求職陷阱及防騙技巧

求職陷阱及防騙技巧

求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。
利用求職者急切的求職心態(tài)，進行的一些詐騙方式，招聘會上的兼職推銷，往往要附加諸如培訓(xùn)費等收費。根據(jù)最新調(diào)查，有五成求職者在求職包括兼職過程中遭遇過陷阱，招聘職位與實際職位不相符對那個。收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆，比如說風險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等各種名目的費用。
想要兼職要交培訓(xùn)費
　　因為要給新人進行培訓(xùn)才能上崗，培訓(xùn)時要用些產(chǎn)品，所以剛開始要收點錢作為培訓(xùn)費。招聘會推銷兼職搭訕增多
　　經(jīng)濟危機下，由于薪資下調(diào)等原因，兼職正成為越來越多職場人選擇。“路邊”兼職的大量出現(xiàn)，也是抓住了現(xiàn)在職場人的這種心理。
以高薪為誘餌　騙人先掏錢
　　每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時，對方就會要求應(yīng)聘者交“建檔費”、“服裝費”“風險壓金”。
串通醫(yī)院“分贓　�？忧舐氄唧w檢費
　　黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗。3天以后，當求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當打手來嚇唬求職者等），體檢費則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒有工作的機會。
賺廉價勞動力
　　一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業(yè)大學就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當了一回廉價勞動力。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。
剽竊求職者作品
　　這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果。現(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這
種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為
　　初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者（尤其是學生）從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。
暗收違約金
　　“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學就業(yè)部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達5萬元。
“掛羊頭、賣狗肉”
　　實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。
判斷方式
　　判斷“路邊”自動送上來的兼職是否有詐，首先要看其是否會先收取費用。同時也有業(yè)內(nèi)人士表示，一般正規(guī)公司，不會通過路邊拉人的方式招聘全職或兼職，對于這些主動推銷的職位，除了防止被騙錢，也要謹慎對方是在拉攏傳銷人員。
　　通過職介機構(gòu)求職時，一定要看清楚職介機構(gòu)是否有勞動部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。當心“搜刮式試用期”[1]
合同陷阱
一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當謹慎簽約。
二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。
　　三類是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。
　　四類是“性命合同”——一些提供帶有風險工作的.用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當兒戲。
　　五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。
　　六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。
利用心理
　　就業(yè)形勢嚴峻招聘欺詐將增多
　　就業(yè)形勢嚴峻的情況下，各類招聘欺詐可能會隨之增多。而急于求職的職場人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考核的名義騙取免費勞動，以免付出了勞動和智力而一無所獲。
求職中不能不知的防騙技巧
　　不法手段主要有幾種方式：
　　1、不法機構(gòu)以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。
　　2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶（東莞居多）面試，再以公司地處偏僻為由主動派車（多為摩托車）接送，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機與財物。
　　3、不法分子與不法醫(yī)院、醫(yī)療所勾結(jié)串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，再求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。
　　4、由于近期剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生較多，不法分子會以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。
　　本著對求職者負責的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者：
　　1、填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關(guān)機，若非必要最好不留家庭電話。
　　2、在接到企業(yè)的面試時請?zhí)貏e注意：
　�。�1）在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。
　　（2）請認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕；千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
　�。�3）絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
　　3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應(yīng)當指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
　　4、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
　　5、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
　　6、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
　　7、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；
　　8、謹慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
　　9、發(fā)覺被騙，及時報案。求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

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