人力資源管理是企業(yè)管理的主要部門職能之一， 去英國留學(xué) 的學(xué)生在申請英國人力資源管理碩士專業(yè) 的時候要注意，英國人力資源管理有三種，一種是研究勞動關(guān)系，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機構(gòu)都可以;另外一種是企業(yè)人力資源管理學(xué)，重點培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力，采取的教學(xué)也是多為案例研究;還有一類與人力資源組織行為與心理學(xué)交叉，主要的研究內(nèi)容為組織行為和操作系統(tǒng)等。對于有志于從事研究或者有一定工科背景的學(xué)生可以選擇組織行為方向，這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

　　英國人力資源管理專業(yè) 勞工關(guān)系方向在課程設(shè)置上偏重于勞資關(guān)系, 勞資集體談判, 賠償, 雇傭管理,基于數(shù)據(jù)的決策之類的HR基礎(chǔ)和高級課程，組織行為學(xué)偏重于組織行為, 運營體系，組織策略, 組織變革, 質(zhì)量評估之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。

　　英國人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

　　在英國，由于勞資糾紛的復(fù)雜程度及成本過去數(shù)年大幅增加，企業(yè)愈來愈關(guān)注勞資糾紛問題，人力資源管理人才亦日益渴市，人力資源業(yè)出現(xiàn)前所未有的好景，人力資源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。

　　至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會比較有競爭優(yōu)勢。并且，人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學(xué)科，很多學(xué)校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測評學(xué)的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生.

　　HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會學(xué)、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。

　　注：人力資源的資格考試。最為普遍、最被認(rèn)知的是人力資源專家資格考試和高級人力資源專家資格考試。另外，還有許多更專業(yè)化的資格考試。比如：員工福利專家證書CENS ,薪酬專家證書CCP ，組織發(fā)展專家RODP，組織發(fā)展咨詢師RODC等。

　　實際上英國人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致 ,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國內(nèi)所沒有的另外，在人力資源管理領(lǐng)域有些新興的分支，尤其是和心理學(xué)結(jié)合其他的某些課程，還有一個人力資源管理方面的概念是人力資源發(fā)展,強調(diào)對員工的職業(yè)發(fā)展和技能培訓(xùn)。

　　西方的人力資源管理理論和實踐和中國的實際情況差異比較大，西方非常強調(diào)ETHICS，LAW，PRIVACY，特別是人力資源管理由于是對人的管理，差異尤其明顯，這對于中國的學(xué)生來講有時候感覺比較陌生，在案例的討論中可能覺得比較費力，但正是如此，人力資源管理課程是使中國學(xué)生真正理解西方的理念的一門課程，可能比會計、信息系統(tǒng)等更透徹，將來如果在西方工作或者進(jìn)入中國的外企，更容易融入西方的人文環(huán)境和理解其文化。

　　英國的人力資源協(xié)會是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領(lǐng)導(dǎo)以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論，并推動其應(yīng)用，為成員提供專業(yè)的指導(dǎo)以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經(jīng)過CIPD認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。

　　英國開設(shè)人力資源管理專業(yè)的兩類大學(xué)

　　1. 傳統(tǒng)類，其特點是專業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目，像LSE課程設(shè)置屬于這類。這些學(xué)校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，屬于接近或類似于案例教學(xué)的一種課程設(shè)置。

　　2.實用類，特點是專業(yè)設(shè)置非常實用，沒有不必要的基礎(chǔ)學(xué)科和對中國人來說毫無用途的英國法律。如果你想畢業(yè)后在國外工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果要回國，那就價值不大了，從課程內(nèi)容的角度來看也是一樣。就曼大的HRM而言，課程設(shè)置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據(jù)自己的特點和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程。

　　英國人力資源管理專業(yè)具體學(xué)校分析

　　1.倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院(LSE)

　　課程名稱 1：人力資源管理碩士

　　簡介： 這個課程主要針對歐洲和英國學(xué)生設(shè)計的，中國學(xué)生相對錄取比較少。課程相對強調(diào)對英國勞資關(guān)系的研究，并要求學(xué)生學(xué)習(xí)過社會科學(xué)，歡迎轉(zhuǎn)換職業(yè)的學(xué)生申請。目前每年只招收 30名學(xué)生，畢業(yè)時可以同時取得CIPD會員資格。核心課程主要有：勞資關(guān)系、組織行為學(xué)和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實踐。

　　課程 2：國際勞動關(guān)系及人力資源管理

　　簡介：與人力資源國際碩士課程不同，這個課程提供更多的選修課，同時強調(diào)國際化與比較，包跨歐盟、英國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會學(xué)和法律。

　　組織行為學(xué)主要是通過心理學(xué)和社會學(xué)的知識。這種跨學(xué)科培養(yǎng)學(xué)生在組織行為發(fā)展學(xué)和人力資源(HR)咨詢業(yè)。該課程旨在幫助學(xué)生發(fā)展理論推動實踐技能，該課程的另一個顯著特點組織行為學(xué)的主題是每年都變的，是為了著眼于最尖端的研究和新興的主題.

　　該方案包括四大核心課程(組織行為學(xué)，組織變革，組織理論，高級課題的組織行為學(xué))，需要寫1萬字的論文。選修課程從領(lǐng)導(dǎo)力，跨文化管理，知識網(wǎng)絡(luò)和分工協(xié)作。

　　2.倫敦大學(xué)國王學(xué)院

　　課程名稱：人力資源管理與組織分析碩士

　　簡介：此課程強調(diào)組織行為分析，為 CIPD認(rèn)證，畢業(yè)可以申請CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環(huán)境、組織分析與管理、研究方法、新勞動力市場、多樣化管理等。

　　3.曼切斯特大學(xué)

　　·人類資源管理與勞資關(guān)系

　　簡介：這一課程研究在發(fā)展中國家的環(huán)境下如何解決人力資源管理的方法、道德、政策及實踐方面的問題。

　　·人力資源管理與產(chǎn)業(yè)關(guān)系碩士

　　必修課：人力資源管理：策略與實踐

　　組織研究方法

　　跨國企業(yè)和就業(yè)制度比較

　　就業(yè)政策和實踐

　　勞資關(guān)系

　　人類資源管理：環(huán)境與組織

　　勞動法

　　·國際人力資源管理與比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系碩士

　　必修課： 人力資源管理：策略與實踐

　　組織研究方法

　　跨國企業(yè)和就業(yè)制度比較

　　相對勞資關(guān)系

　　國際人力資源管理

　　國際勞動法律法規(guī)

　　·人類資源管理碩士(國際發(fā)展)

　　簡介：這一碩士課程強調(diào)在經(jīng)濟國際化的背景下人力資源發(fā)展的重要作用，是為那些在發(fā)展中國或者過渡型國家從事培訓(xùn)、咨詢等領(lǐng)域的經(jīng)理人設(shè)計的。核心課程主要有：人力資源發(fā)展的核心環(huán)境、培訓(xùn)和發(fā)展，選修課程主要有：人力資源實踐、質(zhì)量管理、變化和學(xué)習(xí)實踐。