有關(guān)職場勵志的文章

　　最近招聘，幾乎都是85后和90后。

　　找到一個靠譜的下屬不容易。

　　帶一個靠譜的下屬更不容易。

　　大半夜睡不著，想著給新人做培訓(xùn)的時候應(yīng)該說什么。

　　于是在手機(jī)上啰啰嗦嗦寫下培訓(xùn)要點(diǎn)，現(xiàn)在分享出來，權(quán)當(dāng)做是一個愛裝逼的老頭子的胡亂言語吧，私人感受，看不慣的勿噴。

　　1.做事很重要，但是更要學(xué)會做人。

　　新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動點(diǎn)，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。

　　多笑，多說，多問，少氣，少打聽。

　　每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因?yàn)槟愀�本不知道你打聽的對象，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

　　所以，做積極正能量的自己。

　　多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

　　坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。

　　所以做事是肯定必要的。

　　領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。

　　因?yàn)樗麤]必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你?

　　淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。

　　大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?

　　所以真心對他人是必要也是根本。

　　所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過是最基本的人情往來。

　　任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi)，你上班做下屬，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么?

　　3.糾結(jié)是你自己的事兒，但是永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因?yàn)闆]人欠你什么。

　　新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦＃�找不到方向�?/p>

　　也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。

　　這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

　　不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會如此。

　　4.有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來才能活下來。

　　很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

　　也許有人會說，這個工作有那么重要么?

　　對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

　　5.你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少。

　　這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。

　　想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

　　6.做好隨時清空自己學(xué)習(xí)新知識的準(zhǔn)備。

　　這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

　　7.學(xué)會使用圖表分析問題，學(xué)會自我總結(jié)。

　　圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線條標(biāo)明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認(rèn)知你是如何知道它，嘗試用自己的認(rèn)知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結(jié)整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點(diǎn)。

　　概括和總結(jié)是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。

　　你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng)，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。

　　時間久一點(diǎn)，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個時間點(diǎn)可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機(jī)?哪個時間可以安靜寫點(diǎn)東西。

　　總結(jié)是提升自我最必要的條件之一，當(dāng)然，學(xué)會概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

　　8，每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。

　　每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了?(也許對方離異)，比如對方的女友是做什么的等等。

　　職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。

　　談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

　　9.提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著。

　　所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機(jī)會。

　　學(xué)多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。

　　至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。

　　被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

　　沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么?

　　10.忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對你有用的話。

　　每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。

　　領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。

　　如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么?

　　相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢?

　　11.和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請?jiān)趦?nèi)心保持距離。

　　其實(shí)每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。

　　但是每個領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限。

　　你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請?jiān)趦?nèi)心時刻記得他是你的上司。

　　你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠(yuǎn)都只能留在那個能辦事兒的位置上。

　　每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。

　　好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當(dāng)他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

　　12.適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義。

　　每個人都會有各自的風(fēng)格，每個人都會和自己風(fēng)格相同的人親近。

　　性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。

　　所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。

　　如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。

　　配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補(bǔ)他的不足才是一個下屬存在的價值。

　　急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。

　　做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。

　　做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能做一個下屬。

　　13.給自己定一個大目標(biāo)，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

　　一般入職一年左右就會到了該指定目標(biāo)的時候，如果你的目標(biāo)是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么?

　　有目標(biāo)是好事，畢竟比沒有目標(biāo)強(qiáng)。

　　能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

　　14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨(dú)感，頂?shù)米�壓力�?/strong>

　　沒人能得到全部的人賞識。

　　一定會有人喜歡你，有人討厭你。

　　關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!

　　同事喜歡你，只是團(tuán)隊(duì)融合，但是未必得到更多提高。

　　領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

　　要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機(jī)會，也需要努力。

　　機(jī)會只要肯等一定會有。

　　有了機(jī)會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

　　頂?shù)米∵@些，擴(kuò)展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實(shí)那沒什么不好。

　　如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因?yàn)閹字圾喿拥乃崴岬耐虏蹜岩勺约航裉斓囊磺小?/p>

　　你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。

　　因?yàn)椤扒斑M(jìn)”是一個動詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

　　向前走，走你該走的路。

　　每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

　　15.高效不等于慌亂，反應(yīng)及時不等于報告過度

　　在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準(zhǔn)確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。

　　高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。

　　領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時間反饋?zhàn)约航拥街噶�，開始進(jìn)行工作，之后要在重要節(jié)點(diǎn)報告工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楣ぷ魇桥山o你的，如果凡事都請示，要你干嘛?

