有關(guān)管理的座右銘

　　一、驕倨傲暴之人不可與交。

　　二、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭。

　　三、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的。

　　四、不需要檢查的管理是理想的管理。

　　五、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。

　　六、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力。

　　七、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。

　　八、善氣迎人，親如兄弟，惡氣迎人，害于戈兵。

　　九、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。

　　十、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。

　　十一、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　十二、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

　　十三、世界上破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎而造成的。

　　十四、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。

　　十五、卓有成效的管理者善于用人之長。

　　十六、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。

　　十七、有效的管理者打算做一項新的業(yè)務(wù)，一定先刪除一項原有的業(yè)務(wù)。

　　十八、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。

　　十九、凡用兵者，攻堅則軔，乘瑕則神。

　　二十、可持續(xù)競爭的'唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。

　　二十一、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。

　　二十二、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

　　二十三、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

　　二十四、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

　　二十五、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能做什么。

　　二十六、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。

　　二十七、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。

　　二十八、管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動力。

　　二十九、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

　　三十、言不得過實，實不得延名。

　　三十一、事將為，其賞罰之數(shù)必先明之。

　　三十二、正確的決策來自眾人的智慧。

　　三十三、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　三十四、伐矜好專，舉事之禍也。

　　三十五、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

　　三十六、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。

　　三十七、我們說要講實際、重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。

　　三十八、自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。

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