面試：野心過(guò)大導(dǎo)致出局
野心過(guò)大導(dǎo)致出局
在國(guó)際新聞中心舉行的招聘會(huì)上，國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語(yǔ)口語(yǔ)流利，大學(xué)期間參加過(guò)多項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)出一股生機(jī)勃勃、自信滿(mǎn)滿(mǎn)的勁頭。經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)回合的問(wèn)答，小A干練的'氣質(zhì)讓面試官頗為滿(mǎn)意。接著面試官問(wèn)小A2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，希望通過(guò)努力，2年內(nèi)進(jìn)入管理層；至于薪酬，則希望能盡快達(dá)到年薪10萬(wàn)元。這句話，讓面試官放棄了小A。
求職一點(diǎn)通：
隨著“職業(yè)規(guī)劃”概念的傳播，越來(lái)越多的面試官喜歡詢(xún)問(wèn)求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺(tái)是否能滿(mǎn)足求職者的職業(yè)目標(biāo)，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長(zhǎng)期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類(lèi)似“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個(gè)崗位的鍛煉機(jī)會(huì)。因此面試官在聽(tīng)到“年薪10萬(wàn)，迅速進(jìn)入管理層”的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，反而會(huì)被嚇退。因?yàn)橐粋�(gè)助理的職位不可能達(dá)到年薪10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)落差較大時(shí)，員工一定不會(huì)安心做事，最終會(huì)選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會(huì)需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jī)創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標(biāo)，即便談及，也不要過(guò)分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。
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