職場(chǎng)的生存法則（通用17篇）
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家總少不了接觸職場(chǎng)吧，下面是小編為大家收集的職場(chǎng)的生存法則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)的生存法則 篇1
一、 具體分析一下自己的個(gè)性。
喜歡獨(dú)處?不喜歡講話?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時(shí)希望經(jīng)濟(jì)寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來(lái)，兩害相遇取其輕。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，為了每個(gè)月多一千元錢(qián)，有時(shí)你會(huì)覺(jué)得和人溝通并不難。
二、 不要把職場(chǎng)陰暗面當(dāng)成職場(chǎng)的頑疾。
事實(shí)上，你所認(rèn)為的合理狀態(tài)不一定有效。職場(chǎng)確有不盡人意的地方，但這是因?yàn)槿诵援?dāng)中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂(lè)觀處之呢?
三、 有個(gè)性的人是永遠(yuǎn)受歡迎的!只要這個(gè)性不是自私的代名詞。
如果你真誠(chéng)、樂(lè)觀，甚至還有一點(diǎn)善良的話，不管是什么個(gè)性，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)。
現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得像機(jī)器人一樣刻板，許多人真的忘了個(gè)性，過(guò)著群體面目的生活。當(dāng)然工業(yè)社會(huì)不會(huì)為個(gè)性的.消亡而哀悼，他們?cè)谝獾氖莻�(gè)性消亡帶來(lái)的副產(chǎn)品——?jiǎng)?chuàng)意的消亡，因?yàn)閯?chuàng)意能帶來(lái)財(cái)富。所以，在為了更好的工作而讓個(gè)性作出妥協(xié)的時(shí)候，盡可能多地保留個(gè)性吧，為了讓你更快樂(lè)，也為了給你帶來(lái)更多的財(cái)富。
職場(chǎng)的生存法則 篇2
一、內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。
性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長(zhǎng)袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，成為辦公室不可替代的人。
接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，會(huì)身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。
每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
主動(dòng)爭(zhēng)取適合自己的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒(méi)人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場(chǎng)5類(lèi)人的相處禁忌
1、開(kāi)球者：為了成功，不擇手段。這類(lèi)人一般是意見(jiàn)領(lǐng)袖，情緒穩(wěn)定性較強(qiáng)，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨(dú)斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見(jiàn)，但不要太軟弱。切忌在公開(kāi)場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的`老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩(wěn)定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請(qǐng)他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。
3、潤(rùn)滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開(kāi)放程度很高，但情緒比較不穩(wěn)定，通常是公司里的人際關(guān)系潤(rùn)滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問(wèn)他們問(wèn)題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計(jì)時(shí)器型：來(lái)得最早，走得最晚。這類(lèi)人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨(dú)當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng)，對(duì)任何事情都駕輕就熟，但對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節(jié)奏，圍繞他們的行動(dòng)來(lái)計(jì)劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng)新型：創(chuàng)造力強(qiáng)，略顯邋遢。他們性格開(kāi)放，喜歡突破陳規(guī)舊俗，但責(zé)任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨(dú)立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。
職場(chǎng)的生存法則 篇3
職場(chǎng)人士必看
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來(lái)。舞臺(tái)再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個(gè)先來(lái)。沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿(mǎn)足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)斷送一生。
5、生意，可以掌控努力與投資，卻無(wú)法掌控結(jié)果。人生得意時(shí)找出路，失意時(shí)才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢?
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無(wú)業(yè)游民—–是因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤。
7、下對(duì)注，贏一次;跟對(duì)人，贏一世。
8、學(xué)識(shí)不如知識(shí)，知識(shí)不如做事，做事不如做人。
9、不識(shí)貨，半世苦;不識(shí)人，一世苦。
10、生命不在于活得長(zhǎng)與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒(méi)有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財(cái)力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢(shì)會(huì)被明天的趨勢(shì)代替，把握趨勢(shì)，把握未來(lái)。
16、讀萬(wàn)卷書(shū)不如行千里路，行千里路不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過(guò)去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來(lái)。
18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰(shuí)同行;有多大成就，看有誰(shuí)指點(diǎn)。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。
20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
上司最痛恨的5件事
1、出現(xiàn)在上司面前，只有問(wèn)題沒(méi)有解決辦法
這大概是最常見(jiàn)也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒(méi)有人期望你解決所有的問(wèn)題，而且你也沒(méi)有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒(méi)能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說(shuō)明了你并沒(méi)有指望別人來(lái)解決屬于你自己的問(wèn)題。
2、做得太過(guò)，所謂過(guò)猶不及
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒(méi)錯(cuò)，如果你沒(méi)有做得太過(guò)的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的.同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專(zhuān)注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見(jiàn)，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過(guò)打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒(méi)有及時(shí)回復(fù)客戶(hù)的郵件，總是錯(cuò)過(guò)任務(wù)的最后期限，還有每次開(kāi)會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒(méi)有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶(hù)的信件開(kāi)始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說(shuō)謊
沒(méi)有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無(wú)論你是在小事(“我手機(jī)沒(méi)電了!”)還是大事上說(shuō)謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚(yú)。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說(shuō)過(guò)的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說(shuō)謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開(kāi)始，我無(wú)法再相信你。”而對(duì)于你和上司之間的關(guān)系來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是最糟糕的。
別怕，說(shuō)實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來(lái)一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠(chéng)、透明、開(kāi)放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴(lài)并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒(méi)完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開(kāi)始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來(lái)，即便你沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
如何克服緊張，從容面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?
1. 正確評(píng)價(jià)自己的工作。緊張感源于不確定，如果對(duì)自己的工作沒(méi)有把握，就容易在領(lǐng)導(dǎo)面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
2. 建立直系領(lǐng)導(dǎo)的“資料庫(kù)”和“情報(bào)網(wǎng)”。最好能夠列舉領(lǐng)導(dǎo)在工作上的主要成就和經(jīng)歷，以及他的領(lǐng)導(dǎo)方式、處事原則等。這不是讓你迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。
3. 事先做好彩排。想象自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)的場(chǎng)景，越詳細(xì)越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應(yīng)對(duì)方法。重復(fù)這個(gè)過(guò)程，等到真正去匯報(bào)時(shí)，你已經(jīng)具有“免疫力”了。
4. 向直系領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，著重匯報(bào)部門(mén)現(xiàn)狀和項(xiàng)目的推進(jìn)情況。作為整個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，這是他最關(guān)心的。
5. 面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)，不用急著表現(xiàn)。大領(lǐng)導(dǎo)一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒(méi)必要緊張。向大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，著重介紹一線工作情況，而不要抱太高的期待。直系領(lǐng)導(dǎo)帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補(bǔ)充，而不是要給你大機(jī)會(huì)。
6. 保證自己的建設(shè)性。每提出一個(gè)問(wèn)題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)到“你覺(jué)得該怎么辦”時(shí)，如果支支吾吾答不上來(lái)，那緊張是必然的。
7. 面對(duì)特別極端的領(lǐng)導(dǎo)，不要擔(dān)心關(guān)系破裂。告訴自己，“準(zhǔn)備坑我的人，不是好領(lǐng)導(dǎo)”。給自己設(shè)置個(gè)最壞的底線，能有效提升氣場(chǎng)，克服緊張情緒。
8. 在私下非正式場(chǎng)合，不妨和領(lǐng)導(dǎo)務(wù)務(wù)虛�？梢栽诠镜牟杷g，或者是私下的聚餐時(shí)，說(shuō)一說(shuō)自己的感受、迷茫，大多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)分享一些自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)給你。彼此了解后，更容易平和面對(duì)。
9. 最后，記住一個(gè)小竅門(mén)：后發(fā)優(yōu)勢(shì)。和同事一起面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不妨讓對(duì)方先說(shuō)。靜靜傾聽(tīng)，輪到自己發(fā)言時(shí)，對(duì)同事的發(fā)言做個(gè)總結(jié)和補(bǔ)充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發(fā)言更容易出彩。
職場(chǎng)的生存法則 篇4
1、要給你做事的機(jī)會(huì)
一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)得到更多的事情去做，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來(lái)最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)
世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的人，沒(méi)有錯(cuò)誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機(jī)會(huì)
隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。
4、要給你賺錢(qián)的機(jī)會(huì)
當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的`時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對(duì)你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì)讓人覺(jué)得你很浮躁。
[八條黃金法則]
職場(chǎng)新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場(chǎng)中生存，那必定就要學(xué)會(huì)職場(chǎng)達(dá)人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來(lái)的職場(chǎng)之路更加的通順，更加強(qiáng)穩(wěn)有力的在職場(chǎng)上混跡。