　　16.多做有準(zhǔn)備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

　　也許有的同學(xué)會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊!那怎么辦?擅自做主一定會被批啊!

　　參加過培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。

　　老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊(duì)，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。

　　這樣的員工被罵死也活該。

　　派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車，是幾點(diǎn)幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票，大概會比火車票高多少錢。

　　后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會不喜歡么?

　　同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛?因?yàn)楹笠环N他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊(duì)一件事，他做了多少事呢?

　　所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么?

　　所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)!那都是深思熟慮以及經(jīng)驗(yàn)之后的結(jié)果。

　　最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學(xué)起的。

　　新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。

　　職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事!再來!

　　剛剛面試我又一個新人，征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，之后就開始進(jìn)行培訓(xùn)，不知道我的這些話，85后和90后能聽進(jìn)去多少。

　　職場勵志：專注是一種能力，你是否缺失？

　　互聯(lián)網(wǎng)正在不知不覺中改造著我們的大腦，使我們失去深度閱讀和縝密思維的能力。我們的注意力如今如此分散支離——專注做事，有時竟已成為了一種稀缺能力。

　　然而不管對工作還是生活，專注都是一項(xiàng)不可或缺的能力。如何培養(yǎng)它?這里是一些可操作的建議。

　　本文選自：壹心理

　　我們每個人的腦袋就像這樣，方向很多，時常彷徨。

　　在無窮的想法驅(qū)使之下，我們永遠(yuǎn)沒有足夠的時間，因?yàn)槟憧偸遣恢�道自己都將時間花在了什么地方。

　　你或許也看過Oliver、Emberton的精妙比喻。他將我們的大腦比作就像灌滿了蜜蜂的沙灘排球，上百個互相矛盾的沖動想法把我們推向不同的方向。

　　我們恨不得一下做完所有的事情：

　　我們想同時既鍛煉身體又學(xué)英語，還要出去吃披薩。我們的欲望是無限的，各個不同的力量，把我們大腦的這個“沙灘排球”推向各個方向。

　　于是，通常的情況是那個球那兒也到不了。它更容易受地形的影響，而不是受到“蜜蜂”們的控制。這是絕大多數(shù)人的生活方式。

　　多數(shù)人不是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ粔蚨�挫敗。他們失敗是因�(yàn)榘涯芰Ψ稚⒌教�多的方向上�?/p>

　　偏執(zhí)狂一般聚焦在一個目標(biāo)上，這可能是能夠成功的唯一策略。當(dāng)你能夠在一個目標(biāo)上聚焦，而且是持久地，你的成就將會達(dá)到它們的理論上限。

　　想像一個你自己做夢也不敢想的目標(biāo)。比如你想寫一本書，或者登上火星。

　　你絕對會扔掉所有其它的事情。你會把自己變成一只巨大的大黃蜂，向一個方向猛推，而且你會行動得非常非常迅速。

　　信息科技千方百計地吸引我們的注意力，最后又把我們的注意力分散支離�；ヂ�(lián)網(wǎng)正在不知不覺中改造著我們的大腦，使我們充滿了方向，卻又失去了方向。

　　事實(shí)上，方向的數(shù)量與我們可以取得成就在某種程度上成反比。按照上面的這個公式，每多一個方向?qū)�會使你所能達(dá)成的成果降到1/4。

　　我們腦袋里的想法越多，就越難抵制誘惑，去專注和執(zhí)著于一個目標(biāo)。

　　在互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容中每日浸泡的我們每個人，思路就象一只跳來跳去的猴子，一會想這個，一會想那個，而訓(xùn)練自己集中注意力就是要馴服這只大猴子。

　　在日常生活中，你可以采用下面這些技巧，讓自己更加專注。

　　1、專注力到底是什么

　　專注的概念其實(shí)很簡單，它就是講你從多個方向中解放出來，一次只將精力放在一件事上。

　　“Concentration、is、taking、your、mind、off、many、things、and、putting、it、on、one、thing、at、a、time.”

