試用期的求職陷阱

　　現(xiàn)在正處于招聘旺季，相關(guān)騙局也進(jìn)入高發(fā)期。不少大學(xué)生的確遇到了“就業(yè)陷阱”，如試用期未滿就被無故辭退;招聘時(shí)工作崗位是儲(chǔ)備經(jīng)理，但是培訓(xùn)后，崗位卻變?yōu)闃I(yè)務(wù)員。那么，面對(duì)一個(gè)個(gè)“就業(yè)陷阱”，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生又該如何加以規(guī)避呢?下面小編收集了相關(guān)的內(nèi)容，希望大家喜歡！

　　試用期即將結(jié)束被莫名辭退

　　“我去年通過網(wǎng)絡(luò)找到一份廣告平面設(shè)計(jì)的工作，面試時(shí)，人事部主任答應(yīng)，試用期一個(gè)月，之后就可以簽訂用工協(xié)議�！贝笏膶W(xué)生小夏說，在試用階段，小夏每天工作時(shí)間都在8小時(shí)以上，經(jīng)常加班�！爱�(dāng)時(shí)心里覺得，單位會(huì)看我這一個(gè)月的表現(xiàn)來決定錄不錄用，所以我比較努力，但最后卻發(fā)現(xiàn)并不是這樣�！�

　　試用期還有5天時(shí)，人事部主任找到小夏，叫他打一份畢業(yè)論文完成時(shí)間表。沒想到，當(dāng)天下午小夏就接到電話說他被辭退了，理由是他畢業(yè)論文的時(shí)間安排不符合公司規(guī)定。小夏不僅被“莫名辭退”，還一分錢都沒拿到。

　　專家提醒：看企業(yè)招聘頻率識(shí)別“陷阱”

　　揚(yáng)州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員提醒，在確定去某家公司之前，最好找到該公司員工詢問那里的工作情況。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大;若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題，此時(shí)要多留一個(gè)心眼。

　　案例2：上崗后企業(yè)隨意更改職位

　　信息學(xué)院大四學(xué)生小潘今年1月份參加了一場招聘會(huì)，當(dāng)時(shí)他看中一家單位的儲(chǔ)備經(jīng)理崗位，經(jīng)過兩次面試后被錄取了，和該單位簽訂了一份合約：經(jīng)過培訓(xùn)后，試用期內(nèi)無故辭職，需要賠償3000元。

　　但是經(jīng)過兩個(gè)星期的培訓(xùn)后，小潘正式走上崗位，卻發(fā)現(xiàn)公司給的崗位居然是業(yè)務(wù)員，試用期工資和業(yè)務(wù)量有關(guān)。“但是我學(xué)的是軟件編程，與業(yè)務(wù)員壓根沒有任何關(guān)系�！痹诮�(jīng)過深思熟慮后，小潘交了3000元，果斷辭去了這份工作。

　　專家提醒：虛而不實(shí)的職位不靠譜

　　揚(yáng)州大學(xué)園植學(xué)院負(fù)責(zé)招聘工作的曹老師表示，這種情況，他們也曾遇到過，招聘單位在招聘廣告上把職位寫成“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位還會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　求職時(shí)要多留個(gè)心眼，首先要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)。曹老師提醒，某些用人單位提供虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，但其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒有底薪。

　　案例3：沒投簡歷，卻被通知面試

　　揚(yáng)州某高校應(yīng)屆畢業(yè)生彭浩(化名)前一段時(shí)間收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知他去面試。“可是我并沒有向該單位投送過簡歷”，害怕遭遇“皮包公司”，他趕緊上網(wǎng)查了一下信息。

　　讓彭浩驚訝的是，他上網(wǎng)搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個(gè)電話、地址注冊(cè)了3家公司，涉及建材、培訓(xùn)等不同領(lǐng)域。該公司提供給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，工資在3000到5000元不等，而對(duì)于學(xué)歷的要求竟然是中專以上。

　　“要求學(xué)歷不高，但是卻能夠提供這么高的工資，當(dāng)時(shí)第一感覺就是這家單位很可疑。”隨后彭浩向工商部門了解到，該公司已不存在。

　　專家提醒：向工商部門核實(shí)企業(yè)情況

　　不少單位會(huì)以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，最后只會(huì)浪費(fèi)求職者的時(shí)間和感情。

　　如何規(guī)避呢?對(duì)此，曹老師提醒，如果接到一些并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。“如果實(shí)在不能確定其公司的真假，也可以向?qū)�業(yè)老師請(qǐng)教，畢竟老師接觸的企業(yè)會(huì)比較多一點(diǎn)。”

　　拓展閱讀：

　　陷阱1

　　先試用合格再簽勞動(dòng)合同

　　2020年春節(jié)前，濟(jì)南市一家酒店招用了10名青年農(nóng)民工。入職時(shí)，老板發(fā)話：試用期內(nèi)做得好就簽合同。為保住“飯碗”，這些農(nóng)民工在崗位上處處謹(jǐn)小慎微，經(jīng)常加班加點(diǎn)。

　　可是，到了當(dāng)年農(nóng)歷正月初八，老板竟然以考核不合格為由將這些農(nóng)民工全部辭退，并將其工資、加班費(fèi)全部扣除。面對(duì)老板的蠻橫，他們敢怒不敢言。此時(shí)，他們想到的是：自己的身份只是一個(gè)試用員工，想維權(quán)也沒有書面勞動(dòng)合同等證據(jù)。而放棄自己的合法權(quán)益，又于心不甘。

