怎樣對職場陷阱說＂不＂

怎樣對職場陷阱說"不"

 　　最需防范的十大求職陷阱

　　1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員

　　2、培訓陷阱：以招聘為名為培訓學校拉生源

　　3、實習陷阱：利用“實習”名義使用廉價勞動力

　　4、收費陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費用

　　5、侵權陷阱：以考察為名，無償占用設計成果

　　6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨

　　7、名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作氣人

　　8、保險陷阱：錄用先考保險代理執(zhí)業(yè)證，進來全當保險代理

　　9、勞務陷阱：先說招聘“合同制”，錄用后變“勞務工”

　　10、推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實為推銷、傳銷工作

　　在3·15來臨之際，上海市職業(yè)介紹中心通過為期一周的“我最需防范的十大求職陷阱”評選調查活動，評選出了人們在求職中常遇到的“10大求職陷阱”，試用期陷阱、培訓、實習陷阱等榜上有名。

　　對此，筆者精選了讀者在求職中普遍遇到的3大陷阱，結合在職場中出現的一些案例，采訪了上海市職業(yè)介紹中心的副主任丁峰、以及上海市華益律師事務所的律師王萱，以期給讀者一些警示和建議。

　　[培訓陷阱警示]

　　日前一項有關培訓陷阱的調查顯示，曾遭遇不同程度的培訓陷阱的.人群中，普遍反映培訓市場上存在著以下4大陷阱：

　　陷阱1：培訓效果有夸張成分

　　調查顯示，約有34.8%的人認為培訓效果有夸張成分，故意擴大培訓的效果，比如保證考試通過、保證找到工作等，結果學員去培訓的時候才發(fā)現，實際的效果與宣傳相差甚遠。

　　陷阱2：培訓老師名不副實

　　有20.8%的人表示培訓老師名不副實。有許多培訓師資的抬頭都非常大，但當學員奔著這些名師去培訓的時候，結果卻被告知，這些名師由于特殊原因不能來上課了，臨時更換成別的老師。要么師資的名聲很響，但上課內容不過如此。

　　陷阱3：培訓學校不夠規(guī)范

　　覺得培訓學校不夠規(guī)范的占19.3%。許多機構沒有教育資質也盲目開課，培訓時間屢屢更改、培訓師資不健全、培訓內容不成體系的現象時有發(fā)生，等到學員去投訴時，發(fā)現培訓機構已人去樓空。

　　陷阱4：培訓證書有水分

　　有17.5%的人認為培訓證書有水分。目前，各種各樣的證書魚龍混雜，許多機構為了吸引學員，故意夸大證書的含金量。

　　另外，還有7.6%的人反映培訓的課程安排相當混亂。在遭遇培訓陷阱之后，大約69%的受害者會選擇尋找相關部門進行投訴，18.5%的人則直接找到培訓機構當面理論，只有12.5%的受訪者選擇忍氣吞聲。

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