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場(chǎng)上如果你想要過(guò)的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當(dāng)然這也是最危險(xiǎn)的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場(chǎng)是絕對(duì)不會(huì)養(yǎng)懶人的地方，你想要過(guò)的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒(méi)目標(biāo)，那就為金錢(qián)奮斗。
金錢(qián)是唯一可以體現(xiàn)你自身價(jià)值的東西。如果你真的沒(méi)有目標(biāo)的話，那就為金錢(qián)而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿(mǎn)意。但是不小心就隨時(shí)可能會(huì)觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時(shí)候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
老板能知道你對(duì)公司議論的每一句。只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，那就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，那些話可以說(shuō)，那些話不可以說(shuō)。不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
真正的高手是該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。不要擔(dān)心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒(méi)辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
在職場(chǎng)中和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當(dāng)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。
8、沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。
一個(gè)喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說(shuō)謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句
職場(chǎng)的生存法則 篇5
職場(chǎng)新人調(diào)整心態(tài)的方法
統(tǒng)一思想共發(fā)展
新人們總是喜歡用自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷世界。對(duì)于企業(yè)，你要明白它首先是一個(gè)以營(yíng)利為目的的利益體，它的一些標(biāo)準(zhǔn)和方式，可能會(huì)與你的判斷之間存在偏差，新人們對(duì)此可保留不同意見(jiàn)，但卻必須承認(rèn)它存在的合理性。
輕易定論不可取
在人的主觀世界里，不存在唯一的對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。許多我們自己認(rèn)為絕對(duì)正確的，在別人來(lái)說(shuō)卻是相反。如果一定要以自己心目?jī)r(jià)值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法，就掉進(jìn)了絕對(duì)化誤區(qū)。不能一看見(jiàn)不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認(rèn)為是錯(cuò)。
收斂光芒虛心學(xué)
當(dāng)今社會(huì)是個(gè)鼓勵(lì)張揚(yáng)個(gè)性的社會(huì)，但具體到自己工作的企業(yè)里，還須考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況。新人初到企業(yè)，應(yīng)收斂“光芒”，虛心學(xué)習(xí)，不要總想著表現(xiàn)自己，腳踏實(shí)地地贏得認(rèn)可，才是做人和做事的成功之道。
培養(yǎng)耐心忌浮躁
對(duì)工作要有耐心，不要急于求回報(bào)，學(xué)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，在企業(yè)學(xué)習(xí)期間，最大的`培養(yǎng)目的不僅是能力，更多的是要培養(yǎng)自己踏實(shí)穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能讓你在不同企業(yè)間跳來(lái)跳去，最后不但沒(méi)成功，反倒成了“職場(chǎng)跳蚤”。
職場(chǎng)上緩解工作壓力的方法
1、頸椎按摩
長(zhǎng)時(shí)間盯著電腦脖子僵硬酸痛。頸椎問(wèn)題常常會(huì)導(dǎo)致頭暈頭痛的癥狀，年紀(jì)輕輕就有頸椎病嗎?趕緊停一停手頭的工作，自己動(dòng)手按摩頸椎部位。首先請(qǐng)坐端正，肩頭放松，抬起雙手，用手指的指腹沿著耳垂下方一路按到肩膀的位置，如此反復(fù)，然后再活動(dòng)一下脖子抖抖肩膀。就會(huì)感到很輕松了。
2、調(diào)整坐姿
工作的時(shí)候，手、手腕和前臂要保持在同一條直線上，讓小臂放在辦公桌上的時(shí)候，肘部可以成一個(gè)直角。另外注意頭部和身體保持直線，稍微前傾;肘部應(yīng)靠近身體，彎曲90-120度為宜;雙肩放松，上臂自然下垂;雙腳平放在地板上。這樣的坐姿可以讓身體不適感減少，一定程度上也可以減輕因?yàn)椴贿m所帶來(lái)的壓力感。
3、減少動(dòng)作重復(fù)性
辦公室里工作重復(fù)性很強(qiáng)，可能很多人每天需要完成的工作都是一樣的，重復(fù)性高的動(dòng)作更容易導(dǎo)致疲勞和壓力的出現(xiàn)。所以即使我們工作內(nèi)容大同小異，但是其實(shí)也是可以從一些小細(xì)節(jié)上做出改變的。例如經(jīng)常需要用到的電話、鼠標(biāo)、計(jì)算器、筆、紙等辦公用品，都應(yīng)該放在手臂的范圍內(nèi)，方便拿取。
4、吃點(diǎn)零食
可能很多都市白領(lǐng)都有一邊工作，一邊吃零食的習(xí)慣，這在緊張的工作狀態(tài)中，對(duì)緩解壓力是很有效果的。適當(dāng)?shù)呐荼Х�，泡杯綠茶，不但在生理上能緩解疲勞，在心理上也可以進(jìn)行放松。
5、其他辦公桌上養(yǎng)一盆小仙人掌，一只小烏龜，幾條小魚(yú)。心煩意亂的時(shí)候看看它們，感受一下它們的生活吧。
緩解自己的工作壓力，才能更加高效的進(jìn)行工作，工作效率提高心情自然會(huì)變得美麗，隨之生活也會(huì)更美好。
初入職場(chǎng)系領(lǐng)帶的方法
平結(jié)
平結(jié)(plainknot)是最常用的領(lǐng)帶打法，也可以說(shuō)是最經(jīng)典的領(lǐng)帶打法。風(fēng)格簡(jiǎn)約，非常方便，領(lǐng)結(jié)呈斜三角形，適合窄領(lǐng)襯衫。
第一步，右手握住寬的一端(下面稱(chēng)大端)，左手握住窄的一端(下面稱(chēng)小端)。大端在前，小端在后，交叉疊放。
第二步，將大端繞到小端之后。
第三步，繼續(xù)將大端在正面從右手邊翻到左手邊，成環(huán)。
第四步，把大端翻到領(lǐng)帶結(jié)之下，并從領(lǐng)口位置翻出。
第五步，再將大端插入先前形成的環(huán)中，系緊。
第六步，完成。
普瑞特結(jié)
與其他基本打法比較，普瑞特結(jié)的特點(diǎn)是開(kāi)始打結(jié)時(shí)領(lǐng)帶的背面朝外，這樣做有一個(gè)好處，可以減少一個(gè)纏繞的步驟，領(lǐng)結(jié)形狀似溫莎結(jié)的端正，卻又比溫莎結(jié)體積要小，十分美觀。
第一步，寬的一端(后稱(chēng)大端)在左，窄的一端(后稱(chēng)小端)在右，大端在后，小端在前，交叉疊放。注意領(lǐng)帶反面朝外。
第二步，如箭頭所示，由外至內(nèi)，將大端向兩者交叉的區(qū)域翻折。
第三步，再將大端從左邊拉出，也就是大端繞小端一圈，回到原位。
第四步，接著將大端向右平行翻折。
第五步，從內(nèi)側(cè)翻折到領(lǐng)口的三角型區(qū)域。領(lǐng)帶結(jié)表面成環(huán)。
第六步，打結(jié)，系緊。
第七步，完成。
溫莎結(jié)
溫莎結(jié)一般用于商務(wù)、政治等特定場(chǎng)合。非常漂亮，屬于典型的英式風(fēng)格，其步驟在幾種最常用的領(lǐng)帶打法中也算是最復(fù)雜的了。
第一步，寬的一端(下面稱(chēng)大端)在左，窄的一端(下面稱(chēng)小端)在右。大端在前，小端在后，呈交叉狀。
第二步，大端由內(nèi)側(cè)向上翻折，從領(lǐng)口三角區(qū)域抽出。
第三步，繼續(xù)將大端翻向左邊，即大端繞小端旋轉(zhuǎn)一圈。
第四步，大端由內(nèi)側(cè)向右邊翻折。
第五步，右邊同左邊一樣，繞小端旋轉(zhuǎn)一圈。
第六步，整理好骨架，拉緊。
第七步，從正面向左翻折，成環(huán)。
第八步，最后將大端從中區(qū)域內(nèi)側(cè)翻折出來(lái)。
第九步，系緊領(lǐng)帶結(jié)，完成。
第十步，完成。
職場(chǎng)的生存法則 篇6
很多人說(shuō)，職場(chǎng)很殘酷。但是溫順的像只小綿羊一樣的生活，真的不擔(dān)心有一天被人“宰”了嗎？社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，你不懂得職場(chǎng)生存法則又情商低不會(huì)做人的話，那你可能這輩子也就這樣了。所以為了自己，學(xué)會(huì)有所作為吧！
老板的世界
經(jīng)常能聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)的時(shí)候講一句話：公司花錢(qián)請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題的，不是制造問(wèn)題。是的，老板每個(gè)月付你幾千塊錢(qián)的薪資是希望你能給工資解決問(wèn)題帶來(lái)盈利，如果你的出現(xiàn)反而給老板一堆煩惱那你的出現(xiàn)可能沒(méi)有必要。同理，你解決問(wèn)題的能力有多強(qiáng)，那你就能坐到多高的位置上;解決多少問(wèn)題就能拿多少薪水。
問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)
每一個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)，都可能是你的轉(zhuǎn)機(jī)，它使你看到自己的問(wèn)題并通過(guò)實(shí)踐知道怎么改善。公司的`問(wèn)題讓你改善自己，客戶(hù)的問(wèn)題給你提供累計(jì)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，同事的問(wèn)題教會(huì)你怎么處理人際關(guān)系，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓你變得更強(qiáng)大。
不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起
做事不能指望壞處想，如果單純的因?yàn)樽龅牟豁樉洼p易離開(kāi)原本的隊(duì)伍，那意味著你將尋找一個(gè)新的集體融入，也意味著你要從頭再來(lái)。要心懷感激之情，感謝團(tuán)隊(duì)給了你平臺(tái)，遇事時(shí)先想想該如何補(bǔ)救，而不是如何脫離集體。
誰(shuí)能最后享受到勝利成果?
只有在低谷時(shí)期跟著團(tuán)隊(duì)一起打拼，對(duì)集體不拋棄不放棄的人，才有資格在企業(yè)崛起的時(shí)候享受這榮光。集體相處，最重要的就是與團(tuán)隊(duì)同舟共濟(jì)一條心，不計(jì)較個(gè)人得失、顧全大局才是能一起走到最后的人。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言:愛(ài)他就嚴(yán)格要求他!
俗話說(shuō)：嚴(yán)師出高徒。選領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的，愿意嚴(yán)格要求你督促你的領(lǐng)導(dǎo)才是真正為你好的領(lǐng)導(dǎo)。職場(chǎng)很殘酷，你不努力開(kāi)發(fā)自己的潛力你就會(huì)被別人比下去，所以不要責(zé)怪老板對(duì)你的苛刻。
雖然這是血淋淋的事實(shí)，但至少社會(huì)還是很公平的，對(duì)待每一個(gè)有所準(zhǔn)備的人機(jī)會(huì)都會(huì)悄悄的來(lái)到他們身邊，所以不要抱怨自己為什么倒霉，因?yàn)槟悴欢殘?chǎng)生存法則，沒(méi)有為了讓機(jī)會(huì)更快的找到你有所作為。
職場(chǎng)的生存法則 篇7
第一、融入群體
有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無(wú)聲息的來(lái)，下班是了無(wú)聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì)忽略這類(lèi)職場(chǎng)人的存在，以至于這類(lèi)職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門(mén)開(kāi)展一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來(lái)，新人剛?cè)肼殘?chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來(lái)，這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì)活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì)面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵，除了周?chē)轮鲃?dòng)邀請(qǐng)你加入他們的討論外，職場(chǎng)新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣，做個(gè)合群的職場(chǎng)人。
第二、主動(dòng)精神
新人剛來(lái)公司都會(huì)接受培訓(xùn)，而且老員工一般也會(huì)幫助他們，但是很多新人就像算盤(pán)一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來(lái)教，缺乏主動(dòng)精神。很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì)干，去了之后卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓(xùn)，自己不知道做什么。以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議，職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，可能一時(shí)沒(méi)有具體的工作任務(wù)，考核指標(biāo)的壓力也不那名明確，但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識(shí)，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的`，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，利于更好的開(kāi)展以后的工作。
第三、承擔(dān)責(zé)任
職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免，但新人不能“以嫩賣(mài)嫩”，仗著自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩�！惫P者認(rèn)為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤，聽(tīng)不得別人批評(píng)，推卸責(zé)任。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感，也往往會(huì)因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?在犯錯(cuò)誤時(shí)，建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。
職場(chǎng)的生存法則 篇8
(一)老鷹效應(yīng)--發(fā)光要趁早，至少要讓別人以為你行！
平時(shí)就要做到，任何時(shí)候都應(yīng)該對(duì)自己的觀點(diǎn)保持強(qiáng)有力的自信，關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)相信你。
這并不是因?yàn)槟阏f(shuō)什么就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)選擇你的時(shí)候，并不取決于你是否真的合適，真的才華橫溢，真的能把市場(chǎng)吃透，真的做出驚天動(dòng)地的大事。
而是--你是否讓領(lǐng)導(dǎo)在心理上感覺(jué)你很適合、感覺(jué)你才能出眾、感覺(jué)你胸有成竹，你要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你具備發(fā)展壯大的`可能性，就像一個(gè)女孩當(dāng)初選擇嫁給一個(gè)男人的時(shí)候，并不是因?yàn)檫@個(gè)男人真的能一輩子給她幸福，而是讓她感覺(jué)到他能!
(二)蘑菇效應(yīng)--想哭，成功了再哭
職場(chǎng)不相信眼淚，職場(chǎng)也沒(méi)有男女之分，在老板眼里，只有能為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工和浪費(fèi)公司資源的員工。雖說(shuō)眼淚是女性的天性，但是這對(duì)于女性的工作則是沒(méi)有好處的，只能讓老板在工作上則會(huì)對(duì)她失去信任，一點(diǎn)小小的困難都不能夠獨(dú)自面對(duì)，還怎么能獨(dú)擋一面呢?
在職場(chǎng)，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時(shí)候，一定要記得先爬起來(lái)，成功了，再哭，因?yàn)槌晒φ叩臏I水才更動(dòng)人!