　　2、控制你的思維嘗試“5、More”法則

　　學(xué)會控制你的思維。事實(shí)上，如果你認(rèn)定你可以保持專注，那么你就可以。

　　你可以試試“5、More”法則，當(dāng)你就快要放棄的時候，告訴你自己：我還可以再堅(jiān)持五分鐘。

　　完成這五分鐘之后，再來一輪新的五分鐘。如此一來，你的大目標(biāo)就在這樣的每一個五分鐘的過程逐漸完成。

　　還有一個小竅門：對于本可以不需要手參與的事情，增加手參與一下，是特別好的一個方法。比如，看書的時候，同時手上做筆記。

　　3、將最麻煩的任務(wù)最先做

　　在完成一系列的任務(wù)時，將難的任務(wù)放在第一個，因?yàn)樽铋_始做一件事時，我們總是會更加專注和富有能量。

　　如此一來，你就可以發(fā)現(xiàn)，事情完成得越多就越容易。

　　4、只關(guān)注你生活中最重要的事情

　　很多時候，我們會慢慢變成我們專注的那個人或事。

　　你是否注意到，結(jié)婚多年的夫妻會變得越來越像對方，而在性格上，很多人會逐漸和他們工作的上司、同事甚至是和他朝夕相處的寵物越來越像。

　　人的精力是有限的，如果你一下操心太多事情，就堅(jiān)持2-3件你已經(jīng)開始操心的事情，然后放棄剩下的那些。

　　這些放棄不僅包括一些工作和生活上的目標(biāo)，甚至?xí)�包括你長久以來的生活習(xí)慣甚至是你的一些人脈關(guān)系，但是請你記住，你是在為自己的人生做選擇。

　　5、明確自己的目標(biāo)做一個目標(biāo)導(dǎo)向的人

　　我們都要做一個目的導(dǎo)向型的人，然后順應(yīng)著心中的方向一點(diǎn)一點(diǎn)去實(shí)現(xiàn)。不要擔(dān)心如果目標(biāo)不能夠100%實(shí)現(xiàn)怎么辦，我們所需要做的，就是努力去接近它。

　　沒有目標(biāo)的持續(xù)高強(qiáng)度的專注于某件事，將只會造成困擾。

　　6、找到你的專注力“殺手”

　　如果把思路比作猴子，知道為什么會注意力不集中，就容易馴服這只大猴子了。注意力不集中的原因主要分內(nèi)因和外因兩類:

　　外部干擾包括：噪音，對話，不舒服的椅子和桌子，不合適的燈光，電視，工作，家務(wù)，網(wǎng)絡(luò)，電子郵件等。

　　內(nèi)部因素包括：餓了，累了，病了，沒有動力，感到厭煩，沒有興趣，焦慮，壓力和煩惱，消極的想法，白日夢等等。

　　找到這些殺手，排除他們。

　　7、找準(zhǔn)你效率最高的時間

　　專注并不意味著你能夠在你所有的工作時間里滿負(fù)荷工作。人都會有消極的狀態(tài)(并不犯困卻又無法高效工作時)，深入了解自己，知道什么時候你的效率最高。

　　如果你覺得自己在晚上寫作的效率更高，那么就安排晚上作為你的寫作時間，這樣你就可以在第二天早上寄出文章，這樣的方式能讓你更高效。

　　8、學(xué)會休息保證充足睡眠

　　就算是犧牲一些活動，也要堅(jiān)持準(zhǔn)時睡覺，同時管理好白天的日常安排，保證晚上能夠有至少8小時的睡眠時間。床單和床墊一定要買質(zhì)量好的。這是一個非常有價值的投資，因?yàn)槿说囊簧�中�?0%的時間是需要花在床上的。

　　你以為你在刷朋友圈，但其實(shí)同時被刷的是你的大腦;存在感可能沒刷著，時間浪費(fèi)確是真真切切的。

　　電腦硬盤碎片化了可以進(jìn)行磁盤整理，大腦注意力碎片化了卻沒有簡單的程序一鍵修復(fù)。

　　專注是一種能力，它需要你花費(fèi)很長的時間來學(xué)習(xí)和培養(yǎng)。

　　職場勵志故事：勤苦才是大智慧

　　有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關(guān)系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經(jīng)做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。

　　一天，車行里來了一位中年主顧，他說汽車出了點(diǎn)毛病，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了過去，把弟弟手中的'抹布接過來，給汽車做了檢查。車子沒什么大問題，就是很長時間沒修養(yǎng)過了，于是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好�！�

　　客人聽到這話，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車?yán)锢锿馔獠恋靡粔m不染。這時，躺在一旁的弟弟嘲笑他說：“老兄，別太傻了，不該干的活兒也干了，那么勤快有什么用!”

