簡(jiǎn)單的面試技巧

　　各位同學(xué)一定在面試這一關(guān)上吃盡苦頭了吧？那么在面試時(shí)，怎么自我介紹才能給人留下印象？被問到自己的缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？關(guān)于期望薪水，說(shuō)多少妥當(dāng)？

　　面試自我介紹不是背簡(jiǎn)歷
 
　　自我介紹通常是面試過程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過工作的人對(duì)此并不陌生。大三學(xué)生小吳聽到面試官要求面試他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說(shuō)出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種面試回答讓面試官無(wú)奈直搖頭。“自我介紹不是照個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹先生說(shuō)，自我介紹考查的是應(yīng)聘求職者的語(yǔ)言組織能力，以及對(duì)自己的定位是否清晰。“要像明星出場(chǎng)一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢(shì)。”

　　“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用3個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹自己。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來(lái)，坐正身子認(rèn)真聽起來(lái)。丁少杰的3個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹先生聽得頻頻點(diǎn)頭。尹先生說(shuō)，自我介紹的3個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的`領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。　

　　面試要如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)
 
　　面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白先生請(qǐng)教：“被問到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎樣回答？”白先生告訴他，自我介紹挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說(shuō)3個(gè)即可，多于3個(gè)，就會(huì)讓人覺得太自負(fù)。

　　“面試被問到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？”白先生認(rèn)為，要如實(shí)相告。“人無(wú)完人，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。”白先生說(shuō)，面試如實(shí)相告會(huì)讓面試官覺得你這個(gè)人是誠(chéng)實(shí)的，做人沒問題。“面試在回答缺點(diǎn)這個(gè)問題上千萬(wàn)不要撒謊，面試官會(huì)通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出來(lái)。”　

　　面試察言觀色判定面試官性格
 
　　“不要談?wù)撔剿?rdquo;，很多應(yīng)聘者都知道面試要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被面試官問到這個(gè)敏感問題時(shí)，說(shuō)多少才算妥當(dāng)？白先生認(rèn)為，不同的企業(yè)文化以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評(píng)判。“你回答2000元，有的面試官會(huì)覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。而有的面試官會(huì)覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心。”因此，白先生建議在校大學(xué)生，面試要學(xué)會(huì)察言觀色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時(shí)就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的面試應(yīng)聘策略。”

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