(三)刺猬法則--永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)兄道弟
對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這個(gè)道理更加重要。無(wú)可否認(rèn)的是，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，就是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論員工做了什么樣的貢獻(xiàn)，都不要偏離了原來(lái)的這個(gè)軌道。只要偏離，對(duì)不起，你只有走人了。
不要和領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)兄道弟，在這個(gè)法則中不再是忠告，而是警告!也許在酒桌上，領(lǐng)導(dǎo)拍著你的肩膀稱(chēng)兄，你卻不可以反摟著他道弟，老板可以喝醉了胡說(shuō)，你卻不能跟著發(fā)狂。"兄弟"這個(gè)稱(chēng)呼只能在酒桌之上，離開(kāi)了酒桌，你千萬(wàn)別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來(lái)，研究老板剛才的說(shuō)話，哪一句才是他真正的需求。
職場(chǎng)的生存法則 篇9
一、投資自己
1、提升業(yè)務(wù)能力，多方位拓展
從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，大部分都對(duì)對(duì)自己的業(yè)務(wù)非常嫻熟，但對(duì)其他業(yè)務(wù)卻知之甚少，對(duì)新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)欲望也逐年減弱。
隨著電子銀行的發(fā)展，一旦銀行業(yè)務(wù)被機(jī)器取代，員工便會(huì)無(wú)所適從。因此，銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習(xí)的熱情，多學(xué)、多做、多練，不局限于眼前事，爭(zhēng)取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”，實(shí)現(xiàn)能力升級(jí)。
2、學(xué)會(huì)思考，從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”
大部分同學(xué)報(bào)考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節(jié)，客戶(hù)才能體會(huì)到與柜員打交道比與機(jī)器打交道來(lái)得舒服。
在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機(jī)械工，辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意，對(duì)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考。
每日工作結(jié)束后可分析當(dāng)日的客戶(hù)群體結(jié)構(gòu)和客戶(hù)主要訴求等，并形成有效的分析報(bào)告或總結(jié)材料，養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣，培養(yǎng)自主分析的能力，形成獨(dú)特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、轉(zhuǎn)變思維
作為傳統(tǒng)行業(yè)，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉(zhuǎn)型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減，這對(duì)于銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)沖擊還是很大的。
銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉(zhuǎn)變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。
首先應(yīng)該對(duì)于當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)結(jié)合自身的情況，制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，避免在行業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中被淘汰。
另一方面，要有轉(zhuǎn)型思維，行業(yè)在調(diào)整，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對(duì)自身進(jìn)行改變，可以是各個(gè)方面。
三、培養(yǎng)能力
1、自身核心競(jìng)爭(zhēng)力
在信息量爆炸的.今天，銀行員工應(yīng)不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)多領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)，開(kāi)拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養(yǎng)出自己獨(dú)特的“看家本領(lǐng)”。
2、經(jīng)營(yíng)好人脈
作為銀行員工，不管是客戶(hù)經(jīng)理還是柜員崗位，經(jīng)營(yíng)人脈是必須掌握的一項(xiàng)能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項(xiàng)， 這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)和修煉的一項(xiàng)。升職加薪不僅看能力，還要會(huì)做人！
職場(chǎng)的生存法則 篇10
一、永遠(yuǎn)要跟比自己強(qiáng)的人交流，而且要跨行業(yè)。
這一點(diǎn)，非常非常重要，這樣你將得到大量信息，對(duì)你的未來(lái)產(chǎn)生重大影響，因?yàn)槟阍谌松缆飞蠒?huì)遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些信息，將幫你做出正確選擇，有些信息將給你帶來(lái)商機(jī)。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點(diǎn)，大徹大悟，希望不會(huì)太晚。 與比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。 什么人是比你高明的人，什么人是比你強(qiáng)的人?答案是：所有人!絕不僅僅是地位比你高，錢(qián)比你多或者年齡比你大的人!絕不是!
二、一定要想盡辦法搜集大量信息。
小到對(duì)自己所在公司的上上下下的把握，對(duì)公司局勢(shì)的把握，大到對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)的把握，這些把握來(lái)自哪里?來(lái)自大大小小的信息!!你了解了這些信息，你就有所把握!你就比別人看的深，看的遠(yuǎn)，看的清!!!這些信息從哪里來(lái)?前面提到了與別人交流!另外還有報(bào)紙，各種報(bào)紙!比如《參考消息》，《商報(bào)》 這一點(diǎn)，也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點(diǎn)!
三、一定要做有準(zhǔn)備的人。
以前經(jīng)常聽(tīng)別人說(shuō)“上帝只會(huì)眷顧有準(zhǔn)備的人”，今天大徹大悟，并且親身體驗(yàn)過(guò)這句話，在機(jī)會(huì)面前，你有足夠的知識(shí)和實(shí)踐儲(chǔ)備才行!否則你抓不住!!但是，什么是機(jī)會(huì)?什么是對(duì)你有用的機(jī)會(huì)?這就需要第一條和第二條，你對(duì)大量信息處理之后，你才能做出正確的判斷，確定那是一個(gè)機(jī)會(huì)還是陷阱，是自己能利用的機(jī)會(huì)還是別人的機(jī)會(huì)。
四、你一定不能懶惰。
你一定要掌握你從事行業(yè)的核心技術(shù)，你一定要玩轉(zhuǎn)你所在的公司!千萬(wàn)不能只做你那一點(diǎn)點(diǎn)小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這么點(diǎn)，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點(diǎn)活就行，別人的事我才不管呢，我?guī)退τ植唤o我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老板最不敢裁的是誰(shuí)?這么給你說(shuō)吧，你整天只會(huì)做你那點(diǎn)小事的話，你的'競(jìng)爭(zhēng)力并不會(huì)高，當(dāng)然了，除非你掌握著最最核心的東西，你無(wú)法替代，但是我認(rèn)為，你肯定不是這種人。
五、老板最有可能“裁”誰(shuí)? 老板裁人，最先從哪下手?
公司的人由于性格特點(diǎn)等原因會(huì)很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合群，那么，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很現(xiàn)實(shí)，利益至上!
六、價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變。
眼睛里不能只盯著錢(qián)，你必須去創(chuàng)造價(jià)值，為你的客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值!只要你能為你的客戶(hù)創(chuàng)造出價(jià)值，提升價(jià)值，那么你就會(huì)很有錢(qián)!那時(shí)候不是你去找錢(qián)，而是錢(qián)過(guò)來(lái)找你!!這里的核心就在于你是否給別人創(chuàng)造了價(jià)值!!
七、平常心。
高人對(duì)我說(shuō)“你不要去想有一個(gè)精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三個(gè)字的含義非常深，我經(jīng)歷了一些事情，包括分析了一些別人的經(jīng)歷，才明白這個(gè)道理，但是不是我能用文字寫(xiě)明白的。
職場(chǎng)的生存法則 篇11
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住?/p>
你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo)！
很多人處入職場(chǎng)很迷茫，結(jié)果幾年過(guò)去了，也沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，就是因?yàn)樗麤](méi)有清晰的目標(biāo)，并且沒(méi)有付出足夠的努力�？赡苡腥藭�(huì)說(shuō)：我們工作的目的無(wú)非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶(hù)以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。其實(shí)，馬海祥覺(jué)得為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。
你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)！
3、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。
若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。
不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
5、想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來(lái)的，不是靠異想天開(kāi)找到的。
就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說(shuō)實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再?gòu)念^開(kāi)始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。
做不好，就是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強(qiáng)大。
6、如果真的沒(méi)有大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？
金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢(qián)而奮斗。
7、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。
管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。
8、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
9、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。
被出賣(mài)的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
10、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。
真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>
11、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
大智若愚的境界不是那么容易煉成的。
12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
能保證你在公司的地位首先是你的價(jià)值，其次才是關(guān)系和靠山。
13、一定要有缺點(diǎn)
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。
有的時(shí)候你的缺點(diǎn)也是就的升職發(fā)財(cái)?shù)年P(guān)鍵點(diǎn)。
14、你是上司的人，上司卻不一定是你的`人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。
別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
15、上司說(shuō)他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說(shuō)對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現(xiàn)的。
16、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。
用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
17、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。
還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
18、人總是會(huì)有缺點(diǎn)的
是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級(jí)提建議、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。
要學(xué)會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)，對(duì)于自己可以把握的事情，就一定要堅(jiān)持自己的意見(jiàn)。學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提建議，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開(kāi)始的。
基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。
19、不妄加評(píng)論
辦公場(chǎng)所是人群相對(duì)聚集的地方，每個(gè)人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說(shuō)長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對(duì)公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒(méi)有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對(duì)自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評(píng)論，更不能到處亂說(shuō)。
自古以來(lái)，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧！
20、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí)，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對(duì)于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
不放棄表現(xiàn)，但更要善于在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)。
21、跟前輩拉近距離
每天給你的前輩說(shuō)一些讓他們開(kāi)心的笑話，可能在別人認(rèn)為這是一種討好的做法，但不可否認(rèn)的是，拉近與同事之間的距離，對(duì)自己只要好處，沒(méi)有壞處。因?yàn)樗麄儠?huì)時(shí)刻記得你的好，自然你的機(jī)遇和一些機(jī)會(huì)也都會(huì)隨之而來(lái)。
一些小細(xì)節(jié)上的東西也會(huì)讓你在以后的工作中有很好的幫助。
22、培養(yǎng)關(guān)系