　　哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我并沒有受損失呀，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心里一定很高興�！�

　　第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車后非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥，并對他說：“我是一個大公司的董事長，你為我修車的這種勤快、細(xì)致、周到的精神，使我深受感動。我認(rèn)為你是一個優(yōu)秀的人，你愿意到我的公司去工作嗎?”

　　哥哥的命運(yùn)從此發(fā)生了改變，不久，經(jīng)過努力他當(dāng)上了這個公司的部門經(jīng)理;而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作。

　　人生感悟：

　　納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過千金。”勤勞這種美德是永遠(yuǎn)不過時的。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大公司董事長的賞識，比起弟弟的自作聰明，勤奮才是大智慧。

　　職場勵志文章：別抱怨了，你還不懂的人性弱點(diǎn)

　　別抱怨了，你還不懂的人性弱點(diǎn)

　　你不陽光時，身邊的人自然就會受陰影遮蔽。當(dāng)你無可奈何時，最好沉默�？辞迦诵缘娜觞c(diǎn)就沒有什么是不能解釋的了，萬事萬物都有發(fā)生的必然，而結(jié)果我們唯有接受。

　　看看下面這些人性的弱點(diǎn)，若是有，不妨改之。

　　人性的弱點(diǎn)之一：喜歡責(zé)怪、抱怨他人

　　反之：不要批評、責(zé)怪或抱怨他人

　　人性的弱點(diǎn)之二：不喜歡贊賞他人

　　反之：真誠的贊賞他人

　　人性的弱點(diǎn)之三：不考慮他人的需求

　　反之：首先想到他人的需求

　　人性的弱點(diǎn)之四：盲目模仿他人

　　反之：保持自我本色，不要盲目模仿

　　人性的弱點(diǎn)之五：沒有良好的工作習(xí)慣

　　反之：養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣

　　人性的弱點(diǎn)之六：一個疲憊的“我”

　　反之：放松自己，消除疲勞

　　人性的弱點(diǎn)之七：對事情感到倦怠

　　反之：不要對事情感到倦怠，而應(yīng)使之充滿樂趣

　　人性的弱點(diǎn)之八：只看到自己10%的不足

　　反之：算算你擁有的幸福——而非煩惱

　　人性的弱點(diǎn)之九：充滿惡意的批評他人

　　反之：不用理它，因?yàn)闆]有人會踢一只死狗

　　人性的弱點(diǎn)之十：過于在乎他人的批評

　　反之：盡已所能，撐起雨傘，讓批評之雨打不到你頸背上

　　人性的弱點(diǎn)之十一：不會關(guān)心他人

　　反之：真誠的關(guān)心別人

　　人性的弱點(diǎn)之十二：對他人缺少微笑

　　反之：保持微笑

　　人性的弱點(diǎn)之十三：忘記他人的名字

　　反之：記住他人的姓名，它是語言當(dāng)中最甜蜜、最重要的聲音

　　人性的弱點(diǎn)之十四：不喜歡聽人講話

　　反之：做一個善于聆聽的人，鼓勵別人談?wù)撍麄冏约?/p>

　　人性的弱點(diǎn)之十五：毫不考慮他人的興趣

　　反之：談?wù)搫e人感興趣的話題

　　人性的弱點(diǎn)之十六：忘記他人的重要性

　　反之：讓他人感到自己重要——而且要真誠而為

　　人性的弱點(diǎn)之十七：喜歡與人爭論

　　反之：避免辯論，爭論下去是沒有輸贏的

　　人性的弱點(diǎn)之十八：不尊重他人的意見

　　反之：對別人的意見表示尊重，不管是對是錯

　　人性的弱點(diǎn)之十九：不敢承認(rèn)自己的錯誤

　　反之：如果你錯了，迅速而真誠地承認(rèn)并及時改正

　　人性的弱點(diǎn)之二十：對他人缺乏友善

　　反之：以友善的方式開始，并不是全世界都是你的敵人

　　人性的弱點(diǎn)之二十一：首先讓別人說“不”

　　反之：首先讓別人說“是，是的”

