情況介紹
　　 為了進一步完善人才素質(zhì)測評知識體系，發(fā)展人才測評事業(yè)，建立人才測評服務行業(yè)規(guī)范，探索建立科學的社會化的人才評價機制，幫助各企事業(yè)單位解決人職匹配、掌握員工需求、規(guī)劃職業(yè)生涯、建立完善績效管理體系等技術(shù)性問題，自2004年7月起，中國人才交流協(xié)會、人事部全國人才流動中心在全國范圍內(nèi)正式開展“人才測評師”評價工作。對符合一定專業(yè)，滿足一定從業(yè)年限的專職人員，經(jīng)社會培訓機構(gòu)予以定向、專業(yè)、系統(tǒng)的培訓后，中國人才交流協(xié)會、人事部全國人才流動中心經(jīng)過統(tǒng)一規(guī)范的考試程序，向成績合格者頒發(fā)《人才測評師證書》，并采取全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的`模式進行評價質(zhì)量控制。

標準化體系
　　 為了明確《人才測評師證書》考試的規(guī)范化、科學化和標準化，使得評價、報名、考試和證書發(fā)放工作有規(guī)可循、有章可依，以下制定《人才測評師評價標準體系》，主要內(nèi)容包括：
　　 一、 人才測評師證書標準化考試大綱
　　 二、 考試內(nèi)容和知識點
　　 三、 人才測評師證書標準化評價大綱
　　 四、 人才測評師專家委員會
　　 五、 人才測評師證書考務管理規(guī)程
同時，本標準化體系將做到：
　　 一、客觀反映現(xiàn)階段本專業(yè)的水平，以及對從業(yè)人員的考試和要求為目標，在充分考慮經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對本專業(yè)影響的