職場(chǎng)的責(zé)任感與學(xué)校的責(zé)任感不同，這不僅是加大對(duì)你工作能力的認(rèn)可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，可以學(xué)習(xí)一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細(xì)節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會(huì)教你一些如何讓自己變得強(qiáng)大和贏得機(jī)會(huì)的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。
幾千年留下來(lái)的關(guān)系網(wǎng)概念已經(jīng)深入人們生活和工作的每一個(gè)地方！
23、學(xué)會(huì)公事公辦，公私分明
學(xué)會(huì)公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請(qǐng)你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過(guò)度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點(diǎn)心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那么就不要告訴任何人。
要做到公私分明，首先就要不讓任何人抓住你的把柄，你才能有底氣去公事公辦。
24、學(xué)會(huì)自主去尋找工作
對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，首先要學(xué)會(huì)自主去尋找工作上的問(wèn)題，提出并想辦法解決。職場(chǎng)不同于學(xué)校，你不會(huì)得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動(dòng)詢(xún)問(wèn)“我能幫上什么忙嗎？”要么馬上投入一項(xiàng)工作中去。馬海祥建議公司新人可以試著承擔(dān)一項(xiàng)別人都不太愿意做的工作。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來(lái)做一下，這樣既不會(huì)影響到你本身的職責(zé)，又會(huì)贏得上司和同事的好感。
在任何一家公司，做做事情的人，總是會(huì)受到大家的額外關(guān)照的。
25、不要推卸責(zé)任
在公司遇到麻煩時(shí)要清楚自己的立場(chǎng)，多想想如何解決問(wèn)題，可以適當(dāng)?shù)奶嵝┫敕ɑ蚪ㄗh，千萬(wàn)不要一副事不關(guān)己的樣子，也不要指責(zé)管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯(cuò)”掛在嘴邊，這句話很明顯有推卸責(zé)任的意思，是非常不明智之舉。
一般愛(ài)說(shuō)這句話的人會(huì)有一種不負(fù)責(zé)任很專(zhuān)制的形象，在職場(chǎng)上大家很討厭這種人。領(lǐng)導(dǎo)知道后會(huì)對(duì)你頗有想法，不敢委以重任。同事聽(tīng)到會(huì)覺(jué)得你是個(gè)不值得信任的人，自然會(huì)樹(shù)立敵人。
你的努力和奮斗總會(huì)被大家看在眼里，學(xué)會(huì)不抱怨。
26、不要當(dāng)受害者
都是我的錯(cuò)，看起來(lái)這么說(shuō)似乎能起到一點(diǎn)作用，但事實(shí)上錯(cuò)了。自愿承擔(dān)錯(cuò)誤的后果會(huì)讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔(dān)所有的責(zé)任，不過(guò)是在為今后受到指責(zé)做準(zhǔn)備，而且還給同事上司留下了你是個(gè)無(wú)能的員工的印象。
只有當(dāng)這件事的后果真的是由你造成的時(shí)候，你才應(yīng)該毫不推卸責(zé)任，勇敢去承擔(dān)。
27、善于撲捉真實(shí)信息
每天善于撲捉一些真實(shí)的消息，但一定不能是從八卦那里得到，最好從自己信得過(guò)的同事口中得知。聽(tīng)到任何事先不要下判斷，等自己平靜后再來(lái)分析，再?gòu)男问椒治鲎约旱膶?lái)打算。光是弄清楚公司內(nèi)部發(fā)生了什么事，對(duì)你的幫助也并不會(huì)有多大，除非你有很好的解決方法，應(yīng)對(duì)策略。
在公司里工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對(duì)于這些信息的處理與應(yīng)對(duì)方法。
28、每個(gè)人都要有大志
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。
所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
29、相對(duì)于人的一生，短暫與長(zhǎng)久都是相對(duì)的，也是相互影響的。
專(zhuān)心做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往可以得到較長(zhǎng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時(shí)候，要學(xué)會(huì)養(yǎng)精蓄銳，豐富成長(zhǎng)自己。要相信付出一定會(huì)有回報(bào)，沒(méi)有回報(bào)是因?yàn)榕Φ倪�不夠，有時(shí)候退一步是為了跳得更高更遠(yuǎn)，一定要沉住氣，人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長(zhǎng)了！
奮斗的時(shí)間再長(zhǎng)，也抵不過(guò)你下半生享福的時(shí)光長(zhǎng)，如果不抓緊時(shí)間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過(guò)。
30、無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！
我的座右銘就是：專(zhuān)心做事、用心做人。人是萬(wàn)物之靈，一個(gè)人的誠(chéng)心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒(méi)有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠�不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境；如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。
“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
31、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛(ài)惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過(guò)自身努力為自己贏得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì)改變對(duì)你的看法。無(wú)論在什么情況下都要愛(ài)惜自己的身體，身體是革命的本錢(qián)，大不了從頭再來(lái)，無(wú)需跟自己過(guò)不去。
想成功的人，都會(huì)使自己健康得活下去。
32、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦，方成人上人！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長(zhǎng)，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。
能做的就盡力做到最好，記住，對(duì)自己仁慈的人，就是同樣對(duì)敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。
33、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
要學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理。很多人沒(méi)有成長(zhǎng)是因?yàn)闆](méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)步；很多人成長(zhǎng)非�？欤且�?yàn)樗阉械臉I(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來(lái)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)自己，很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，根本沒(méi)有時(shí)間享樂(lè)，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶(hù)一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。
要不斷督促自己成長(zhǎng)，否則就會(huì)被淘汰。
34、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！
有些人總覺(jué)得自己的工作成功再好也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，于是得過(guò)且過(guò)，永遠(yuǎn)沒(méi)有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。除非你做得不夠！如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了，你就該找個(gè)頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了。
記住，天道酬勤，君子以自強(qiáng)不息。
35、市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶(hù)關(guān)系公司化。
公司是自己成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶(hù)資源歸為己有，如果那樣你會(huì)更快得被老板辭掉，這是無(wú)論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會(huì)把客戶(hù)資源公司化，不要擔(dān)心自己的客戶(hù)會(huì)被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國(guó)是人情社會(huì)，只要你做的足夠好，客戶(hù)會(huì)成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會(huì)追隨你到哪里。
誠(chéng)信待人，坦誠(chéng)為人，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢(mèng)想獨(dú)享。
36、人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對(duì)于那些幫助了自己成長(zhǎng)的人，包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手！
受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)，自古中國(guó)就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會(huì)孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)更加放心地重用提拔你。
對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進(jìn)步。
37、做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
要學(xué)會(huì)安排分配自己的時(shí)間，把時(shí)間多用在更加重要關(guān)鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。
人不是萬(wàn)能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會(huì)更多得獲得。
38、職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
付出了想馬上得到回報(bào)的人是“鐘點(diǎn)工”；付出了能等一個(gè)月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報(bào)的是“老板”，因?yàn)槔习逯酪灤篝~(yú)必須得放長(zhǎng)線。
如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，在積極行動(dòng)中等待結(jié)果的到來(lái)。
39、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場(chǎng)能力！
思考力是萬(wàn)力之源，很多成功的人就是因?yàn)闀?huì)思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來(lái)他們會(huì)得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因?yàn)樗麄儾恢雷约好魈煲玫绞裁�，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么！
沒(méi)有思考力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力就沒(méi)有行動(dòng)，沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有結(jié)果。
40、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒(méi)有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點(diǎn)，他們會(huì)努力做好應(yīng)該去做的工作，等工作完成了老板就會(huì)給他們應(yīng)該的位置和待遇。
如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠(yuǎn)是1000元。努力多做一點(diǎn)，下個(gè)月你的工資才有可能比1000元多一些。
41、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系
在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就沒(méi)有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒(méi)有好下場(chǎng)。
和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績(jī)和能力是取得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的關(guān)鍵，然后你再學(xué)會(huì)把握領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛(ài)好，能夠適時(shí)得和領(lǐng)導(dǎo)一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會(huì)重蹈“楊修之死”的覆轍。
記住，上級(jí)主管都是對(duì)的，老板都是對(duì)的，做錯(cuò)了就是自己做錯(cuò)了，跟領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)關(guān)系，要學(xué)會(huì)反思，不要推卸責(zé)任或者抱怨領(lǐng)導(dǎo)。
42、好人緣是做出來(lái)的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長(zhǎng)的，你的付出大家都會(huì)看在眼里，你的成長(zhǎng)大家都是見(jiàn)證人。群眾的眼神是雪亮的，不要說(shuō)別人壞話，言多必失，如果沒(méi)有必要盡量少開(kāi)口，多聽(tīng)，多應(yīng)和別人。
不要參與黨派紛爭(zhēng)，如果你還沒(méi)有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭(zhēng)中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人，用真心誠(chéng)意去面對(duì)每一個(gè)人。
43、公司的利益高于一切
平時(shí)做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來(lái)，不能只顧個(gè)人利益和部門(mén)小集團(tuán)利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領(lǐng)導(dǎo)生氣，輕則處分，重則“拉出午門(mén)外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現(xiàn)代企業(yè)講究“團(tuán)隊(duì)合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。
想成大事者，一定要有全局意識(shí)。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。
44、要成功就一定要有使命感和責(zé)任感
低級(jí)的員工謀工作，高級(jí)的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個(gè)有使命感的人就一定是個(gè)目標(biāo)明確、有堅(jiān)定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動(dòng)機(jī)是正面的，他的主觀能動(dòng)性是很強(qiáng)大的，不用領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心，他會(huì)自動(dòng)自發(fā)得去努力。不用別人去引導(dǎo)，他會(huì)朝著自己正確的目標(biāo)前進(jìn)。這種人的進(jìn)步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。
在他看來(lái)，方法一定比困難多，所以困難就是還沒(méi)有找到方法解決的問(wèn)題，一個(gè)有責(zé)任感、使命感的人，會(huì)想盡一切辦法去達(dá)到他的目標(biāo)。
要成功就要有自己堅(jiān)定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。