　　人性的弱點(diǎn)之二十二：不讓他人說話

　　反之：讓對方多說話

　　人性的弱點(diǎn)之二十三：將自己的意見強(qiáng)加于人

　　反之：讓別人覺得那是他們的主意

　　人性的弱點(diǎn)之二十四：不從他人的角度考慮問題

　　反之：真誠的盡力從對方的角度看事情

　　人性的弱點(diǎn)之二十五：不理解他人的意愿

　　反之：理解對方的意念及欲望

　　人性的弱點(diǎn)之二十六：引發(fā)他人產(chǎn)生不良的動機(jī)

　　反之：激發(fā)他人去產(chǎn)生一種高尚的動機(jī)

　　人性的弱點(diǎn)之二十七：過于直踝的表達(dá)自己的意圖

　　反之：將你的意圖表演出來

　　人性的弱點(diǎn)之二十八：缺乏激勵于競爭機(jī)制

　　反之：向他提出一個挑戰(zhàn)

　　人性的弱點(diǎn)之二十九：不愿稱贊與欣賞他人

　　反之：從稱贊與真誠的欣賞開始

　　人性的弱點(diǎn)之三十：直接批評他人

　　反之：間接指出他人的錯誤

　　人性的弱點(diǎn)之三十一：喜歡責(zé)怪他人

　　反之：在指責(zé)他人之前，先想想自己的錯誤

　　人性的弱點(diǎn)之三十二：拼命指使他人

　　反之：以提問的方式來代替命令

　　人性的弱點(diǎn)之三十三：不給他人面子

　　反之：保全他人的面子

　　人性的弱點(diǎn)之三十四：從不鼓勵他人

　　反之：稱贊他人的每個進(jìn)步，即使十分微小，要“誠于嘉許，寬于稱道”

　　人性的弱點(diǎn)之三十五：不使他人樂于行事

　　反之：使對方樂于做你所建議的事

　　人性的弱點(diǎn)之三十六：喜歡嘮叨不休

　　反之：切勿，切勿喋喋不休

　　人性的弱點(diǎn)之三十七：總是試圖改造對方

　　反之：不要改造你的丈夫或妻子

　　人性的弱點(diǎn)之三十八：對你的伴侶毫不在意

　　反之：給予對方真誠的欣賞及關(guān)注

　　人性的弱點(diǎn)之三十九：不大注重小事

　　反之：注重那些看似小事的事情

　　人性的弱點(diǎn)之四十：缺乏應(yīng)有的禮節(jié)

　　反之：對你的妻子(丈夫)要有禮貌

　　人性的弱點(diǎn)之四十一：不對自己的行為負(fù)責(zé)

　　反之：要承擔(dān)自己行為的后果，要為自己的行為負(fù)責(zé)，而不是光踢椅子

　　人性的弱點(diǎn)之四十二：將困難當(dāng)做難以逾越的障礙

　　反之：不要在乎困難，也許它是一種幸運(yùn)的開始

　　人性的弱點(diǎn)之四十三：無法擺脫生活中的不幸

　　反之：學(xué)會開導(dǎo)自己擺脫生活中的不幸

　　人性的弱點(diǎn)之四十四：缺乏生活的信仰

　　反之：擁有自己的信仰并付諸行動

　　人性的弱點(diǎn)之四十五：忽視自己的個性

　　反之：相信自己，你是獨(dú)一無二的

　　人性的弱點(diǎn)之四十六：盲目順從他人

　　反之：要有自己的主見

　　人性的弱點(diǎn)之四十七：陷入孤獨(dú)

　　反之：幸福并不是*別人來布施，而是要自己去贏取別人對你的需求和喜愛

　　人性的弱點(diǎn)之四十八：試圖改變不可避免的事實(shí)

　　反之：不要試圖改變那些不可避免的情況，而應(yīng)去盡力適應(yīng)它

　　人性的弱點(diǎn)之四十九：無法排解心中的憂慮

　　反之：運(yùn)用卡瑞爾萬能公式，做一個無憂無慮的人。時不時嘗試另一種完全不同的方式，你會拓寬視野，提高情商。記得天下本無事，庸人自擾之!

