié)出了用人單位的7大惡意用工行為。勞動(dòng)部門表示，新法實(shí)施前揚(yáng)城少數(shù)企業(yè)企圖鉆空子“垂死掙扎。
社保費(fèi)當(dāng)工資發(fā)，逃繳社保費(fèi)
案例回放：揚(yáng)州私營(yíng)布藝商店一共雇傭了10余人，員工反映老板同意簽合同，但不愿意替他們繳納社保費(fèi)。而老板在簽訂勞動(dòng)合時(shí)聲稱企業(yè)繳納的社保費(fèi)就算在工資里面，讓員工自己繳納社保費(fèi)。結(jié)果，員工們只能以自由職業(yè)者身份繳納社保費(fèi)，一個(gè)月要繳納390元，而企業(yè)發(fā)給他們的社保費(fèi)每月才150元。
法律規(guī)定：依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、社保的繳費(fèi)單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令其限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，可以對(duì)繳費(fèi)單位和其有關(guān)責(zé)任人處以罰款。對(duì)于為依法繳納和代扣代繳社保費(fèi)的繳費(fèi)單位，由社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金�！秳趧�(dòng)合同法》中進(jìn)一步明確了社保中企業(yè)的行為。
處理結(jié)果：市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)采用雙掛號(hào)信方式，要求該企業(yè)在收到《限期整改指令書(shū)》之日起，5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行整改，未開(kāi)戶的開(kāi)戶，少繳、漏繳的'都要補(bǔ)全。其中某企業(yè)因?yàn)槲醋泐~參保，且不按法規(guī)整改，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)做出了罰款１００００元的處罰。
用工不簽勞動(dòng)合同
案例回放：市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)對(duì)市區(qū)各家企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式的檢查，發(fā)現(xiàn)揚(yáng)州市某玩具制造企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率最低，近100名員工只有10多份勞動(dòng)合同。據(jù)了解企業(yè)不簽訂合同，直接造成的影響就是不繳社會(huì)保險(xiǎn)；一旦對(duì)勞動(dòng)者不滿隨便找個(gè)借口就把職工給辭退了；同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)又以無(wú)合同為由，否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益。
法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。
處理結(jié)果：據(jù)介紹，勞動(dòng)合同簽訂率較低的企業(yè)有相當(dāng)一批是私營(yíng)密集型企業(yè)。對(duì)于不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，勞動(dòng)部門寄發(fā)整改書(shū)，要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，今年某企業(yè)一次性補(bǔ)簽了３００份勞動(dòng)合同，創(chuàng)歷史新高。不訂立勞動(dòng)合同包括合同期滿未續(xù)簽而使用，拒不整改的，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，拒絕執(zhí)行改正指令書(shū)給予2000元以上20000元以下罰款。
隨意安排員工加班
案例回放：“單位為了趕工作任務(wù)要求工人加班，有時(shí)候工人們已連續(xù)工作接近２４小時(shí)了。”９月以來(lái)是外貿(mào)加工企業(yè)的旺季，揚(yáng)州近郊的某服裝制造廠老板爭(zhēng)取了一批訂單，但交貨時(shí)間非常緊，廠領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一個(gè)月中該企業(yè)職工每天加班，周六全天上班，員工多次交涉要加班費(fèi)，廠領(lǐng)導(dǎo)以綜合工作時(shí)間制為理由駁回。
法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，綜合工作時(shí)間制是工作性質(zhì)特殊，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，必須到勞動(dòng)部門備案。按照規(guī)定，綜合計(jì)時(shí)平均每月正常工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)167.4個(gè)小時(shí)。即便是在旺季，企業(yè)每天工作時(shí)間可以超出8小時(shí)，但平均每月延時(shí)應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制一樣，不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果員工平均每月工作時(shí)間超出167.4個(gè)小時(shí)，同樣算作加班。
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