45、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源
你的領(lǐng)導(dǎo)，一般都做過(guò)你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來(lái)的，所以他比你更成熟。要善于向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。和領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系，如果有一天你不再這家公司了，你原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)也是你的人脈，說(shuō)不定還可能成為你新的客戶(hù)呢。而且同事的能力是有限的，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)幫你做點(diǎn)事會(huì)讓你省很多麻煩，要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)要資源，因?yàn)樗麄儽旧砭褪亲钣欣脙r(jià)值的資源。
他之所以是你的領(lǐng)導(dǎo)就是因?yàn)樗饶愀心芰Ω呙�，至少在某些方面是的，所以向更高明更有能力的人學(xué)習(xí)沒(méi)有錯(cuò)。你領(lǐng)導(dǎo)的今天，就是你的明天。
46、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下?tīng)?zhēng)斗。
而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬(wàn)分了。
47、十句里要有九句真話，這樣說(shuō)一句假話才有人信。
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。
說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應(yīng)該聽(tīng)過(guò)。
48、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì)內(nèi)疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì)說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內(nèi)疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因?yàn)樗行叛鲈谥�，所以并不�?huì)內(nèi)疚。
你要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì)內(nèi)疚嗎？
49、做個(gè)傾聽(tīng)者，而不是一個(gè)健談的人
當(dāng)你也許可能會(huì)被卷入某些同事們需要關(guān)起門(mén)來(lái)談?wù)摰氖虑榈臅r(shí)候，記住不要在他們面前說(shuō)任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來(lái)有朝一日可能會(huì)被人當(dāng)眾提及的事情。無(wú)論你覺(jué)得自己的嘴有多嚴(yán)，閑話總有自己傳播出去的方式。對(duì)于你同別人分享的秘密以及別人和你分享的秘密，你一定要謹(jǐn)慎對(duì)待。管好自己的嘴巴是你的職業(yè)生涯中非常重要的一部分。
在職場(chǎng)中，多話的人往往會(huì)暴露出自身的弱點(diǎn)，最好是學(xué)習(xí)如何做一個(gè)傾聽(tīng)者。
50、每個(gè)人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>
最后講一句關(guān)于理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng)，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？
為實(shí)現(xiàn)理想說(shuō)一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過(guò)小惡。行大善而為小惡，歷來(lái)被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。
儒教里有知行合一的法門(mén)，就是要你明白，只要理想大善，便可無(wú)所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
職場(chǎng)的生存法則 篇12
對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問(wèn)題，另一方面我們?cè)诠ぷ髦锌梢詫?shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂(lè)的極重要的一個(gè)方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢？
一、 干好你手上的工作
無(wú)論你是什么職位的員工，無(wú)論你具體從事什么工作，銷(xiāo)售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問(wèn)題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問(wèn)題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來(lái)監(jiān)視你的工作，這要靠自覺(jué)。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對(duì)你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代，在信息日新月異的變化，新的知識(shí)技術(shù)的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了年齡的增長(zhǎng)帶來(lái)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開(kāi)的東西，這對(duì)做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷(xiāo)售員，你總不滿(mǎn)足于永遠(yuǎn)買(mǎi)鼠標(biāo)鍵盤(pán)把，但你如果想要買(mǎi)音箱，你總要對(duì)音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷(xiāo)售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì)更多，這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說(shuō)做IT技術(shù)的人了。
會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)，不注意學(xué)習(xí)（或不會(huì)學(xué)習(xí)）的人會(huì)因?yàn)槠渲R(shí)的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見(jiàn)時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn)，在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會(huì)、知識(shí)講座等，可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等，從而不斷充實(shí)、提高自己。
三、 表現(xiàn)自己 中國(guó)人是不愿意表現(xiàn)自己的。
但如今的社會(huì)已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說(shuō)大家怎么知道呢？沒(méi)有人有時(shí)間去做伯樂(lè)到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來(lái)。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來(lái)，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己，讓自己的同事對(duì)自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開(kāi)的會(huì)議上積極發(fā)言，能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn)；踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂(lè)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可。 現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了！
四、 建立良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系對(duì)你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿(mǎn)活力和生機(jī)，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛(ài)背后說(shuō)人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存，必須學(xué)會(huì)為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅(jiān)持自己做人的原則：公正、努力、友愛(ài)，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠(chéng)、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則，你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí)，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過(guò)來(lái)說(shuō)：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)大家呢？ 當(dāng)然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請(qǐng)讀“第六條”，跳槽吧！
五、 注重小節(jié)
也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn)，路上堵車(chē)；或者上班時(shí)間抱著公司電話打長(zhǎng)途，或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上)；或者沒(méi)事愛(ài)在背后說(shuō)同事或老板的壞話，這些問(wèn)題看起來(lái)都是小事，沒(méi)什么大不了的'。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問(wèn)題（或類(lèi)似問(wèn)題）。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你指手畫(huà)腳，你滿(mǎn)肚子的氣望哪里發(fā)呢？ 何苦來(lái)哉！檢查一下自己的小節(jié)，記住：要干大事業(yè)，先從小事做起，注意小事對(duì)你職業(yè)生涯的影響。
六、 適當(dāng)跳槽
說(shuō)句實(shí)在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒(méi)有在一個(gè)單位工作超過(guò)五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄，簡(jiǎn)歷上工作過(guò)的單位很多，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混，其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)�(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)。而且，中國(guó)還有“外來(lái)的和上會(huì)念經(jīng)”的古訓(xùn)，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒(méi)有升遷的希望，但你又覺(jué)得沒(méi)有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳！
職場(chǎng)進(jìn)化論：寧做北極熊，不做大熊貓
在很多年前，有一群熊，歡樂(lè)地生活在一片樹(shù)木茂密、食物充足的森林里，他們?cè)谶@里繁衍子孫，同其他動(dòng)物友好相處。后來(lái)有一天，地球上發(fā)生了巨大變化，這片森林被雷電焚燒，各種動(dòng)物四散奔逃，熊的生命也受到威脅。其中一部分熊提議說(shuō)：“我們北上吧，在那里我們沒(méi)有天敵，可以使我們發(fā)展得更強(qiáng)大�！绷硪徊糠謩t反對(duì)：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我們大家都要被凍死、餓死。還不如去找一個(gè)溫暖的地方好好生存，可供我們吃的食物也很多，我們也很會(huì)容易生存下來(lái)�！睜�(zhēng)論了半天，誰(shuí)也說(shuō)服不了誰(shuí)，結(jié)果，一部分熊去了北極邊緣生活，另一部分則去了一個(gè)四季溫暖、草木繁茂的盆地居住下來(lái)。
到了北極邊緣的熊，由于氣候寒冷，他們逐漸學(xué)會(huì)了在冰冷的海水中游泳，還學(xué)會(huì)了潛入水下、到海水中捕食魚(yú)蝦，甚至敢于與比自己體積還大的海豹搏斗……長(zhǎng)期下來(lái)，他們的身體比以前更大更重，更兇猛。這就是我們現(xiàn)在看到的北極熊。
另一部分熊到了盆地之后才發(fā)現(xiàn)：這里的肉食動(dòng)物太多了，自己身體笨重，根本無(wú)法和別的肉食動(dòng)物競(jìng)爭(zhēng)，便決定不吃肉了，改為吃草。沒(méi)想到這里的食草的動(dòng)物更多，競(jìng)爭(zhēng)更激烈。草也吃不成了，只好改吃別的動(dòng)物都不吃的東西??竹子，這才得以生存下來(lái)。漸漸他們地把竹子作為自己唯一的食物來(lái)源。由于沒(méi)有其他動(dòng)物和他們爭(zhēng)搶食物，他們變得好吃懶動(dòng)，體態(tài)臃腫不堪，就演化成了我們現(xiàn)在看到的大熊貓。但后來(lái)竹林越來(lái)越少，大熊貓的數(shù)量也越來(lái)越少，幾乎瀕臨滅絕，只能被關(guān)在動(dòng)物園里，靠人類(lèi)的幫助才能生存。
熊的遭遇如此，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展又何嘗不是這樣呢？在機(jī)遇面前人人平等。如果自己不主動(dòng)地去競(jìng)爭(zhēng)，遲早也會(huì)和大熊貓的遭遇一樣，被別人排擠，甚至被別人吃掉。就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，在職場(chǎng)拼殺的白領(lǐng)們不敢有一絲的懈怠，惟恐“砸”了手中的飯碗。已被劃入“老員工”行列的三四十歲的白領(lǐng)們，眼見(jiàn)著學(xué)弟學(xué)妹們揣著碩士、博士學(xué)歷，意氣風(fēng)發(fā)地加入到自己的行列中，不自覺(jué)地就會(huì)心跳加速、血壓上升。然而，這個(gè)年齡的人已不像新手們那樣了無(wú)牽掛，他們上有老下有小的，工作壓力也越來(lái)越大，公事、家事早已壓得他們進(jìn)入了亞健康狀態(tài)�？煽粗髞�(lái)者們“虎視眈眈”的樣子，原地踏步只能是死路一條。
畢業(yè)于哈佛大學(xué)的美國(guó)哲學(xué)家詹姆斯說(shuō)：“你應(yīng)該每一兩天做一些你不想做的事�！边@是一個(gè)永恒不滅的真理，是人生進(jìn)步的基礎(chǔ)和上進(jìn)的階梯。有一句名言與這個(gè)觀點(diǎn)相同：“容易走的都是下坡路�！鞭q證法里量變質(zhì)變定律也講，量變積累到一定程度就會(huì)發(fā)生質(zhì)變。所以不要奢望個(gè)人的進(jìn)步能夠立竿見(jiàn)影，只要每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就行了。讓自己進(jìn)步的方法很多，“每天做點(diǎn)困難的事”，就是“逼”自己進(jìn)步的辦法之一。如果你是一位營(yíng)銷(xiāo)人員，但是當(dāng)眾演講又是你最發(fā)怵的事情，那你就每天“逼”自己對(duì)著鏡子練習(xí)講話；如果你是一位公關(guān)人員，但是你恰巧又是一個(gè)內(nèi)向的人，那你就每天“逼”自己主動(dòng)與主要的業(yè)務(wù)伙伴聯(lián)系，或是打電話，或是發(fā)E－mail，或是相約見(jiàn)面；如果你從中學(xué)就討厭學(xué)外語(yǔ)，可是你要想獲得在職碩士學(xué)位，就不得不硬著頭皮，每天“逼”自己練習(xí)聽(tīng)力、復(fù)習(xí)語(yǔ)法，再一口氣做完一套模擬試題……
“每天淘汰你自己”，這是我們應(yīng)告誡自己的一句話。事實(shí)上，我們所處的生存空間正在被無(wú)限壓縮。20世紀(jì)70年代的時(shí)候，歐美一些未來(lái)學(xué)家曾經(jīng)預(yù)言：“當(dāng)人類(lèi)跨入21世紀(jì)時(shí)，每周的工作時(shí)間將壓縮到36小時(shí)，人們將會(huì)有更多的時(shí)間提升自我，休閑娛樂(lè)。”但歷史的腳步真的邁入21世紀(jì)時(shí)，人們卻驚訝地發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)多的人每周工作時(shí)間在無(wú)限延伸，甚至超過(guò)了72小時(shí)，而有不少人被市場(chǎng)無(wú)情地淘汰，而那些每周工作時(shí)間在不斷延伸的人們卻是愈加發(fā)奮苦苦地“提升”自我。未來(lái)學(xué)家們的美好預(yù)言被殘酷的事實(shí)無(wú)情地?fù)袅藗�(gè)粉碎！假如你不淘汰自己，可能就會(huì)被別人淘汰。3年前在某中外合資企業(yè)擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備銷(xiāo)售經(jīng)理的一位人才，3年來(lái)一直忙于日常事務(wù)，在“干杯”聲中翻過(guò)了日歷。今天，他的下屬學(xué)歷比他高，能力比他強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)也在數(shù)年的商海中獲得了積累，羽翼日漸豐滿(mǎn)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)驚人，在公司最近的績(jī)效考評(píng)中名列第一，迅速淘汰了他這位上司，留給他的是歲月的蹉跎和時(shí)光的惋惜。