　　職場勵志《我所帶過的新人們》

　　《我所帶過的新人們》

　　全能的普通人

　　在我也還是職場新人的時候，就已經(jīng)開始帶領(lǐng)一些實(shí)習(xí)生或者新員工開始工作。Joe是我初入職場一起工作的第一個實(shí)習(xí)生，屬于公司招聘來鍛煉新員工領(lǐng)導(dǎo)能力的“陪讀生”.Joe性格靦腆，工作能力也比較普通，與我張揚(yáng)的個性形成鮮明的對比。當(dāng)時我在公司內(nèi)部的幾個部門之間輪崗，接觸到各種各樣的項(xiàng)目和技術(shù)，Joe也就陪著我不斷變換著手頭的工作。我心氣比較高，總希望在每個崗位上都能做出好的成績，自然也就不得不做更多的事情，交給他的工作也比較多，工作的內(nèi)容也比較雜。他一直在努力適應(yīng)不同的工作，做出來的東西不算好也不算壞，不過適應(yīng)得也比較快。

　　有一次，我很好奇地問他：“你跟著我總是換工作內(nèi)容，和別的實(shí)習(xí)生比起來沒有在一個方向上積累很深的經(jīng)驗(yàn)，不覺得虧么?”Joe和往常一樣靦腆地說：“我覺得自己不是一個適合做很深研究的人，更喜歡多接觸項(xiàng)目。”這時我才明白，Joe對自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)都有非常清醒的認(rèn)識，雖然他在每個方向上的能力有限，卻有意識地?fù)P長避短向著全能型員工的方向發(fā)展。一年中他隨我接觸到公司里方方面面的技術(shù)和項(xiàng)目，對很多行業(yè)及產(chǎn)品都有了第一手的經(jīng)驗(yàn)。

　　實(shí)習(xí)結(jié)束后，雖然因?yàn)樗�英語不好無法留在我所在的公司，但是我把他成功推薦到我?guī)熜炙�在的一家大型互�?lián)網(wǎng)公司。幾年后，Joe已經(jīng)成長為那家公司的明星產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理，后來也做到了比較高的職位。

　　脾氣火爆的優(yōu)等生

　　小王比我還大一歲，是國內(nèi)排名第一的大學(xué)的博士生，在學(xué)校就是出類拔萃的學(xué)生。不過他也具備很多“好學(xué)生”的另一面：心高氣傲且工作做得不細(xì)致。沒多久，在公司就出現(xiàn)了問題。他的工作做得很快，也都能符合初步的要求，但是卻不愿意配合QA(質(zhì)量保障)部門的工作。他總認(rèn)為QA部門都是些什么都不懂的人，卻總是對他的工作指手畫腳。面對如此窘境，我的老板卻默不作聲，還安排了另外一名很普通的實(shí)習(xí)生小李與他一起配合QA的工作。

　　當(dāng)工作完成后，老板卻安排小李留在公司，而沒有留下小王。我很不解地問老板：“小王有能力，也很渴望留下，為什么不行呢?”老板悠悠地說：“小王會給公司帶來很多不穩(wěn)定因素，雖然能力很強(qiáng)，但是此消彼長，給部門內(nèi)帶來的收益也許是負(fù)值。”接下來我繼續(xù)問：“那當(dāng)初小王出現(xiàn)問題的時候，為什么還要增派小李幫他?”老板回道：“他當(dāng)時的工作暫時無法被替代，為了項(xiàng)目需要，我只能先用他的長處，后來小李的能力提升也很快啊!”

　　在這件事上，我也從老板身上學(xué)到很多。在職場里，企業(yè)需要的能力其實(shí)除了專業(yè)能力外，還有很多軟素質(zhì)，越是大公司越需要平衡型的人才。

　　我可以試一試!

　　我曾經(jīng)負(fù)責(zé)一個項(xiàng)目，研究業(yè)內(nèi)從未有人做過的技術(shù)。工作中需要招聘一名實(shí)習(xí)生，小古只是一個背景稍微相關(guān)的候選人。在面試的時候，我問他：“這項(xiàng)工作你覺得該怎么完成?”他想了一下，回答我：“我沒有做過這個，不過我覺得我們該從這里入手�！彼�在白板上把自己的思路清晰地畫出來并詳細(xì)闡述了幾種可能性。最后他說：“我覺得我可以試一試!”

