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四川高交會(huì)醫(yī)藥IT人才走俏 年薪40萬(wàn)礦長(zhǎng)難求
四川省第十屆高級(jí)人才交流會(huì)29日在成都小南街99號(hào)省人才交流中心舉行，招聘會(huì)提供了上千個(gè)技術(shù)、營(yíng)銷、管理類崗位，一般年薪都高于5萬(wàn)元，最高年薪達(dá)40萬(wàn)元。
由于和普通大型招聘會(huì)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求不一樣，一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生被拒之門外。
大都看中知名度
此次高交會(huì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)主要以電子、機(jī)械、化工、房產(chǎn)、建筑、醫(yī)藥、IT行業(yè)和高校為主。其中，中高級(jí)技術(shù)、管理、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈及特殊技能人才是急需人才，交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)均采用一對(duì)一面洽的形式。“我想應(yīng)聘人事管理方面的職位。”已經(jīng)有7年工作經(jīng)驗(yàn)的劉先生在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)走了一圈，對(duì)用人單位的整體知名度還是比較滿意，他已投了3份簡(jiǎn)歷，和一家房產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人聊得比較投機(jī)。
高交會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職者大多很理性，對(duì)用人單位知名度都比較在乎。一位從事技術(shù)的工程師坦言，他們不會(huì)像剛畢業(yè)的大學(xué)生那樣搶工作，更看重企業(yè)的知名度，謀求將來(lái)有好的發(fā)展。昨日的高級(jí)人才交流會(huì)對(duì)求職者的學(xué)歷以及工作經(jīng)驗(yàn)作了限制，一些缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生不在用人單位的考慮范圍。省人才交流中心負(fù)責(zé)人說(shuō)，此次高級(jí)人才交流會(huì)主要為企業(yè)選拔具有豐厚經(jīng)驗(yàn)和工作能力的專業(yè)人才。
年薪40萬(wàn)礦長(zhǎng)難求
此次招聘會(huì)提供了上千個(gè)年薪高于5萬(wàn)元的技術(shù)、營(yíng)銷、管理類崗位，長(zhǎng)虹集團(tuán)、西普化工、電力設(shè)計(jì)院等數(shù)十家大中型企業(yè)HR經(jīng)理都親自來(lái)現(xiàn)場(chǎng)面試。成都某IT公司招聘界面設(shè)計(jì)師，要求工作經(jīng)驗(yàn)最少4年，全為本科以上學(xué)歷。一位有多年經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師前來(lái)應(yīng)聘，面談后，雙方簽了意向協(xié)議。另一家煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)招聘礦長(zhǎng)，提供的年薪為20萬(wàn)元—40萬(wàn)元，引來(lái)不少求職者關(guān)注，但真正符合要求的并不多。該企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，他們要求所招錄的人員懂技術(shù)、會(huì)管理、創(chuàng)效益，但綜合報(bào)名者情況看，達(dá)到要求的不多，他們最缺乏的是專業(yè)知識(shí)。
省人才交流中心負(fù)責(zé)人說(shuō)，從當(dāng)天的供求信息來(lái)看，電子IT等方面的高級(jí)人才比較缺，藥業(yè)等方面的專業(yè)人才開(kāi)始走俏。
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