不是自已淘汰自已，就是被別人淘汰自已，這就是職場(chǎng)“進(jìn)化論”。
經(jīng)理人須提升八項(xiàng)能力
一項(xiàng)研究認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的決策及管理的正確與高效，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)提升8項(xiàng)能力。
正直的人格魅力
即職業(yè)經(jīng)理人的人格力量。職業(yè)經(jīng)理人要有較高的責(zé)任感和職業(yè)道德水準(zhǔn)，要有事事率先的表率能力，要有親和感召力。在中國(guó)目前的企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的人格魅力仍然是影響班子好壞的重要因素，只有職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)頭帶好了，才會(huì)帶出一個(gè)好的管理隊(duì)伍。
準(zhǔn)確的判斷能力
具備高智商且思維敏捷，能夠站在企業(yè)改革與發(fā)展的高度，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的眾多議題提出自己新穎的思想、建設(shè)性的意見(jiàn)或建議，總攬全局，做到超前認(rèn)準(zhǔn)方向、把握好方向、堅(jiān)持方向，協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
成熟、自信和溝通的公關(guān)能力
作為高層決策人員，對(duì)內(nèi)要以團(tuán)結(jié)為己任，在堅(jiān)持原則的前提下，把“一班人”緊緊地凝聚在一起。對(duì)外要以提高企業(yè)知名度和社會(huì)影響力為己任，協(xié)調(diào)溝通好社會(huì)各界關(guān)系，才能拓展企業(yè)的生存發(fā)展空間，為“產(chǎn)品出得去”鋪平道路。
善于處理危機(jī)或突發(fā)事件的能力
企業(yè)的發(fā)展不可避免地會(huì)出現(xiàn)短期或長(zhǎng)期的危機(jī)及不可預(yù)測(cè)的突發(fā)事件，最大限度地降低負(fù)面效應(yīng)，減少危機(jī)對(duì)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的沖擊，帶領(lǐng)員工奮發(fā)圖強(qiáng)，走出危機(jī)籠罩的陰影，是優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)之一。
精通市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和把握內(nèi)在規(guī)律的運(yùn)作能力
企業(yè)面臨愈來(lái)愈激烈的競(jìng)爭(zhēng)，只有加強(qiáng)企業(yè)的自身建設(shè)，建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的生產(chǎn)機(jī)制和管理機(jī)制及與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相配套的高質(zhì)量的員工隊(duì)伍、較高的現(xiàn)代化教育培訓(xùn)技術(shù)手段和信息化水平，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，職業(yè)經(jīng)理人提出了必須精通市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和具備把握內(nèi)在規(guī)律的運(yùn)作能力。
創(chuàng)新精神與戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)
審批企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃是職業(yè)經(jīng)理人的一項(xiàng)重要任務(wù)。具有挑戰(zhàn)自我的創(chuàng)新精神，善于集思廣益、分析和把握企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，擅長(zhǎng)策劃、謀略和具有戰(zhàn)略眼光，是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的一項(xiàng)重要能力。
較強(qiáng)的理財(cái)能力
職業(yè)經(jīng)理人的重要職責(zé)之一就是要搞好財(cái)務(wù)監(jiān)督，做個(gè)好“管家”。因此，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，應(yīng)能看懂反映企業(yè)財(cái)政狀況的各種財(cái)務(wù)報(bào)表和其他指標(biāo)，嚴(yán)格控制支出，要發(fā)揚(yáng)“艱苦樸素、勤儉持家”的優(yōu)良傳統(tǒng)，力爭(zhēng)把有限的資金用于企業(yè)的自身發(fā)展上。
不斷充電的自我學(xué)習(xí)能力
作為職業(yè)經(jīng)理人，要做學(xué)習(xí)培訓(xùn)的鼓吹者和實(shí)踐者，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自己，才能深入和了解當(dāng)今國(guó)內(nèi)乃至世界上本行業(yè)的前沿情況和發(fā)展趨勢(shì)，只有這樣，才能保持戰(zhàn)略性的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和高質(zhì)量的決策水平。
獵頭喜歡誰(shuí)？
獵頭公司喜歡何種類(lèi)型的人才并且愿意為這種類(lèi)型的人才服務(wù)？業(yè)內(nèi)人士的說(shuō)法是，獵頭對(duì)人才的獵取均以品質(zhì)、能力 人際關(guān)際等綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。
誠(chéng)信、敬業(yè)是首選
“一個(gè)人的敬業(yè)精神很重要，如果一個(gè)人對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計(jì)較，那他對(duì)待工作的態(tài)度以及將來(lái)的業(yè)績(jī)也是有限的�！鄙钲谡箘�(dòng)力獵頭公司總裁郭展序?qū)θ瞬诺恼\(chéng)信品格非�？粗亍Ｋf(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、誠(chéng)信品質(zhì)都是非常重要的素質(zhì)。這些方面的缺失會(huì)使他們很難達(dá)到一個(gè)較高的職業(yè)層次。即使達(dá)到了，也不是一個(gè)很完善、值得信任的人。誠(chéng)信和敬業(yè)精神是一個(gè)人將來(lái)達(dá)到成功的關(guān)鍵因素。
他舉例說(shuō)，比如出差報(bào)銷(xiāo)的問(wèn)題。單位一般按照票據(jù)的金額報(bào)銷(xiāo)，但有人貪小便宜往往虛開(kāi)發(fā)票,票面金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)際消費(fèi)金額。獵頭公司對(duì)于那些在財(cái)務(wù)方面有問(wèn)題、貪小利的人拒之門(mén)外。因?yàn)檫@樣的人不能踏實(shí)地對(duì)待自己的工作，總想不勞而獲，將來(lái)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多麻煩。
國(guó)際化人才重經(jīng)驗(yàn)
世界著名人才顧問(wèn)公司TMP中國(guó)區(qū)經(jīng)理畢子杰表示，目前很多人對(duì)國(guó)際化人才的定位存在著這樣一種誤區(qū)，以為出去學(xué)習(xí)一圈回來(lái)就算是國(guó)際化人才了。其實(shí)不然，就國(guó)內(nèi)的跨國(guó)公司而言，他們更需要的是那些出國(guó)學(xué)習(xí)之前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)外院校又充實(shí)了自己的學(xué)識(shí)，并且畢業(yè)之后又在國(guó)外工作過(guò)一段時(shí)間的人。這樣他們對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)的運(yùn)作都十分了解，同時(shí)又對(duì)兩種文化非常熟悉，了解國(guó)際間的一些規(guī)則，這樣的人才對(duì)于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動(dòng)力。
一年前，從英國(guó)回來(lái)的邱先生，入駐南方某地的留學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園，并與園區(qū)簽下了幾百萬(wàn)元的合作協(xié)議。當(dāng)時(shí)很多專(zhuān)家都非�？春迷擁�(xiàng)目，認(rèn)為他的創(chuàng)業(yè)一定會(huì)取得成功。但是沒(méi)想到項(xiàng)目只進(jìn)行了半年就進(jìn)行不下去了。有關(guān)方面在分析其失敗的原因時(shí)指出，最主要的一點(diǎn)就是，邱先生長(zhǎng)期生活在國(guó)外，對(duì)國(guó)內(nèi)情況比較陌生，這對(duì)他在國(guó)內(nèi)的發(fā)展帶來(lái)了不便。
人際關(guān)系助發(fā)展
獵頭公司在對(duì)人才的衡量中有一點(diǎn)比較看重，就是人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調(diào)能力。許多知識(shí)水準(zhǔn)較高的人由于心胸狹窄、眼界不開(kāi)闊等，不會(huì)很好地與別人相處，有的人太過(guò)表現(xiàn)自己，從而使自己處于孤立的地位；有的人卻不知道如何體現(xiàn)自己，從而不能充分發(fā)揮自己的才能。
深圳西部獵頭公司負(fù)責(zé)人邱成富說(shuō)，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。他們往往有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動(dòng)下屬、同仁的積極性，形成一個(gè)充滿(mǎn)工作熱情的團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，處理人際關(guān)系的能力不僅僅只限于企業(yè)內(nèi)部，處理企業(yè)外部關(guān)系的能力也很重要。
個(gè)人品牌，無(wú)法復(fù)制的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)
美國(guó)著名家電公司惠爾浦執(zhí)行總裁惠特克說(shuō)："如果我們擁有客戶(hù)忠誠(chéng)的品牌，那么這就是其他競(jìng)爭(zhēng)廠家無(wú)法復(fù)制的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。""商海沉浮，適者生存"，打造個(gè)人品牌也是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的取勝之道。競(jìng)爭(zhēng)不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒(méi)有精湛的專(zhuān)業(yè)技能，沒(méi)有形成獨(dú)具特色的工作風(fēng)格，沒(méi)有具備別人不可代替的價(jià)值。如果你想在越來(lái)越激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，你就應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始，把自己當(dāng)作一個(gè)品牌去經(jīng)營(yíng)。
“鐵打的職位，流水的人才”，所謂的人才都會(huì)面臨著人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境帶來(lái)的機(jī)會(huì)和威脅。管理專(zhuān)家指出，有了個(gè)人品牌的人才，才能在職場(chǎng)中成為“不倒翁”�！捌放苾r(jià)值說(shuō)”是上世紀(jì)末的熱門(mén)話題，卻被視為管理學(xué)上一個(gè)稍瞬即逝的新玩意，但一些職業(yè)經(jīng)理人卻發(fā)現(xiàn)品牌意識(shí)、認(rèn)知價(jià)值、企業(yè)忠誠(chéng)度和強(qiáng)有力的品牌個(gè)性是人才競(jìng)爭(zhēng)中必不可少的利器。其中，不乏有許多人才嘗到了打造個(gè)人品牌的甜頭。譬如《逆風(fēng)飛揚(yáng)》一書(shū)的作者吳士宏，通過(guò)敘述自己在兩家著名跨國(guó)公司的十四年修煉的故事，塑造了打工女皇的傳奇，從而為她在職場(chǎng)中建立了牢不可破的個(gè)人品牌。事實(shí)上，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個(gè)人品牌同樣是一個(gè)人才寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，其價(jià)值甚至高于人才的有形資產(chǎn)，是無(wú)法估量的。
品牌是與“身價(jià)”緊密聯(lián)系在一起的，個(gè)人品牌知名度越高，給企業(yè)帶來(lái)的利益就會(huì)越大，個(gè)人的身價(jià)自然也就不菲。唐山市百貨大樓家電銷(xiāo)售部名牌服務(wù)員王志鵬創(chuàng)下了個(gè)人月銷(xiāo)售額超百萬(wàn)元的紀(jì)錄，石家莊市北國(guó)商城名牌售貨員陳凱，在襪子銷(xiāo)售的小天地里做出了大文章，創(chuàng)造出個(gè)人年銷(xiāo)售額30萬(wàn)元的紀(jì)錄。著名籃球運(yùn)動(dòng)員姚明，由于自己的精湛球藝而被選入NBA20xx年全明星首發(fā)陣容，姚明的出現(xiàn)為火箭隊(duì)帶來(lái)了空前的商機(jī)和人氣�；鸺�(duì)在姚明身上獲得了巨大利益。姚明在NBA的生涯中，個(gè)人實(shí)際收入將達(dá)到1.8億美元，相當(dāng)于6萬(wàn)工人一年的工業(yè)增加值，若用與投資，可創(chuàng)造5萬(wàn)多個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，而圍繞姚明的產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)，將會(huì)超過(guò)11億美元。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，個(gè)人的工作方法、工作技巧都可以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手復(fù)制，但是，個(gè)人品牌是無(wú)法復(fù)制的，它是優(yōu)秀人才的關(guān)鍵性標(biāo)志。
個(gè)人品牌最基本特征是質(zhì)量保障。這點(diǎn)跟產(chǎn)品品牌一樣。從產(chǎn)品品牌的起源看，這一特征就存在。幾個(gè)世紀(jì)前，在歐洲一些國(guó)家像一些農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)品，是沒(méi)有名字的，后來(lái)這些產(chǎn)品慢慢有了名字，這時(shí)的名字還不是品牌，再后來(lái)，人們發(fā)現(xiàn)有的產(chǎn)品名字比其他產(chǎn)品更有價(jià)值，更受歡迎。最后，這些產(chǎn)品的名字就逐漸變成了品牌。因此看，品牌最核心的東西是質(zhì)量保障。 引申到個(gè)人品牌，最重要的就是品質(zhì)保障。這體現(xiàn)在兩方面，一方面是個(gè)人業(yè)務(wù)技能上的高質(zhì)量。另一方面是人品質(zhì)量，也就是既要有才更要有德。一個(gè)人，僅僅工作能力強(qiáng)，而道德水平不高是不會(huì)建立個(gè)人品牌的。
個(gè)人品牌講究持久性和可靠性。建立了個(gè)人品牌，就說(shuō)明你的做事態(tài)度和工作能力是有保證的，也一定會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造較大的價(jià)值。企業(yè)使用這樣的人是信任和放心的。
品牌形成是一個(gè)慢慢培養(yǎng)和積累的過(guò)程。任何產(chǎn)品或企業(yè)的品牌不是自封的，而要經(jīng)過(guò)各方檢驗(yàn)、認(rèn)可才能形成。對(duì)個(gè)人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公認(rèn)的。
個(gè)人一旦形成品牌后，他跟職場(chǎng)的關(guān)系就會(huì)發(fā)生根本性變化。像一個(gè)企業(yè)一樣，如果有了品牌，它做任何事就會(huì)相對(duì)容易一些。同樣對(duì)個(gè)人來(lái)講，一旦建立了品牌，工作就會(huì)事半功倍。
人才對(duì)品牌的需求，絕非如某些人所講是宣揚(yáng)個(gè)人主義。一份調(diào)查資料顯示，大企業(yè)的平均壽命是35年，創(chuàng)業(yè)企業(yè)80％的壽命不超過(guò)5年。如此看來(lái)，在企業(yè)里謀生的人才的工作年限相對(duì)要比企業(yè)的壽命要長(zhǎng)，大部分人必然面臨n次選擇企業(yè)的問(wèn)題，而有了個(gè)人品牌就會(huì)有工作的保障。因?yàn)椋瑐�(gè)人品牌的特點(diǎn)主要是對(duì)個(gè)人能力和魅力的呈現(xiàn)，其傳達(dá)以及效應(yīng)是與一個(gè)人才的厚積薄發(fā)分不開(kāi)的，在職場(chǎng)中是具有識(shí)別性和稀缺性的。人才有了品牌，就如同老虎長(zhǎng)出了翅膀，所以個(gè)人品牌不是一個(gè)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的姓名，而是在職場(chǎng)中的信賴(lài)標(biāo)志。
“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”，描繪的就是如今的人才自由發(fā)揮的時(shí)代。建立個(gè)人品牌對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)尤為重要，其成功的概率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些缺少個(gè)人品牌的人才。當(dāng)然，個(gè)人品牌不是自封的，也不是天上掉下來(lái)的，而是一個(gè)人才在他的職業(yè)生涯中慢慢培養(yǎng)和積累起來(lái)的。建立個(gè)人品牌，就說(shuō)明你的做事態(tài)度和工作能力是有保障的，也一定會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造較大的價(jià)值，企業(yè)使用這樣的人也會(huì)信任和放心。