　　雖然之前已經(jīng)面試過幾個背景比較相近的實(shí)習(xí)生，我還是最終選擇了小古。事實(shí)證明，我的選擇是正確的。在研究的過程中，小古一直非常努力，不斷地梳理各種思路，將想法一一付諸實(shí)踐。無數(shù)次的失敗最終換來了成功，在他的幫助下，我們成為業(yè)內(nèi)第一個研究出這項(xiàng)技術(shù)的公司。

　　在整個職業(yè)經(jīng)歷中，人不可能總是碰到自己熟悉的工作。碰到不擅長不熟悉的領(lǐng)域，必須有“試一試”的勇氣，有迎接挑戰(zhàn)學(xué)習(xí)新東西的意識，否則人是不可能得到進(jìn)步的。后來，在小古畢業(yè)的時候，我將他推薦到某跨國企業(yè)的總部。在那個更大的舞臺上，他不僅工作上成績出色，還在國際頂級大學(xué)完成了在職博士，現(xiàn)在小古已成為該大學(xué)歷史上最年輕的華人副教授。

　　在我這些年的職場發(fā)展中，小古的那種“我可以試一試”的信念也一直在鼓舞著我，每當(dāng)我碰到難題和陌生的工作內(nèi)容時，我也會告訴自己：“我覺得我可以試一試!”

　　明星員工隕落

　　小陳比我低一屆，畢業(yè)前就有不錯的項(xiàng)目經(jīng)歷，且在國際頂級會議上發(fā)表了論文，可以說是工程能力和學(xué)術(shù)能力俱佳的人。老板把他交給我管理，其實(shí)也是讓我們一起互動工作。

　　小陳在工作上很努力，短期內(nèi)也取得了一些成績，但是桀驁的性格卻給他帶來無盡的麻煩。他總是認(rèn)為部門內(nèi)其他人的能力都不行，工作做得都不好，甚至在公開場合評點(diǎn)別人的弱點(diǎn)，大家都無法與他進(jìn)行正常的溝通合作。小陳和我之間也有很多次火星撞地球的爭執(zhí)。有一次，為了一個方案的設(shè)計，我們在會議室里整整吵了一天，白板上的東西擦寫了無數(shù)次，也無法得出結(jié)論。沒過多久，部門內(nèi)所有人都拒絕與他合作，一些項(xiàng)目的工作全都壓在他一個人的身上，他不得不加班加點(diǎn)完成項(xiàng)目。每到深夜，都會看到辦公室里他孤單工作的身影。后來，他開始和老板公開對抗。一次老板因?yàn)樗�與別的部門的爭執(zhí)批評了他，他竟然殺到老板的辦公室大聲質(zhì)疑。

　　由于缺少合作，他一個人做出的成果總是出問題。每到晉升的時候，他不僅工作成績不好，360度績效評估(指由員工自己、上司、直接部署同事甚至顧客等全方位的角度來了解個人的績效)也總是最低分，因而也與升職加薪無緣。無奈之下，小陳只能辭職離開。后來他輾轉(zhuǎn)好幾家公司，都做不長久，近十年過去了，他仍然是某公司的普通員工。

　　任何公司都要講究團(tuán)隊(duì)合作，尤其是在大企業(yè)中，很多工作是無法憑借一人之力完成的。無法融入團(tuán)隊(duì)的話，即使有很強(qiáng)的能力，也不可能得到成功。

　　90后職場勵志文章

　　偶然的，在一個角落里找到自己昔日寫的一本小詩集，很虔誠的翻閱著那曾經(jīng)的美麗，詩句雖略顯幼稚卻不失真摯，雖拘謹(jǐn)也不乏浪漫。品讀著自己曾經(jīng)的心靈小語，突然間有些不敢面對自己了。

　　多少年來，不再有夢想，不再有希翼，不再向往不再追求，早就習(xí)慣了安于現(xiàn)狀，甚至還可以對自己的頹廢理直氣壯!這還是我嗎?我曾經(jīng)的理想呢?我曾經(jīng)的追求呢?那些年少時的狂妄，那些曾經(jīng)的豪言壯語，都跑哪兒去了呢?我豁然明白，那個年少時的夢想早已被自己丟棄在某個角落里，就如同這本小小的詩集一樣。我甚至?xí)�編一些幼稚的謊言來欺騙自己，以便給自己的自甘頹廢尋找借口!這十多年來，我輸給了自己!

