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15個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路
應(yīng)屆生們整浩浩蕩蕩的奔赴各個(gè)喜愛(ài)的城市，心儀的公司招工作，對(duì)于沒(méi)有說(shuō)和會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，怎樣成功面試是一大難題，我們舉出15個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路，以供大家參考。
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
１、這是面試的必考題目。
�。病⒔榻B內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
�。�、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
�。础⒁兄幸�，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
�。�、條理要清晰，層次要分明。
�。�、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
�。�、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
�。�、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
７、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感 。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
�。薄I(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
�。�、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
�。�、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
�。�、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
�。�、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你的座右銘是什么？”
思路：
�。�、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
�。�、 不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
�。场� 不宜說(shuō)太抽象的座右銘。
�。础� 不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
�。丁� 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
�。薄⒆钪匾氖牵簯�(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
�。�、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
�。�、不能摻雜主觀(guān)的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等。
�。�、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
�。怠⒉荒苌婕白约贺�(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
�。�、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
�。�、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開(kāi)始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺 憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”
�。浮⑷�“我離開(kāi)的這家公司也生產(chǎn)摩托車(chē)，可是由于機(jī)制問(wèn)題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴(yán)重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車(chē)能根據(jù)市場(chǎng)不斷推出新品種，深受廣大消費(fèi)者喜愛(ài)，所以我要選擇貴公司來(lái)發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)。”
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