職場(chǎng)生存成功要訣
職場(chǎng)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)，要想在事業(yè)上有所成就并非易事。很多人工作很努力，但沒(méi)有取得成功。大學(xué)生血?dú)夥絼�，步入社�?huì)之后都想在自己的職位上干出一番成就。想要取得成就，除了努力工作，取得良好的工作績(jī)效之外，下面這些職場(chǎng)訣竅也是不可小視的。
一、審慎選擇第一職位。
并不是任何第一項(xiàng)職務(wù)都有相同的結(jié)果。一個(gè)人在職場(chǎng)中的起點(diǎn)對(duì)于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。如果你擁有選擇，你應(yīng)當(dāng)選擇一個(gè)有權(quán)力的部門(mén)作為你職業(yè)生涯的起點(diǎn)。一開(kāi)始就在公司里權(quán)力影響大的部門(mén)工作，你就越有可能在職業(yè)生涯中得到迅速的升遷。
二、展示正確的形象。
在任何一個(gè)組織中工作的人都應(yīng)當(dāng)努力掌握該組織的文化，并且明確領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自己的要求和期望。在此基礎(chǔ)上正確塑造自己的形象，如應(yīng)該怎樣著裝，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出一種敢于冒險(xiǎn)的或者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的立場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)與誰(shuí)和不與誰(shuí)聯(lián)絡(luò)感情等等。
三、保持可見(jiàn)度。
如果你擁有一個(gè)能讓你的才干為他人所注意的工作，那么你可能不必要采取直接的措施增加你在組織中的可見(jiàn)度。但你的工作也許是處理一些可見(jiàn)度低的活動(dòng)，或者你是小組共同活動(dòng)中的一分子，因而難以讓人把你個(gè)人的特定貢獻(xiàn)從中分離出來(lái)。在這樣的情況下，你應(yīng)當(dāng)采取一些手段引起別人的注意。比如經(jīng)常向你的上司匯報(bào)工作進(jìn)展，出席社交集會(huì)，等等。但要注意，在采取行動(dòng)時(shí)不要給人留下愛(ài)吹牛的壞印象。
四、別在第一職位上停留太久。
在第一職位上，通常有兩種選擇：要么在這個(gè)職位上干到真正有點(diǎn)成績(jī)，要么不久之后就接受一項(xiàng)新的職務(wù)。經(jīng)驗(yàn)表明，在進(jìn)入一個(gè)組織之后不久，就接受一項(xiàng)新的職務(wù)對(duì)你的發(fā)展是有利的。很快就更換自己的工作崗位，會(huì)給人一種你在“職業(yè)快車(chē)”上的信號(hào)。
五、保持流動(dòng)性。
如果你樂(lè)意轉(zhuǎn)換到組織中其他的地理區(qū)域或者職能部門(mén)去工作，你就可能得到更快的提升。愿意變換組織的人，會(huì)給自己掙的一份相當(dāng)豐富的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其職業(yè)發(fā)展歷程也可以得到更好的推進(jìn)。尤其在那些成長(zhǎng)過(guò)程緩慢、不景氣的或者走向衰敗的企業(yè)中，工作流動(dòng)性尤其有重要的意義。
六、支持你的上司。
在組織中，你的未來(lái)掌握在你的上司手中。很少人有在對(duì)其上司進(jìn)行挑戰(zhàn)之后還能在組織中繼續(xù)干下去。明知的做法是，努力幫助上司取得成功，在他處于被動(dòng)的時(shí)候給予幫助，而不要瓦上司的墻腳。當(dāng)你的上司在組織中得到提升，你會(huì)因?yàn)槭缴纤镜牡昧χ侄惶嵘�，或者起碼你會(huì)與組織高層建立起某種聯(lián)系。
事業(yè)上的障礙
個(gè)人事業(yè)成長(zhǎng)的路從來(lái)都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，即使你目標(biāo)得當(dāng)，方法正確，在行動(dòng)中也會(huì)遇到各種障礙。比如能力障礙，興趣障礙，環(huán)境障礙等，但最重要的障礙通常來(lái)自你的心態(tài)。這種心態(tài)就是你對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)事情的態(tài)度。
恐懼
對(duì)失敗的恐懼是最常見(jiàn)的障礙。你的目標(biāo)越偉大，你對(duì)不能達(dá)到目標(biāo)的恐懼就會(huì)越大，其中過(guò)往失敗的經(jīng)驗(yàn)往往是恐懼的根源。解決這個(gè)問(wèn)題的最好方法是將目標(biāo)分解成一系列階段性的子目標(biāo)，通過(guò)逐步實(shí)現(xiàn)子目標(biāo)來(lái)建立實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)的信心。改變對(duì)失敗的態(tài)度，正確看待失敗能有效減少你的恐懼。
懶惰
如果行動(dòng)不夠，堅(jiān)持不持久，你的夢(mèng)想終不會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。懶惰的最大根源就是你對(duì)成長(zhǎng)的態(tài)度不夠堅(jiān)定，意愿不夠強(qiáng)烈。
誘惑
人們常常在確定了一個(gè)目標(biāo)之后又有機(jī)會(huì)面對(duì)很多其他的目標(biāo)，使自己對(duì)已確定了的目標(biāo)產(chǎn)生了懷疑。如果禁不住誘惑，久而久之養(yǎng)成了習(xí)慣，則會(huì)將大量的時(shí)間浪費(fèi)在轉(zhuǎn)換目標(biāo)上，而不是完成目標(biāo)上。目標(biāo)是一種選擇，轉(zhuǎn)換目標(biāo)也是一種選擇。轉(zhuǎn)換的原因是你對(duì)原來(lái)目標(biāo)態(tài)度的改變。
嫉妒
嫉妒往往來(lái)自與他人攀比，嫉妒會(huì)讓自己迷失方向，忘記自己的目標(biāo)，當(dāng)然也就無(wú)法成長(zhǎng)。嫉妒是你對(duì)他人持有的錯(cuò)誤態(tài)度，消除的方法是培養(yǎng)雙贏思維與團(tuán)隊(duì)精神，將對(duì)他人的嫉妒變成對(duì)他人的稱(chēng)贊。
自負(fù)
自負(fù)會(huì)讓你低估成長(zhǎng)中的實(shí)際困難，會(huì)讓你失去別人的幫助。如果一個(gè)人長(zhǎng)期自負(fù)，則碰壁是難免的；如果挫折難以承受，很容易跌向自卑。自負(fù)是一種錯(cuò)誤對(duì)待自己的態(tài)度。
壞習(xí)慣
這一條就足以讓人無(wú)法成長(zhǎng)。以上五條一旦經(jīng)常性出現(xiàn)則表示已形成了習(xí)慣。習(xí)慣是進(jìn)入人的潛意識(shí)里的東西，必須付出很大代價(jià)才能改正。人的大腦從來(lái)都是滿(mǎn)載的，避免壞習(xí)慣的最好方法就是有意識(shí)的不斷養(yǎng)成并積累好習(xí)慣。習(xí)慣來(lái)自行為，行為來(lái)自動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)來(lái)自?xún)r(jià)值觀，價(jià)值觀本身就是一種態(tài)度。
相信如果我們都能克服以上成長(zhǎng)中的障礙，我們的成長(zhǎng)將會(huì)順利很多。
職場(chǎng)的生存法則 篇13
1、準(zhǔn)確定位，不斷進(jìn)步
對(duì)于大多數(shù)初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，對(duì)自己將來(lái)的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒(méi)有可行的計(jì)劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計(jì)將來(lái)要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過(guò)自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個(gè)詞語(yǔ)叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn)，不是如何把將來(lái)設(shè)計(jì)得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實(shí)現(xiàn)。說(shuō)得直觀一點(diǎn)，那就是把加法做好，才能實(shí)現(xiàn)人生的“和”。
如果把美好的將來(lái)稱(chēng)為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負(fù)數(shù)，值得每一位初入職場(chǎng)的朋友深思。
初入職場(chǎng)的朋友很容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實(shí)的充分考慮，那還無(wú)可厚非，可往往是受到些許觸動(dòng)后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來(lái)積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費(fèi)時(shí)間、揮霍人生嘛?所謂無(wú)志者常立志，有志者立長(zhǎng)志，準(zhǔn)確定位之后就是長(zhǎng)期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)
有人說(shuō)，一個(gè)人是否成功，往往取決于每天的八小時(shí)之外。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機(jī)未必會(huì)用，傳真未必會(huì)發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒(méi)有時(shí)間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐的結(jié)合，是需要大量的時(shí)間的。學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)管理，不見(jiàn)得會(huì)看懂公司的三大報(bào)表，更遑論去做財(cái)務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源，不見(jiàn)得會(huì)運(yùn)用評(píng)價(jià)中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來(lái)，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無(wú)關(guān)的瑣碎工作都會(huì)被安排過(guò)來(lái)，不付出時(shí)間，如何完成?
說(shuō)到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專(zhuān)業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過(guò)渡為平民教育。
而且，我們國(guó)內(nèi)的大學(xué)教育中，社會(huì)實(shí)踐還是比較少的。還有一點(diǎn)，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實(shí)際能力未必就強(qiáng)，如此下來(lái)，初入職場(chǎng)的朋友，還有什么理由不加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)呢?
職場(chǎng)新人必學(xué)法則之減法
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情。可問(wèn)題在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認(rèn)為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨(dú)當(dāng)一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場(chǎng)有太多的學(xué)問(wèn)需要用心體會(huì)了，職場(chǎng)也有太多的經(jīng)驗(yàn)需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如何理解部門(mén)工作規(guī)劃，如何實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個(gè)詞語(yǔ)叫做“歸零”。初入職場(chǎng)，確實(shí)需要?dú)w零的心態(tài)，既然是一個(gè)全新的起點(diǎn)，那就真正把自己當(dāng)成一個(gè)新人來(lái)從頭開(kāi)始學(xué)習(xí)。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒(méi)有多少人會(huì)欣賞一個(gè)狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會(huì)討人喜歡的.，從而會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，如果認(rèn)為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫(xiě)在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會(huì)被同事看穿，從而被大家疏遠(yuǎn)和隔離。謙卑，并不是一味的點(diǎn)頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實(shí)于專(zhuān)業(yè)和事實(shí)，從而提煉出自我的見(jiàn)解，落實(shí)到具體的工作計(jì)劃或工作匯報(bào)中，在必要的時(shí)候適當(dāng)?shù)牧脸鰜?lái)，既讓別人心悅誠(chéng)服，又不會(huì)顯得飛揚(yáng)跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。
收起輕狂，學(xué)習(xí)謙卑，這是職場(chǎng)最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn)，則即便一時(shí)得勢(shì)，也會(huì)得而復(fù)失;如果沒(méi)有吸取教訓(xùn)，則終生碌碌無(wú)為。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機(jī)會(huì)。第一份工作月薪20xx元，干了一年半載之后，突然有一個(gè)機(jī)會(huì)從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時(shí)間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是的機(jī)會(huì)，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。
如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無(wú)奈，如果是基于對(duì)現(xiàn)有公司的具體分析和對(duì)新機(jī)會(huì)的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無(wú)可非議。問(wèn)題在于，不少初入職場(chǎng)的朋友并沒(méi)有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實(shí)的大幅增長(zhǎng)，另一方面可能也是對(duì)現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿(mǎn)，于是就選擇了跳槽。
這就是急功近利的表現(xiàn)了。
首先弄明白一個(gè)問(wèn)題。什么對(duì)初入職場(chǎng)的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認(rèn)為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場(chǎng)的前幾年完成。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累才是最重要的。老老實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)如何把最基礎(chǔ)的工作做好，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)踐如何把最簡(jiǎn)單的知識(shí)落實(shí)。這里面會(huì)有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動(dòng)。初入職場(chǎng)，沒(méi)有兩、三年的鍛煉，很難說(shuō)會(huì)積累多少經(jīng)驗(yàn)。
可能有的朋友會(huì)說(shuō)，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無(wú)視，企業(yè)不是溫室，哪里沒(méi)有風(fēng)雨?新公司就一定絕對(duì)的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，職業(yè)道德不好，長(zhǎng)此以往，留下了一份支離破碎的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當(dāng)初的選擇，當(dāng)初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習(xí)的地方的，為何不靜下心來(lái)好好做一段時(shí)間呢?
收起功利，用心做事，這也是職場(chǎng)的一條重要的減法法則。
職場(chǎng)的生存法則 篇14
開(kāi)始走上工作崗位的“90后”常常遭受非議。面對(duì)一波波質(zhì)疑，“90后”無(wú)奈中夾雜著些許憤怒。給社會(huì)帶來(lái)新鮮力量的同時(shí)，“90后”也出現(xiàn)了諸多初涉職場(chǎng)的新問(wèn)題。那么，“90后”的職場(chǎng)新人路該如何走?