　　在少年時代，我就有一個當(dāng)詩人的夢想，所以對汪國真是情有獨(dú)鐘，光他的詩我就抄了好幾大本，每每讀著那些優(yōu)美的詩句，就會幻想有一天自己的文字也可以像他的那樣，被人喜愛。然而，當(dāng)遠(yuǎn)離了學(xué)校，當(dāng)繁重的農(nóng)活疲憊了身心，我再也沒有閑情逸致去品讀那些喜愛的詩句了。(名人名言)直到后來結(jié)了婚，有了孩子，也就順理成章的做起了家庭主婦，過著循規(guī)蹈矩的平凡的日子。那個絕美的夢，便在鍋碗瓢勺的撞擊聲中破碎了，曾經(jīng)的憧憬，曾經(jīng)的豪情，也就被自己深深地埋葬了。

　　這么多年都在碌碌無為中頹廢，在熙熙攘攘中迷失，有時候也會想，如果當(dāng)初我可以堅(jiān)持，如果有人可以一直給我鼓勵，或許我的人生就不會是現(xiàn)在這個樣子，可如今的我終于明白，任何外在的干擾都不應(yīng)該成為自己怨天尤人的理由，生活中的磨難更不應(yīng)該成為我追逐夢想的絆腳石。

　　從此，我一定要改變自己的人生態(tài)度，挑戰(zhàn)自我的自甘平庸，把苦難當(dāng)成動力。我應(yīng)該從現(xiàn)在奮起，把自己的心交給希望，而不是過去。正所謂：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。也許這正是命運(yùn)對我的考驗(yàn)，我為什么不可以把生活中的經(jīng)歷也看成是我人生的一種財富?記得朋友曾對我說過：“藝術(shù)來源于生活，又高于生活”。沒錯，如果沒有曾經(jīng)的經(jīng)歷，也不會有我今天的生活感悟，這樣來看，我是不是也應(yīng)該感謝這種磨難?慶幸這種經(jīng)歷呢?

　　人，總是會在矛盾中掙扎，在痛苦中抉擇，有笑有淚，有取有舍，這就是人生，這就是命運(yùn)。不管事態(tài)怎么改變，其實(shí)主宰命運(yùn)的一直是我們自己，不管是心有所向，還是迫不得已，那都是你自己的抉擇，怨不得任何人。這個世上本來就沒有什么救世主，如果自己不想著超越，沒人幫得了你。

　　因此，我不管自己能不能成功，結(jié)果已不再重要，我更注重那一路走過的路程，我會在其中領(lǐng)略每一次進(jìn)步的喜悅，體會每一個超越的欣慰，即便是其中不乏艱難與失望，能在坎坷中完善，在困難中成熟，苦也不失是一種快樂。

　　人就是這樣，無論什么時候，你的心里得有個念想兒，你得為自己的夢想去奔，即便是到頭來真的只是個夢想，至少你美麗了整個追逐的過程。所以我不會放棄我的夢，哪怕是再多的苦難，我一樣渴望體會，樂意承受!

　　90后職場名言警句

　　1. 沒有創(chuàng)造的生活不能算生活，只能算活著。

　　2. 志在山頂?shù)娜�，不會貪念山腰的風(fēng)景。

　　3. Where there is life， there is hope!

　　4. 生活不是等待風(fēng)暴過去，而是學(xué)會在雨中翩翩起舞。

　　5. 你可以很有個性，但某些時候請收斂。

　　6. 快樂不是因?yàn)榈玫降亩喽�是因�(yàn)橛嬢^的少!

　　7. 待人對事不要太計較，如果太計較就會有悔恨!

　　8. 把艱辛的勞作看作是生命的必然，即使沒有收獲的希望也心平氣和的繼續(xù)。

　　9. 前有阻礙，奮力把它沖開，運(yùn)用炙熱的激情，轉(zhuǎn)動心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。

　　10. God helps those who help themselves!

　　11. 善待他人，體諒他人，熱愛生命，努力生活。

　　22. 豈能盡人如意，但求無愧于心!

　　13. 朋友是路，家是樹。別迷路，靠靠樹。

　　14. 家和萬事興!

　　15. 性格決定命運(yùn)，選擇改變?nèi)松��?/p>

　　16. 永遠(yuǎn)要尋找比自己更積極的人，比自己更積極的環(huán)境。

　　17. 一份耕耘一份收獲，未必;九份耕耘一份收獲，一定。

　　18. 人既不是天使，又不是禽獸;但不幸就在于想表現(xiàn)為天使的人卻表現(xiàn)為禽獸。