單位出具員工離職證明

時(shí)間：2020-10-22 16:37:52 離職證明我要投稿

單位出具員工離職證明

　　單位會(huì)主動(dòng)出具員工離職證明嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，歡迎閱讀參考!

單位出具員工離職證明

　　關(guān)于用人單位是否應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向勞動(dòng)者出具離職證明

　　一審法院法官認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條及相關(guān)的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明”，案件中雖然原告對(duì)于未主動(dòng)索要離職證明也有一定過(guò)錯(cuò)，但被告方未為勞動(dòng)者出具離職證明，導(dǎo)致原告無(wú)法及時(shí)就業(yè)，故也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“80%”的責(zé)任。然而根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九的規(guī)定：“　用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任�！币簿褪钦f(shuō)，如果是在員工索要的情況下用人單位拒絕出具離職證明，而導(dǎo)致員工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，這里有一個(gè)用人單位“拒絕”動(dòng)作的要求。

　　另外如不能享受的保險(xiǎn)待遇自然也包括失業(yè)保險(xiǎn)，但是享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件必須是非因勞動(dòng)者本人原因離職，從這個(gè)角度來(lái)看如果員工離職后主張未享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，要舉證證明單位拒絕出具“離職證明”。

　　但如果員工是主張因用人單位未主動(dòng)出具離職證明喪失就業(yè)機(jī)會(huì)的.賠償，那么我認(rèn)為按照一般的理解，員工非因?yàn)楸救嗽螂x職后有切實(shí)尋找新工作的需求，應(yīng)當(dāng)由用人單位在員工離職時(shí)候主動(dòng)出具離職證明，保障員工新就業(yè)機(jī)會(huì)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于要求用人單位主動(dòng)出具是合理的。遺憾的是一審法院在原告沒(méi)有提供任何喪失就業(yè)機(jī)會(huì)損失證據(jù)的情況下，采信了原告的一面之詞。

　　綜上，筆者認(rèn)為，對(duì)于用人單位是否應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出具離職證明從法律的角度來(lái)看可以做出一些不同情況下的區(qū)分，但從公司防范法律風(fēng)險(xiǎn)的角度來(lái)看，不管出于什么原因解除或者終止的勞動(dòng)合同，離職證明最好還是主動(dòng)出具的好。