避免眼高手低
“實(shí)習(xí)還沒(méi)結(jié)束，我就先把這個(gè)公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了，我讀書(shū)十余載，實(shí)習(xí)是為了學(xué)本領(lǐng)，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來(lái)就應(yīng)該讓后勤的人去做。”
如果簡(jiǎn)單的事都不能做好，怎么讓領(lǐng)導(dǎo)相信你，賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認(rèn)為自己是人才，就要相信自己會(huì)進(jìn)展神速。剛剛?cè)肼�，有許多需要向前輩學(xué)習(xí)的東西。把提高工作崗位給自己回報(bào)的期許，逐漸轉(zhuǎn)變成提高對(duì)自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。
正確處理人際關(guān)系
進(jìn)入公司工作以后，很多新人本來(lái)以為只要做好自己的`工作就可以交差，但沒(méi)想到的是，“躺著也會(huì)中槍”——“不知道誰(shuí)說(shuō)我的壞話，現(xiàn)在居然全公司的人都不太愛(ài)理我了，在這樣的一個(gè)氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見(jiàn)我盡責(zé)地工作，卻偏偏喜歡那個(gè)逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心斗角、 你爭(zhēng)我?jiàn)Z的復(fù)雜人際關(guān)系，我想我真的不適合工作吧�！�
人是感情的動(dòng)物，都會(huì)喜歡讓自己看起來(lái)順眼的人。在公司這個(gè)大家庭里，“做人”本身也是工作。初入職場(chǎng)，多微笑，多傾聽(tīng)，多學(xué)習(xí)，像一片陽(yáng)光撒進(jìn)忙碌的辦公室，會(huì)讓你的職場(chǎng)進(jìn)展分外加分。
建立自信
缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時(shí)候被父母否定過(guò)多，所以沒(méi)有自信;二是自己造成：自己對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度向來(lái)是消極被動(dòng)的，但是對(duì)于玩樂(lè)卻是激情主動(dòng)的，雖然大學(xué)念完了，但有多少學(xué)識(shí)自己很清楚。
“面試的時(shí)候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結(jié)果真的得到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)所學(xué)的，在職場(chǎng)上幾乎派不上用場(chǎng)。眼看手上工作無(wú)法順利完成，又不敢承認(rèn)自己能力不夠。于是每天活在擔(dān)憂(yōu)之中，害怕哪天被開(kāi)除或被能力強(qiáng)的人頂替�！�
既然已經(jīng)進(jìn)入公司，能力不夠就要抓緊學(xué)習(xí)相關(guān)技能，提高能力，多向前輩請(qǐng)教，不懂不要裝懂。同時(shí)，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會(huì)、做得不好，但我是一個(gè)不怕遇到阻礙、一定會(huì)努力去學(xué)習(xí)做好的人”的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。
敢于面對(duì)壓力
許多人每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓(xùn)斥、客戶(hù)的發(fā)泄，讓初入職場(chǎng)的年輕人簡(jiǎn)直備受折磨。許多大學(xué)生扛不住，紛紛辭職。
“我現(xiàn)在每天都會(huì)把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時(shí)感覺(jué)筋疲力盡，身體越來(lái)越疲憊、越來(lái)越虛弱。這也就算了，有時(shí)不小心犯了個(gè)小錯(cuò)誤，不僅遭來(lái)客戶(hù)投訴，連老板都要幫著客戶(hù)斥責(zé)我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成為‘白骨精’了�！�
不要逃避壓力，沒(méi)有任何工作是沒(méi)有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長(zhǎng)。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點(diǎn)放在工作上，對(duì)老板和客戶(hù)的訓(xùn)斥和發(fā)泄就事論事，努力改進(jìn)，努力成長(zhǎng)。
職場(chǎng)的生存法則 篇15
1、忠誠(chéng)
單位不一定挽留有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)思考問(wèn)題，時(shí)刻維護(hù)單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
2、敬業(yè)
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。工作的目的'不僅僅在于報(bào)酬;要提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲;重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
3、積極
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步。
4、負(fù)責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。把每一件小事都做好;不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
5、效率
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;量化、細(xì)化每天的工作。
6、團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
7、感恩
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
職場(chǎng)的生存法則 篇16
攻略一：勇于剖析自己，查漏補(bǔ)缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說(shuō)你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測(cè)控王”這樣說(shuō)到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無(wú)道理的。認(rèn)真檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對(duì)以后工作的開(kāi)展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意
面對(duì)老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢(xún)問(wèn)老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招：“你可以用開(kāi)玩笑的口氣試探對(duì)方，不過(guò)一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對(duì)在職者不滿(mǎn)意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對(duì)在職者的一種考驗(yàn)，看對(duì)方是否經(jīng)得起冷言冷語(yǔ)。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時(shí)候聽(tīng)似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說(shuō)到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺(tái)。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說(shuō)到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的.叫你辭職，礙于顏面沒(méi)有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒(méi)有好的結(jié)果�！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說(shuō)到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的�！边@也是最常說(shuō)到的：“騎驢找馬!”
攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道
不管老板說(shuō)這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說(shuō)到，“私下糾結(jié)太多也沒(méi)有用，反而浪費(fèi)時(shí)間，做好自己的分內(nèi)事就好�！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì)找到“伯樂(lè)”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場(chǎng)中的在職者儲(chǔ)存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場(chǎng)中規(guī)則
無(wú)論做什么，都要懂得學(xué)習(xí)
我自己當(dāng)年，無(wú)論我在方正給國(guó)內(nèi)企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國(guó)人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來(lái)不覺(jué)得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺(jué)得我在為自己干。因?yàn)槲腋扇魏我患挛沂紫瓤紤]的是，我通過(guò)干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價(jià)值。
學(xué)會(huì)把普通事做得比別人好
一件事交給我我應(yīng)付一下，很容易應(yīng)付，應(yīng)付完了之后不覺(jué)得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復(fù)干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒(méi)事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開(kāi)了學(xué)校之后，學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書(shū)，通過(guò)你在工作中通過(guò)你做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn)，跟很多人打交道。因?yàn)槲矣胁环數(shù)男愿瘢倨胀ǖ氖挛乙龅谋葎e人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的，因?yàn)槲蚁铝斯Ψ颍愕氖斋@和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子，對(duì)不起，實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢(qián)嗎?你一年年薪10萬(wàn)，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬(wàn)，對(duì)很多公司來(lái)說(shuō)有人混我100萬(wàn)對(duì)公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個(gè)混混把你開(kāi)掉了，你怎么辦呢?你覺(jué)得你有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?這個(gè)社會(huì)除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
成功緣自于你的能力積累
你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會(huì)上，這個(gè)社會(huì)越來(lái)越公正，我認(rèn)為機(jī)會(huì)還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)能成功，說(shuō)明什么?說(shuō)明只要你努力你也有機(jī)會(huì)成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
職場(chǎng)禮儀知識(shí)
1、微笑是世界的共通語(yǔ)言
笑是世界的共通語(yǔ)言，就算語(yǔ)言不通，一個(gè)微笑就能帶給彼此一種會(huì)心的感覺(jué)。所以，笑是接待人員最好的語(yǔ)言工具，在有些情況下甚至不需要一言一行，只要一個(gè)笑容就可以打動(dòng)客戶(hù)。
訪客接待的第一秘訣就是展現(xiàn)你的親切笑容。當(dāng)客戶(hù)靠近的時(shí)候，接待人員絕對(duì)不能面無(wú)表情地說(shuō)“請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)?有什么事嗎?您稍等……”，這樣的接待會(huì)令客戶(hù)覺(jué)得很不自在;相反的，你一定要面帶笑容地說(shuō)“您好，請(qǐng)問(wèn)有什么需要我服務(wù)的嗎?”
2、笑容是可以訓(xùn)練的
只有發(fā)自?xún)?nèi)心的微笑才是最真誠(chéng)的笑容，而接待人員要想在任何情況下都能展現(xiàn)這樣的笑容，就須要對(duì)其進(jìn)行刻意的訓(xùn)練。
人的臉上一共有17塊肌肉，它們會(huì)牽動(dòng)每一個(gè)笑容，只要有一塊肌肉失去作用，你的笑容就不能完美展現(xiàn)，所以，要多多練習(xí)如何微笑。當(dāng)然，會(huì)很好的控制自己的情緒也是進(jìn)行訓(xùn)練的一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容，只要你做到這兩點(diǎn)，你就可以擁有自然而又親切的笑容了。
3、假如你需要快樂(lè)，必須學(xué)習(xí)先使別人快樂(lè)
要讓自己每天都開(kāi)開(kāi)心心，就要學(xué)會(huì)先去欣賞別人，久而久之欣賞你的人就會(huì)越來(lái)越多。這就叫做“你快樂(lè)所以我快樂(lè)”。接待顧客時(shí)更是如此，能為顧客提供令其滿(mǎn)意的服務(wù)，自然也能讓你的工作更上一層樓。
4、輕輕一笑，可以拉近彼此的距離
要想拉近彼此的距離，一定要展現(xiàn)你天使般的笑容，而且這個(gè)笑容要像小孩子一樣天真無(wú)邪。當(dāng)客戶(hù)看到你的這種笑容時(shí)，不但不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生排斥的心理，還會(huì)留下極好的印象。所以，要想拉近你與客戶(hù)之間的距離，一定別忘了展現(xiàn)你天使般的笑容。
學(xué)好用好職場(chǎng)禮儀有助于維護(hù)企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個(gè)人代表整體，個(gè)人形象代表企業(yè)的形象，個(gè)人的所作所為決定了他人對(duì)本企業(yè)看法。所以說(shuō)，它是企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng)，教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。
禮儀是一張人際交往的名片，職場(chǎng)禮儀可以幫我們規(guī)范言談舉止，學(xué)會(huì)待人接物，塑造良好心想，贏得職場(chǎng)尊重。所以說(shuō),知禮懂禮，注重職場(chǎng)禮儀，是每個(gè)立足職場(chǎng)的基本前提之一，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的重要條件。
而精通禮儀的目的就在于運(yùn)用，將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運(yùn)用到今后的工作中，再不斷地學(xué)習(xí)，一步一步完善自己，爭(zhēng)取盡力地為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，開(kāi)創(chuàng)屬于自己的職場(chǎng)天地。
接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當(dāng)你遇到上司，遇到同事，遇到長(zhǎng)輩，你會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己的第一印象不好呢?你會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己應(yīng)該以什么心態(tài)面對(duì)呢?相信大家都心中都會(huì)有浮現(xiàn)出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關(guān)心?然而一個(gè)不起眼的彎角確實(shí)整個(gè)局面的核心。
職場(chǎng)的生存法則 篇17
一、別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過(guò)程就是一個(gè)樹(shù)立個(gè)人口碑的過(guò)程。職場(chǎng)中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰(shuí)的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀轿涣私馑?/p>
正經(jīng)點(diǎn)說(shuō)，正因?yàn)槁殘?chǎng)中大家都相互了解，如果工作不認(rèn)真，別說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說(shuō)起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過(guò)程中得到了經(jīng)驗(yàn)的積累和成長(zhǎng)。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹(shù)立了自己的形象和職場(chǎng)印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰(shuí)知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?
一個(gè)朋友要買(mǎi)一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬(wàn)。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對(duì)方派過(guò)來(lái)的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識(shí)，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒(méi)打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。
二、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰(shuí)?
地球離開(kāi)誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒(méi)有缺誰(shuí)不可的.事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對(duì)不起，你想多了。
工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場(chǎng)中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒(méi)了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開(kāi)你，而是你離不開(kāi)工作。
三、你又不是太陽(yáng)，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?
在家里你是天下第一，但是職場(chǎng)中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰(shuí)都不欠誰(shuí)的。別總覺(jué)得人家對(duì)不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰(shuí)沒(méi)有啊!
職場(chǎng)中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開(kāi)�！拔以诩椅腋改付紱](méi)罵過(guò)我”-----那更說(shuō)明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!
“憑什么我要受客戶(hù)的氣啊，我在家從來(lái)沒(méi)受過(guò)氣。”----那你回家啊，來(lái)這干嘛?
四、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能;
領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);
“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會(huì)呢，還管我們呢!”----你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒(méi)做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行?
認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。
五、說(shuō)話必須經(jīng)大腦，好話可以多說(shuō)，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場(chǎng)，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽(tīng)著的人不會(huì)因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰(shuí)愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽(tīng)你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽(yáng)光吧，照亮別人也溫暖自己。
六、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jī)
職場(chǎng)中當(dāng)然要會(huì)來(lái)事，靈活會(huì)變通，這些雖然可以幫助你如魚(yú)得水，順風(fēng)順?biāo)�，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場(chǎng)是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來(lái)。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jī)，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。
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