85后初入職場 如何落地生根
今年的7、8月份，以“85后”為主的高校畢業(yè)生開始步入職場，從象牙塔到競技場，“85后”面臨怎樣的求職環(huán)境？初入職場的他們，呈現的又是怎樣一種生存狀態(tài)？
“85后”跳槽現象嚴重
“雖然與80后同屬高校擴招后進校的畢業(yè)生，但85后一代畢業(yè)生人數更多，職業(yè)機遇更多，面臨的選擇也更多。”人力資源專家表示，85后與比之早工作四五年的師兄師姐們相比，面臨的機會更多，眼界更開闊。然而有時候，個性張揚、強調自我?guī)淼淖晕夜芾砩系?ldquo;抗壓性”或者僅僅“不喜歡被管束”，使得85后甚至在入職幾個月內就會想跳槽的現象也非常普遍。
85后責任心不強
“公司里，80后的'員工跳槽最頻繁。最要命的是，他們有時不按常理出牌，讓人措手不及。”某機電公司的張經理這樣抱怨。其實，張經理挺看重才招進公司的這批85后新兵，和老員工相比，剛參加工作的他們不僅滿是工作激情，也經常有不錯的創(chuàng)意。正是因為重視，張經理從這批大學生中選出了重點培養(yǎng)對象，并開始將一些重要的工作交給他們負責�？墒牵@原本會令員工感動得無以復加的重用卻似乎入不了85后員工的眼。
“不久前，公司接到了一個大訂單，為了讓他們多鍛煉鍛煉，我特把這個任務全權委托給了他們。”可結果卻讓張經理哭笑不得，誰料任聘的那位85后主管半途中突然提出辭職，隨后便玩了個“人間蒸發(fā)”，害得張經理不得不趕緊加派人手，重新任命。
“85后的聰明還需用在點子上”
雖然有怨言，但就雇主而言，越來越多的企業(yè)從發(fā)現85后的不同，到關注他們的求職需求，最后也已開始想方設法改變自己，迎合80后，以便吸納更多的新鮮血液進入企業(yè)。 “80后是新一代的年輕人，他們身上雖有不盡如人意之處，但他們一樣地努力工作，不怕壓力，同時充滿了活力和創(chuàng)意。“85后”的溝通能力較強，視野開闊，知識面廣，接受新事物的能力、學習能力及創(chuàng)新意識都強了很多。并且雖然85后一代沉溺網絡，但是他們對于創(chuàng)意和時尚的事物具有一定敏感度，這也是他們的長處。前程無憂市場部彭興表示，如果企業(yè)能夠做到換位思考，充分理解85后員工的心理的話，85后的員工在企業(yè)應該會有不錯的作為。
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