在美國(guó)大學(xué)專(zhuān)業(yè)介紹中，有部分資料是關(guān)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)的介紹，相信對(duì)于很多計(jì)劃去美國(guó)讀研究生的人，也對(duì)美國(guó)大學(xué)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)有了一定的了解，下面就跟著小編來(lái)看看在申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的時(shí)候需要注意哪些問(wèn)題。
人力資源(Human Resources簡(jiǎn)稱(chēng)HR)，常用來(lái)指“人力資源管理”，企業(yè)管理中主要部門(mén)職能之一，著重于幫助現(xiàn)代企業(yè)解決企業(yè)人力資本運(yùn)用的問(wèn)題，其基本原則是：在正確的時(shí)間把正確的人安排在正確的崗位上。“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定�，F(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心，強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的、心理、意識(shí)的調(diào)節(jié)和開(kāi)發(fā)，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人 ”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”的思想，將這一思想貫徹到實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)人力資源管理職能的各組織中的人事部門(mén)逐漸成為決策部門(mén)的重要伙伴，從而提高了人事部門(mén)在決策中的地位。
人力資源管理的主要職能包括：人員招募;培訓(xùn)及開(kāi)發(fā);薪酬及福利管理。人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠(yuǎn)期的業(yè)務(wù)需要，來(lái)制定人員需求的計(jì)劃，并通過(guò)各種招聘手段來(lái)完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡(jiǎn)歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)：主要是通過(guò)一些培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)的技術(shù)及手段，提高員工的技能，以適應(yīng)公司所處經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的技術(shù)及知識(shí)的變化。主要的技術(shù)及手段有：培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，輪崗，員工繼續(xù)教育計(jì)劃，輔導(dǎo)，訓(xùn)導(dǎo)等。
美國(guó)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)介紹
首先，人力資源管理專(zhuān)業(yè)在美國(guó)大學(xué)有兩種提法，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專(zhuān)業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類(lèi)的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開(kāi)設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過(guò)40所，另有幾所開(kāi)了HROL/OBHR的master�？偟恼猩藬�(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。 而每年申請(qǐng)HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門(mén)。所以，這也造成了許多中國(guó)的HRM申請(qǐng)比較難。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)在美國(guó)大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專(zhuān)門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學(xué)院下， 再有一些排名靠后的學(xué)校就掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。多年的調(diào)查研究表明，商學(xué)院人力資源畢業(yè)生要比在其他學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生獲得的薪水更高。
各行各業(yè)都會(huì)招聘人力資源，培訓(xùn)和勞工關(guān)系管理人員。在美國(guó)，約有17000這類(lèi)的人員為自由職業(yè)者，為公/私雇主提供咨詢(xún)服務(wù)。私營(yíng)企業(yè)的相關(guān)崗位需求占據(jù)了約9成，其中包括13%的行政和支撐性行業(yè)，10%的職業(yè)性，科學(xué)和技術(shù)相關(guān)行業(yè)，9%的健康保健和社會(huì)服務(wù)行業(yè)，9%的金融保險(xiǎn)公司，和7%的制造行業(yè)。