入職新公司要離職證明
很多人跳槽去到新公司，HR往往都會(huì)問(wèn)我們要離職證明，這個(gè)時(shí)候我們就有疑惑了，入職新公司一定要離職證明嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
入職新公司要離職證明嗎?
沒(méi)有法律規(guī)定勞動(dòng)者入職新公司必須要出具解除勞動(dòng)合同證明，部分公司要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明是為了規(guī)避勞動(dòng)者和原用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，因此承擔(dān)招聘風(fēng)險(xiǎn)。通常用人單位可以從勞動(dòng)者的社保繳納情況可以判斷勞動(dòng)者是否和原單位解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者和原單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，原用人單位可能沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理社保減員手續(xù)，新用人單位無(wú)法給勞動(dòng)者繳納社保。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
案例：
員工入職無(wú)法提供離職證明，怎么辦?
我們公司是做金融投資的，這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，最近公司錄用了一名銷(xiāo)售人員，并且已經(jīng)提前告知清楚要提供的入職材料，其中包括上家單位的離職證明。但是此員工在入職的時(shí)候卻沒(méi)辦法提供離職證明，他說(shuō)上家單位已經(jīng)解散了，不能提供離職證明，如果公司一定要的話(huà)，他可以寫(xiě)一個(gè)保證書(shū)。
現(xiàn)在用人部門(mén)催的急，讓我們盡快安排人員到崗，至于會(huì)不會(huì)給公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，他們才不會(huì)考慮。
我的困惑是，如果員工入職無(wú)法提供離職證明，怎樣才能規(guī)避重復(fù)用工及商業(yè)間諜的風(fēng)險(xiǎn)?如果讓員工寫(xiě)保證書(shū)，具體內(nèi)容該怎么寫(xiě)?
解決新員工入職無(wú)法提供離職證明的一些建議
一、我們作為人力資源部門(mén)的HR，首先應(yīng)該在平時(shí)就做好對(duì)公司人力資源管理制度和流程的完善工作并及時(shí)將入職時(shí)需要提交的'各項(xiàng)材料告知給合格的應(yīng)聘者，同時(shí)說(shuō)明如果報(bào)到時(shí)提交的入職材料有缺失，本公司人力資源部有權(quán)不與其辦理入職手續(xù)，直到他/她補(bǔ)齊材料為止。
二、對(duì)于像案例里的這位HR朋友，我個(gè)人覺(jué)得他們公司的招聘工作做的還不是很到位，其實(shí)之前包括我在內(nèi)都有這樣的想法，面了好久總算找到了自己和用人部門(mén)滿(mǎn)意的應(yīng)聘者，覺(jué)得這個(gè)崗位的招聘工作就告一段落了，其實(shí)并不然。我們還應(yīng)該考慮到這位應(yīng)聘者到時(shí)候是否會(huì)存在不來(lái)公司報(bào)到?試用期是否能順利轉(zhuǎn)正?等問(wèn)題，以上問(wèn)題都是我們?nèi)肆Y源部需要考慮的問(wèn)題，所以我們還是應(yīng)該有該崗位人員的備選方案，不然到時(shí)候真出問(wèn)題了，用人部門(mén)肯定是要向我們急著要人的，而我們卻拿不出手，這樣就無(wú)法顯示出我們工作的專(zhuān)業(yè)性了。
三、有時(shí)候我們套路再多，用人部門(mén)未必會(huì)按照套路出牌，萬(wàn)一用人部門(mén)一定要錄用無(wú)法提供離職證明的
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