面試官群面技巧
群面即通常所說的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，通常作為整個面試過程的最后一輪或者倒數(shù)第二輪，適用于企業(yè)市場、銷售、管理類崗位及相關(guān)管理培訓(xùn)生的招聘，一般7到9個應(yīng)聘者為一個小組。以下是小編整理的面試官群面技巧，歡迎閱讀。
群面題目：一般為“資源爭奪型”，即討論的話題很有爭議。
HR關(guān)注點：
1、“形式大于內(nèi)容”，即HR通常不會關(guān)注小組成員表達的內(nèi)容，關(guān)注的是其表達是否清晰、是否有邏輯性；
2、HR關(guān)注應(yīng)聘者之前的經(jīng)驗和能力，更關(guān)注應(yīng)聘者的潛力（潛力=思維能力+學(xué)習(xí)能力）； 3、群面過程沒有固定的主持人，兩到三個HR構(gòu)成的面試官組合不會坐在小組中，而是站在小組成員的身后或者一側(cè)，每位HR只關(guān)注其負(fù)責(zé)的應(yīng)聘者，每位HR負(fù)責(zé)3~4人。
群面技巧及注意事項：
�。ㄒ唬┟嬖嚽埃禾崆暗竭_以熟悉隊友，選擇優(yōu)勢座位。
�。ǘ┟嬖囘^程：
1、自我介紹：
自信、清晰并在過程中和HR進行眼神的交流，一般分為一分鐘或者三分鐘兩種，均需要提前準(zhǔn)備好（最好背好），其內(nèi)容構(gòu)成如下：
10%~20% 個人基本信息（姓名、學(xué)歷專業(yè)、個人性格、應(yīng)聘崗位等）；
70%~80% 描述大學(xué)生涯或工作經(jīng)歷中本人最成功的事件1~2個，展現(xiàn)自己的閃光點和特點，談
在其中收獲的經(jīng)驗和能力，并且與應(yīng)聘企業(yè)的文化氛圍、求職崗位的.要求相契合；
5%左右 總結(jié)語：“我非常喜歡貴公司的文化，很希望加入貴公司，也很自信能勝任這個崗位，請給我一個機會，謝謝”。
2、群面技巧：
1）小組討論積極發(fā)言，充分表達并堅持自己的觀點（觀點無所謂對錯，只要有理有據(jù)即可）；
2）表達清晰，控制正常語速，語氣語調(diào)稍微高一調(diào)，保持上身略微前傾的坐姿；
3）能合理地掌控節(jié)奏，時間意識強，搶做time controller；
4）切忌不友好地打斷別人的講話；
5）不要盲目地表現(xiàn)自己；
6）離開時整理殘局，將面試現(xiàn)場自己座位復(fù)原。
3、注意事項：
小組角色主要分為三種：領(lǐng)導(dǎo)者（總結(jié)者）+引導(dǎo)者（協(xié)調(diào)者）+群眾，首先需要爭做領(lǐng)導(dǎo)者，其次是引導(dǎo)者，這兩種角色都是企業(yè)需要的——
領(lǐng)導(dǎo)者：注意抓住第一個發(fā)言的機會和最后總結(jié)發(fā)言的機會（抓住你就贏了），同時留意并照顧沒有或少發(fā)言的成員；
引導(dǎo)者：善于傾聽并及時對別人正確的想法和意見予以支持，在小組成員意見不統(tǒng)一而時間不多時最先站出來平和大家的情緒，如“各位伙伴，我看時間不多了，大家也不要再吵了，我們現(xiàn)在應(yīng)該達成統(tǒng)一意見，目前有×個觀點，一是××，二是××，……，我們來表決一下”等。
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