　　分析

　　不少農(nóng)民工在找工作時(shí)都會(huì)遇到上述情況：在與用人單位簽訂合同之前，先要經(jīng)歷一個(gè)試用期。而在試用期結(jié)束或行將結(jié)束時(shí)，用人單位就找各種理由把他們“炒”了。

　　對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”本法第十九條第四款還規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�

　　從上述法律規(guī)定可以看出，不論勞動(dòng)合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位均應(yīng)在勞動(dòng)者開始為其工作時(shí)就與之簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。因此，在勞動(dòng)者與用人單位之間不存在單獨(dú)的所謂的“試用合同”，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)實(shí)中，有一些用人單位正是利用農(nóng)民工缺乏勞動(dòng)法律知識(shí)這個(gè)弱點(diǎn)，以試用期為由不與其簽訂勞動(dòng)合同，不發(fā)工資且不支付任何福利待遇，進(jìn)而達(dá)到隨時(shí)解聘農(nóng)民工的目的。而這樣做，還能置農(nóng)民工于想告狀卻無訴訟證據(jù)的尷尬境地。

　　陷阱2

　　辭退試用期員工無需理由

　　去年春節(jié)過后，小李通過應(yīng)聘考核順利進(jìn)入一家裝修公司做木工。入職當(dāng)天，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定其試用期為兩個(gè)月。

　　試用期間，小李做事勤勉認(rèn)真，每次都能保質(zhì)保量按時(shí)完成任務(wù)。然而，在試用期即將屆滿時(shí)，小李突然接到公司與他終止勞動(dòng)關(guān)系的短信。

　　小李立刻找到老板，想問個(gè)究竟�？蓪�(duì)方不給任何解釋，只是說他還在試用期內(nèi)�！凹热皇窃囉�，就像買東西時(shí)試用一樣，公司有權(quán)隨時(shí)決定聘用人員的去留�！�

　　分析

　　試用期內(nèi)，農(nóng)民工非常珍惜來之不易的工作崗位。而用人單位隨意而為，想炒員工“魷魚”就炒的做法，本質(zhì)上是一種違法解除勞動(dòng)關(guān)系行為。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的�！�

　　該規(guī)定第一款雖然作出了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但是，在試用期內(nèi)用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同。相反，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明，此后才可以單方解除勞動(dòng)合同。即使在這種情況下，如果雙方因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，用人單位還負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。

　　陷阱3

　　用人單位有權(quán)延長試用期限

　　去年春季，小秦通過應(yīng)聘成為一家物流公司員工。入職時(shí)，公司告訴他試用期6個(gè)月，期間由公司對(duì)其進(jìn)行考核。如果試用不合格，公司可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　之后，在距離試用期屆滿前幾天，公司告知小秦，因其在職期間表現(xiàn)不佳，需將試用期再延長3個(gè)月。小秦對(duì)此感到困惑：不知道還需要“試用幾次”才能給他轉(zhuǎn)正。

　　分析

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。其具體規(guī)定為：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個(gè)月，但與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不符。譬如，有的只簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，就將試用期規(guī)定為6個(gè)月。還有一些用人單位會(huì)在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時(shí)候，以考察不全面等為由，再與農(nóng)民工續(xù)訂一個(gè)試用期。雖然這兩個(gè)試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加就大大超過了法定試用期限。而這些做法都是侵害農(nóng)民工合法利益的.違法行為。

　　陷阱4

　　試用期內(nèi)辭職構(gòu)成違約

　　陳某等農(nóng)民工去年春天應(yīng)聘到一家水泥預(yù)制廠工作。試用期間，陳某等普遍感到該企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件較差，明確表示要另謀出路。此時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人向陳某等聲明：如果要離開本廠，須每人賠償違約金6000元，否則，將不發(fā)還他們的身份證件。

　　分析

　　陳某等農(nóng)民工的遭遇是十分不公平的，莫說企業(yè)扣押他們的身份證件是違法的，該企業(yè)要求他們承擔(dān)的違約責(zé)任也是“莫須有”的責(zé)任。事實(shí)上，他們因?qū)�工作不滿意而在試用期內(nèi)提出辭職，這是他們的權(quán)利而不是義務(wù)，根本談不上違約，更談不上賠償。

　　從表面看，陳某等人與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效后他們提出辭職屬于違約，但實(shí)際上不是。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》設(shè)立試用期的目的在于給予雙方一個(gè)相互考察的期限。而這個(gè)期限的特殊性就在于：雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但任何一方因不滿意對(duì)方而解除勞動(dòng)合同都不承擔(dān)違約責(zé)任。因此，陳某等農(nóng)民工在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。

　　陷阱5

　　見習(xí)期與試用期可以混合使用

　　去年3月初，農(nóng)民工董某在一家養(yǎng)殖企業(yè)找到一份保安工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：見習(xí)期1年，試用期3個(gè)月。

　　董某不明白見習(xí)期是什么意思？見習(xí)期與試用期又有什么區(qū)別。即使這樣，他也十分珍惜來之不易的工作崗位，硬著頭皮干了將近一年時(shí)間。

　　分析

　　在實(shí)踐中，莫說經(jīng)常變換工作地點(diǎn)、工作單位的農(nóng)民工，即使在城市工作的員工也有一部分人弄不清楚什么是試用期、什么是見習(xí)期、二者有什么不同。由此，個(gè)別用人單位就利用求職者這一弱點(diǎn)，故意用見習(xí)期代替試用期，進(jìn)而延長試用的期限，降低用工費(fèi)用。

　　其實(shí)，見習(xí)期和試用期是兩個(gè)不同的概念。見習(xí)期是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少1年的考察期限，該期限可達(dá)1年以上。而試用期則是勞動(dòng)合同的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期限。

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