沒有離職證明能入職嗎？
導(dǎo)語：勞動合同無論基于何種原因解除或者終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動者開具“離職證明”。然而實踐中，時常會發(fā)生用人單位拒絕開具離職證明故意刁難勞動者的情形，這種做法違反了勞動合同解除或終止后的附隨義務(wù)，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒有離職證明能入職嗎
離職證明只是為了避免雙重勞動關(guān)系造成的雙重用工，日后發(fā)生工傷，或者社保重復(fù)繳納什么的都會很麻煩，但是實際中，就是會有雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生，所以其是不是在上一家單位離職已經(jīng)不是很重要的了。
比如原單位停薪留職人員，就在原單位存在勞動關(guān)系，但是他們還是可以重新就業(yè)的;或者下崗人員，有些和原單位也存在勞動關(guān)系，但是社會也會鼓勵他們的再就業(yè)，這種情況下，也不可能開離職證明，因為壓根就沒有離職， 只要讓員工書面保證若因雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)就可以了(當(dāng)然，屬于離職而開不出證明的，就要其誠實告知，否則因欺瞞產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，由員工自行負(fù)擔(dān)，且單位將與其終止勞動關(guān)系)。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
【案例分析】：
【經(jīng)典案例：單位拒開“離職證明”合法嗎?】
新的一年開始了，由于種種原因，很多人選擇“跳槽”開始自己新的職業(yè)生涯。本來選擇繼續(xù)活著離開都是兩廂情愿的事情，但是，最近好多粉絲咨詢辦理好離職手續(xù)后，原單位拒開離職證明，新單位又下“最后通牒”眼看工作要“泡湯”，這讓他們很“捉急”。那么，原單位是否有權(quán)利拒絕開離職證明呢?如果造成損失又該如何賠償呢?今天法務(wù)小編為您就此話題進(jìn)行分析解答。
張某從原單位辦完離職手續(xù)后，為了一份“離職證明”，已和原單位鬧得不可開交，而更讓他惱火的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著新的工作就要“泡湯”。張某向原單位遞交辭職，并隨后找到了新的工作，簽訂三年的勞動合同，經(jīng)過試用期后，企業(yè)HR通知勞動者正式辦理入職手續(xù)。然而，現(xiàn)在的單位要求勞動者遞交前任單位的離職證明，但當(dāng)勞動者找到前任單位后，單位卻拒絕給他開具此證明。
首先，對于用人單位拒開“離職證明”的法律法規(guī)。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
其次，勞動者的哪些證據(jù)，證明由于用人單位拒開“離職證明”導(dǎo)致勞動者的損害事實。
(1)勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;
(2)快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;
(3)《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);
(4)勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn);
其立論的依據(jù)是：如果沒有提出辭職，何來隨后的'工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認(rèn)定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
最后，用人單位拒開“離職證明”導(dǎo)致勞動者的損害賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書�！秳趧雍贤ā穼嵤┲�，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。因此，勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。
因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：
(1)與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
(2)勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
(3)勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失
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